En Las Palmas de Gran Canaria el órgano competente para litigar un despido es el Juzgado de lo Social del Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria. El plazo procesal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación, y la fase previa obliga a solicitar conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Las Palmas.
| Concepto | Despido improcedente | Despido procedente |
|---|---|---|
| Causa | No acreditada o con defectos formales | Justificada conforme a la ley |
| Consecuencia habitual | Indemnización o readmisión | Extinción con derecho a finiquito |
| Plazo para impugnar | 20 días hábiles desde la notificación | 20 días hábiles (posible comprobación judicial) |
| Órgano competente | Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria | Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria |
Primeros pasos tras el despido
Guarda toda la documentación: carta de despido, nóminas, contrato, correos y registros de jornada. Estos documentos son prueba clave en la fase de conciliación y en el juicio ante el Juzgado de lo Social.
Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación o subsidio en las oficinas del SEPE o a través de su sede electrónica; para no perder derechos administrativos, actúa con rapidez. Además, solicita acto de conciliación en el SMAC de Las Palmas antes de presentar la demanda judicial, ya que la conciliación es el trámite previo obligatorio en la mayoría de supuestos.
Conciliación (SMAC) y demanda en el Juzgado de lo Social
La conciliación se tramita en el SMAC de Las Palmas; si no se alcanza acuerdo, podrás presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para interponer la demanda por despido es de 20 días hábiles desde la notificación del acto extintivo.
En la demanda debe constar la petición concreta (readmisión con salarios de tramitación o indemnización). Para preparar la demanda, tu abogado local revisará la carta de despido y la documentación y solicitará la papeleta de conciliación exigible en el procedimiento.
Especialidad: despido durante una baja médica
Si el despido se produce durante una incapacidad temporal y existe indicio de relación causal, puede calificarse como improcedente o nulo según las circunstancias. En estos supuestos es habitual solicitar la medida cautelar de readmisión, especialmente cuando la nulidad deriva de vulneración de derechos fundamentales.
Consulta con un abogado en Las Palmas para valorar pruebas médicas y temporales; la actuación temprana es decisiva porque el plazo de 20 días hábiles para impugnar sigue siendo aplicable desde la notificación del despido.
La carta de despido y el finiquito
La carta de despido debe ser escrita y recoger la fecha y la causa del despido; su ausencia o falta de motivación puede condicionar la calificación judicial. Conserva la carta original y solicita copia si no te la han facilitado.
El finiquito recoge la liquidación de conceptos pendientes (salario proporcional, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas). Antes de firmar, consulta con tu abogado: la firma de finiquito puede tener efectos liberatorios frente a determinadas reclamaciones laborales.
Recursos locales y profesionales en Las Palmas
En Las Palmas de Gran Canaria el colegio profesional que agrupa a los abogados es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP), donde puedes localizar profesionales especializados en derecho laboral. Para la conciliación previa utiliza el SMAC de Las Palmas y, si procede, el Juzgado de lo Social del Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria resolverá la demanda.
Como fuente normativa principal consulta el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la normativa procesal aplicable disponible en el BOE y en la web del Consejo General del Poder Judicial.
Contenido relacionado
- Guía sobre despido disciplinario: https://asesor.legal/abogado-especializado-en-despido-disciplinario-en-las-palmas-de-gran-canaria/
- Despido por causas objetivas: https://asesor.legal/abogado-especializado-en-despido-por-causas-objetivas-en-las-palmas-de-gran-canaria/
Fuente oficial consultable: BOE (Boletín Oficial del Estado) en https://www.boe.es.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos debo llevar a la cita de conciliación en el SMAC de Las Palmas?
Lleva copia de la carta de despido, contrato de trabajo, últimas nóminas, vida laboral y cualquier comunicación con la empresa que justifique tu reclamación; tu abogado podrá aportar documentos adicionales en la vista.
Si la empresa no me entrega carta de despido, ¿puedo impugnarlo en Las Palmas?
Sí. La ausencia de notificación o de motivación escrita es una causa relevante para impugnar el despido ante el SMAC y, si procede, ante el Juzgado de lo Social; el plazo de impugnación de 20 días hábiles comienza desde que tengas constancia efectiva del despido.
¿Dónde presento la demanda si trabajo en Las Palmas pero la empresa tiene sede en otra provincia?
La demanda por despido se presenta normalmente ante el Juzgado de lo Social del lugar donde se prestó el trabajo (Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria) salvo que la normativa procesal permita otra competencia alternativa.
¿Puedo solicitar medidas cautelares de readmisión desde Las Palmas?
Sí. Si existe riesgo de que la readmisión sea la medida adecuada (por ejemplo, en supuestos de vulneración de derechos fundamentales), tu abogado puede solicitar medidas cautelares al Juzgado de lo Social de Las Palmas durante la tramitación del proceso.
¿Qué papel tiene el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP) en estos casos?
ICALP orienta sobre colegiación y formación; también facilita el acceso a listados de letrados especializados en derecho laboral que actúan en Las Palmas de Gran Canaria.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
