Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; solicita ya la papeleta de conciliación en el SMAC de la Comunidad de Madrid (consulta inmediata en Asesor.Legal).
En Leganés dispones de abogados laboralistas especializados en despidos, reclamaciones salariales, acoso y bajas laborales. Esta guía práctica explica, de forma directa y actualizada a 2026, el plazo clave, el procedimiento esencial, las fórmulas de cobro más habituales y los criterios para elegir abogado.
Tabla comparativa: modalidades de cobro más habituales
| Modalidad | Qué incluye | Ventaja | Riesgo |
|---|---|---|---|
| Honorarios fijos | Trabajo completo por precio cerrado | Previsibilidad del coste | Poco flexible si el caso se complica |
| Por éxito (no win, no fee) | Solo se cobra si se obtiene resultado favorable | Facilita acceso a la demanda | Porcentaje sobre la cantidad recuperada |
| Tarifa por hora | Facturación según dedicación | Transparencia en tiempos | Coste imprevisible |
| Consulta inicial gratuita | Valoración preliminar del caso | Permite decidir sin compromiso | Puede no ser suficiente para valorar complejidad |
Qué hacer paso a paso si te han despedido
- Reúne documentación: contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones internas y cualquier prueba (mensajes, emails, testigos, partes médicos).
- Solicita la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid —es requisito previo en muchos casos— dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Puedes iniciar la gestión con ayuda de un abogado a través de Asesor.Legal.
- Acude a la audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo, tu abogado presentará la demanda ante el Juzgado de lo Social competente (la pauta práctica es respetar el plazo de 20 días hábiles para no perder la vía laboral).
- Prepara la demanda con pruebas y peticiones concretas: impugnación por despido improcedente o nulidad, solicitud de indemnización, salarios de tramitación o readmisión según proceda.
- Valora con tu abogado las fórmulas de honorarios antes de iniciar (fijo, porcentaje por éxito o tarifa por horas) y solicita un presupuesto por escrito y un contrato de servicios.
- Si hay riesgo de pérdida de puesto o daño irreparable, examina la posibilidad de solicitar medidas cautelares (por ejemplo, readmisión provisional) cuando se puedan justificar los requisitos legales; son excepcionales y deben fundamentarse adecuadamente.
Servicios habituales que presta un abogado laboralista en Leganés:
- Impugnación de despidos y reclamación de indemnizaciones.
- Reclamaciones de cantidades: salarios, horas extra, finiquitos y salarios de tramitación.
- Defensa en procedimientos por acoso laboral, discriminación y sanciones disciplinarias.
- Tramitación de incapacidades, bajas y accidentes de trabajo.
- Asesoría preventiva a empresas (contratos, negociación colectiva, bajas y ERTE).
Advertencia experta: si transcurren los 20 días hábiles para impugnar un despido sin actuación, en la práctica perderás la vía laboral ordinaria para reclamar la mayoría de las prestaciones derivadas del despido y reducirás significativamente las posibilidades de recuperar cantidades mediante la jurisdicción social; para reclamaciones salariales, el plazo general de prescripción suele ser 1 año desde que la deuda pudo exigirse. Actuar fuera de plazo suele impedir solicitar readmisión o indemnización por despido.
¿No sabes por dónde empezar? En Asesor.Legal te orientamos para localizar abogados laboralistas en Leganés que ofrecen consulta inicial gratuita y fórmulas de pago adaptadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si procede, instar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?
La acción para reclamar salarios prescribe, por regla general, a los 1 año desde que la deuda pudo exigirse; consulta con tu abogado supuestos específicos o interrupciones de la prescripción.
¿Qué documentación necesito para iniciar la impugnación?
Contrato, nóminas, carta o comunicación de despido, partes médicos si procede y cualquier prueba relevante (mensajes, emails, testigos, informes).
¿Qué coste tiene contratar a un abogado laboralista?
Depende: muchos despachos ofrecen primera valoración gratuita; las modalidades habituales son fijo, por éxito o tarifa horaria. Pide siempre presupuesto por escrito y un acuerdo de honorarios.
¿Dónde presento la papeleta de conciliación o hago una consulta administrativa?
En el SMAC de la Comunidad de Madrid para la conciliación previa y, para cuestiones de Inspección, en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Tu abogado te indicará la vía adecuada.
Fuente oficial: consulta normativa y guías en el Ministerio de Trabajo y Economía Social y en el BOE (Estatuto de los Trabajadores y normativa vigente).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
