Me han despedido: qué hacer, plazos e indemnización

Qué hacer, paso a paso

1. Lee la carta de despido. Debe decir los hechos o la causa y la fecha de efectos. Fírmala solo como recibida, añadiendo "no conforme".
2. Revisa el finiquito antes de firmarlo: salario del mes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. Puedes comprobarlo con la calculadora de finiquito.
3. Calcula tu plazo: 20 días hábiles desde el día siguiente al despido. Hazlo con la calculadora del plazo.
4. Pide el paro en los 15 días siguientes en el SEPE: el despido es situación legal de desempleo aunque lo impugnes, y si te retrasas pierdes tantos días de prestación como días de retraso.
5. Presenta la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad. Suspende el plazo de 20 días.
6. Si no hay acuerdo, demanda en el juzgado de lo social. Con un abogado laboralista se decide si pedir la improcedencia, la nulidad o reclamar cantidades.

Tipos de despido

• Disciplinario: por un incumplimiento grave del trabajador. Si el juez lo considera justificado (procedente), no hay indemnización; solo el finiquito.
• Objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud o falta de adaptación. La empresa debe preavisar con 15 días y poner a tu disposición 20 días de salario por año trabajado.
• Improcedente: cuando la causa no se prueba o no se cumplen los requisitos. La empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días por año (45 por el tiempo anterior al 12/02/2012).
• Nulo: cuando vulnera derechos fundamentales o afecta a trabajadoras embarazadas, a personas de baja por nacimiento o cuidado de menores y otros supuestos protegidos. La consecuencia es la readmisión con los salarios dejados de cobrar.

Cuánto te corresponde

Depende del tipo de despido, tu salario y tu antigüedad. Calcula tu caso con la calculadora de indemnización por despido. Además de la indemnización, siempre te corresponde el finiquito.

El paro tras un despido

El despido, sea del tipo que sea, te da acceso a la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente. Firmar el finiquito o impugnar el despido no te hace perder el paro. Hay que solicitarlo en los 15 días siguientes al despido, inscribirse como demandante de empleo y firmar el acuerdo de actividad; si lo pides tarde, no pierdes el derecho, pero sí tantos días de prestación como días de retraso.

Normativa

• Estatuto de los Trabajadores, art. 53 (despido objetivo)
• Estatuto de los Trabajadores, art. 55 (forma y efectos del despido disciplinario)
• Estatuto de los Trabajadores, art. 56 (despido improcedente)
• Estatuto de los Trabajadores, art. 59.3 (plazo de 20 días)
• Ley General de la Seguridad Social, art. 267 (situación legal de desempleo)
• Ley General de la Seguridad Social, art. 268 (plazo para pedir el paro)
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, art. 63 (conciliación previa)

Calculadoras

• Calculadora de indemnización por despido: Cuánto te corresponde por un despido improcedente u objetivo, con la regla de antes y después del 12/02/2012.
• Plazo para reclamar un despido: Hasta qué día puedes impugnar el despido: 20 días hábiles.
• Calculadora de finiquito: Salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra al terminar el contrato.
• Calculadora del paro: Cuánto y cuánto tiempo cobrarás de prestación por desempleo, con las cuantías de 2026.

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