En Leganés tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar un despido ante el Juzgado de lo Social; contacta cuanto antes con un abogado laboralista en Leganés para preservar pruebas y calcular la vía más eficaz.
Qué puede hacer un abogado laboralista en Leganés
Un especialista comprobará la forma y fecha de la notificación, analizará si procede impugnación por despido disciplinario, objetivo, colectivo o nulo, calculará la indemnización orientativa, y te representará en el acto de conciliación (SMAC de la Comunidad de Madrid) y, si procede, ante el Juzgado de lo Social.
Comparativa rápida: tipos de despido
| Tipo | Qué implica | Consecuencia habitual | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Se alega una falta grave del trabajador; la empresa debe notificar y motivar. | Si se declara procedente: sin indemnización; si improcedente: indemnización o readmisión. | 20 días hábiles |
| Objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; exige carta y preaviso. | Indemnización legal (generalmente 20 días por año hasta 12 meses en muchos supuestos) o posible calificación de improcedente. | 20 días hábiles |
| Colectivo | Afecta a varios trabajadores; sigue trámite de información y negociación previa. | Plan social: indemnizaciones, recolocación o medidas alternativas; control judicial si procede. | Reclamación judicial: 20 días hábiles desde la notificación individual |
| Nulo | Cuando hay vulneración de derechos fundamentales, discriminación o represalia sindical. | Readmisión obligatoria y abono de salarios dejados de percibir. | 20 días hábiles |
Pasos prácticos para reclamar un despido en Leganés
- Reúne la documentación clave: carta de despido (con fecha), contrato, últimas nóminas, comunicaciones internas y cualquier prueba (correos, testigos, registros de jornada).
- Contacta con un abogado laboralista para evaluación inicial; puedes empezar por nuestros especialistas en Leganés: abogados laboralistas en Leganés o con Asesor.Legal desde el primer día.
- Solicita acto de conciliación en el SMAC de la Comunidad de Madrid (vía previa obligatoria en la mayoría de casos) y valora ofertas antes de la vista; un abogado te acompañará.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda en el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Asiste a la vista judicial; si la sentencia es favorable, gestiona la ejecución (indemnización o readmisión) con tu abogado.
Advertencia experta: si no presentas la demanda dentro del plazo de 20 días hábiles perderás, salvo excepciones muy concretas (por ejemplo, causas de impedimento justificadas), la posibilidad ordinaria de impugnar el despido por la vía judicial. No firmes finiquitos ni renuncias sin asesoramiento profesional.
Costes y formas de contratación del abogado
Los honorarios varían según la complejidad: tarifa fija para pleitos estándar, tarifa por hora en asuntos complejos o modalidaes mixtas. Pregunta siempre por presupuesto por escrito y condiciones (incluido si ofrece pago condicionado al resultado), respetando la normativa deontológica.
Plazos y actuaciones clave (resumen rápido)
- Notificación del despido (fecha inicia cómputo).
- 20 días hábiles para solicitar conciliación y/o presentar demanda.
- Acto de conciliación (SMAC): tentativa de acuerdo).
- Demanda y vista en Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
- Sentencia y, si procede, ejecución (indemnización o readmisión).
Fuentes oficiales y normativa relevante
Consulta la información oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social: mites.gob.es y el texto del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y su consolidado en el BOE. Los trámites de conciliación en la Comunidad de Madrid se realizan a través del SMAC local y su normativa específica.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los motivos legales para un despido?
Los motivos habituales son disciplinarios (falta grave), objetivos (económicos, técnicos, organizativos o de producción) y colectivos; la vulneración de derechos puede convertir un despido en nulo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, después de intentar la conciliación si procede.
¿Qué pasa si firmo un finiquito?
Firmar un finiquito no impide reclamar por el despido salvo que incluya una renuncia clara y específica a impugnar; consulta con un abogado antes de firmar.
¿Puedo intentar un acuerdo en conciliación?
Sí. El acto de conciliación (SMAC) es la vía habitual para intentar resolver el conflicto antes del juicio; un abogado valorará si aceptar la oferta o insistir en la vía judicial.
¿Qué documentos son imprescindibles para empezar?
Carta de despido con fecha, contrato de trabajo, últimas nóminas, comunicaciones con la empresa y cualquier prueba (testigos, e-mails, registros de jornada).
¿Y si el despido es por causas objetivas?
Revisa la motivación, cálculo de la indemnización y plazos; en determinados supuestos la calificación puede pasar a improcedente y aumentar la indemnización.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
