En España el plazo legal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación; en Girona contar con un abogado laboralista especializado aumenta significativamente las opciones de éxito. Si necesitas orientación inmediata, visita Asesor.Legal para conectar con especialistas locales.
Esta guía, actualizada a 2026, explica de forma práctica cómo identificar el tipo de despido, qué pruebas son determinantes, qué plazos debes cumplir y cómo elegir al abogado adecuado en Girona. Contiene pasos procesales claros, una tabla comparativa rápida y recursos oficiales para que actúes con seguridad.
Tabla comparativa rápida
| Tipo de despido | Cuándo procede | Remedio habitual | Plazo clave |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Incumplimiento grave del trabajador acreditado | Impugnación por falta de prueba, exceso sancionador o vicios formales | 20 días hábiles para impugnar |
| Despido objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Revisión de la causa, cálculo de la indemnización y comprobación del periodo de preaviso | 20 días hábiles |
| Despido colectivo (ERE) | Reestructuración que afecta a varios trabajadores | Impugnación del procedimiento colectivo, de la participación sindical o del cálculo de indemnizaciones | 20 días hábiles desde la notificación individual |
| Despido improcedente | Falta de causa, prueba insuficiente o defectos formales | Indemnización superior o readmisión | 20 días hábiles |
Cómo proceder: pasos esenciales
- Lee con atención la carta de despido y guarda una copia física y otra digital.
- Documenta inmediatamente: contratos, nóminas, recibos de finiquito, turnos, correos electrónicos, mensajes y cualquier comunicación con la empresa.
- Apunta fechas y redacta un cronograma de hechos con nombres de testigos —todo ello será clave para tu abogado.
- Contacta ya con un abogado laboralista (mejor si conoce los Juzgados de Girona). Puedes iniciar la búsqueda en Asesor.Legal.
- Dentro de los 20 días hábiles presenta la papeleta de conciliación (SMAC o el organismo competente) o directamente la demanda, según estrategia de tu letrado.
- Asiste al acto de conciliación con tu abogado; si no hay acuerdo, prepara la demanda ante el Juzgado de lo Social y aporta toda la prueba documentada.
- Tras la demanda, tu abogado te orientará sobre medidas cautelares, suspensión de plazo para prestaciones o la vía adecuada según el objetivo (indemnización o readmisión).
Qué pruebas son determinantes
La fortaleza de una impugnación depende de la prueba. Conserva y aporta:
- Contrato de trabajo y sus anexos; modificaciones de jornada o funciones.
- Nóminas, borradores de finiquito, justificantes de pagos y recibos.
- Correos electrónicos, mensajes y comunicaciones internas que muestren la relación laboral o la motivación del despido.
- Testigos con datos de contacto y una declaración cronológica de hechos.
- Documentación que acredite causas objetivas (informes económicos, comunicados de la empresa) en despidos objetivos o colectivos.
Acto de conciliación (SMAC) — qué esperar
El acto de conciliación es un trámite previo obligatorio en muchos supuestos. No siempre resuelve el conflicto, pero es la primera oportunidad para negociar indemnización o readmisión sin juicio. Ve acompañado de tu abogado. Lleva copia de toda la documentación y una propuesta de resolución razonada (importe, readmisión, plazos).
Errores más comunes
- No respetar el plazo de 20 días hábiles para impugnar.
- Firmar finiquitos o documentos sin el asesoramiento de un abogado; pueden contener cláusulas que renuncian a derechos.
- No preservar pruebas digitales (correos, mensajes) desde el primer momento.
- Actuar emocionalmente en comunicaciones con la empresa que puedan perjudicar la defensa.
Advertencia experta: si no presentas la impugnación en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, perderás la posibilidad ordinaria de reclamar por la vía social; la reclamación podrá verse limitada o declarada inadmisible. Actúa con rapidez y consulta con un abogado laboralista de Girona.
Cómo elegir abogado laboralista en Girona
- Comprueba experiencia real en despidos (sentencias y resultados, sin promesas de resultado concreto).
- Valora conocimiento local de los Juzgados de lo Social de Girona y del procedimiento concursal si la empresa está en dificultades.
- Pide presupuesto por escrito, fórmula de facturación (honorarios por horas, tarifa fija o porcentaje) y una estrategia escrita.
- Solicita referencias y que te expliquen plazos estimados y la documentación que deberás facilitar.
Procedimiento típico tras un despido
- Recepción de la carta de despido: verifica causas y formalidades.
- Asesoramiento inicial y recopilación de pruebas.
- Presentación de la papeleta de conciliación (acto previo).
- Si no hay acuerdo, presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Juicio y, finalmente, resolución judicial que puede declarar procedente, improcedente o nulo el despido, con sus efectos (indemnización o readmisión).
Recursos oficiales y dónde informarte
Consulta siempre las fuentes oficiales para trámites y normativa:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/
- Informació del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya: https://treball.gencat.cat/ca/
Dónde encontrar abogados en Girona
Puedes localizar abogados especialistas en despidos en directorios profesionales y plataformas comparativas. En Asesor.Legal encontrarás abogados laboralistas que atienden casos en Girona y comparan honorarios y experiencia. Además, el Col·legi d’Advocats de Girona ofrece referencias de letrados colegiados.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Cuáles son los derechos de un trabajador en caso de despido en Girona?
Respuesta: En Girona, como en el resto de España, los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir indemnización, la cual variará en función de la antigüedad y el tipo de despido. Además, tienen derecho a recibir su finiquito correspondiente por salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos. Es fundamental que el despido se ajuste a la legalidad, ya que un despido improcedente puede dar lugar a mayores indemnizaciones.
Pregunta: ¿Qué plazo tengo para impugnar un despido en Girona?
Respuesta: En Girona, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles a partir de la recepción de la carta de despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Es importante actuar con rapidez para no perder el derecho a reclamar, y es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
Pregunta: ¿Cuál es el coste de contratar a un abogado especialista en despidos en Girona?
Respuesta: Los honorarios de un abogado especialista en despidos en Girona pueden variar en función de la complejidad del caso, la experiencia del abogado y la forma de remuneración acordada, ya sea un precio fijo o un porcentaje de la indemnización. Se recomienda solicitar un presupuesto previo y analizar si se puede acceder a asistencia jurídica gratuita según el nivel de ingresos.
Pregunta: ¿Dónde puedo acudir para recibir asesoramiento sobre despidos en Girona?
Respuesta: En Girona, los trabajadores pueden acudir a diferentes recursos para recibir asesoramiento sobre despidos, como el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), sindicatos de trabajadores, y despachos de abogados especializados en derecho laboral. También es posible encontrar información útil en la Generalitat de Catalunya y en el sitio web del Colegio de Abogados de Girona.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.