En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación; en Girona contar con un abogado laboralista especializado aumenta significativamente las opciones de éxito. Para ver casos y guías prácticas consulta nuestra página sobre especialistas en despidos en Girona.
Un abogado laboralista en Girona defiende derechos laborales (impugnaciones de despido, reclamaciones de cantidad, acoso laboral, accidentes de trabajo) y asesora a trabajadores y empresas sobre la normativa laboral española y la práctica judicial en Cataluña. A continuación tienes una comparativa rápida de servicios, el procedimiento habitual para reclamar un despido y preguntas frecuentes que te orientarán sobre qué pasos dar.
Tabla comparativa rápida
| Servicio | Cuándo contratar | Qué esperar |
|---|---|---|
| Impugnación de despido | Tras recibir la carta de despido | Conciliación previa (SMAC en Cataluña), demanda ante el Juzgado de lo Social |
| Acoso laboral | Desde las primeras conductas reiteradas | Valoración, medidas provisionales, reclamación por daños |
| Accidentes de trabajo | Inmediatamente tras el accidente | Trámites de prestaciones y posible reclamación a la empresa |
| Contratos y nóminas | Antes de firmar o al detectar irregularidades | Revisión contractual y reclamaciones de cantidades |
Proceso habitual para reclamar un despido (resumen)
- Reunir la documentación: contrato, nóminas, comunicaciones y la carta de despido.
- Solicitar la conciliación previa ante el órgano competente (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació – SMAC en Cataluña).
- Si no hay acuerdo, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación.
- Actuar durante el procedimiento (propuesta de pruebas, testigos, peritajes) con representación legal.
¿Qué puede ofrecerte un abogado laboralista en Girona?
- Valoración inicial del caso y recomendación estratégica (muchos despachos ofrecen primera valoración gratuita, confirmar condiciones).
- Gestión de la conciliación previa (SMAC) y presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Representación en juicio, negociación de indemnización o gestión de la readmisión.
- Asesoramiento preventivo a empresas sobre contratos, convenios colectivos, ERTEs y cumplimiento normativo.
Advertencia experta
Si no presentas la reclamación dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido perderás la posibilidad de demandar por la vía social la improcedencia o nulidad del despido. Actúa con rapidez y solicita asesoramiento para no agotar plazos procesales ni perder derechos procedimentales.
Fuentes oficiales
Consulta la normativa y textos oficiales en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en los recursos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para trámites de conciliación en Cataluña utiliza la información del SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista en Girona?
Los honorarios varían según la complejidad: tarifa por hora, precio cerrado o porcentaje sobre la cuantía reclamada. Pide siempre presupuesto por escrito antes de contratar.
¿Puedo conseguir consulta gratuita?
Sí: muchos despachos y servicios colegiales ofrecen una primera consulta para valorar la viabilidad del caso. Confirma el alcance y la duración de la consulta gratuita.
¿Qué documentación debo aportar para una reclamación por despido?
Contrato de trabajo, últimas nóminas, carta de despido, comunicaciones por escrito con la empresa y cualquier prueba que acredite la relación laboral y los hechos (correos, testigos, partes de incidencias).
¿Qué organismo gestiona la conciliación en Cataluña?
En Cataluña se tramita habitualmente por el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC); la conciliación es previa a la vía judicial y su falta de acuerdo permite interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué diferencias hay entre despido nulo, improcedente y procedente?
La calificación depende de la causa y de la prueba: nulidad (vulneración derechos fundamentales) con readmisión y salarios de tramitación; improcedencia con indemnización; procedencia implica no indemnización. Consulta con tu abogado la mejor estrategia.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.