Consultas a un Abogado en Guadalajara especialista en Derecho Laboral
En Guadalajara, si tiene un contrato indefinido y llevaba cinco años en la empresa, debe saber que dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; además existe un plazo de 1 año para reclamar cantidades (salarios, liquidación) desde su vencimiento. Estas cifras son determinantes para conservar sus derechos y abrir procedimientos efectivos (fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (Texto refundido)).
Si busca asesoramiento inmediato o un profesional en su provincia, puede consultar nuestra guía sobre cómo impugnar un despido en Guadalajara para encontrar servicios y modelos de demanda.
Resumen práctico: ¿qué puede reclamar tras un despido injustificado?
En términos generales —según el tipo de despido— el trabajador puede optar por la readmisión o por una indemnización. A continuación ofrecemos una tabla comparativa clara para entender las opciones y consecuencias:
| Tipo de despido | ¿Qué significa? | Consecuencia habitual | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Procedente | El empresario acredita la causa legal del despido | No procede indemnización (o la establecida legalmente); extinción válida | 20 días hábiles |
| Improcedente | No se han acreditado las causas alegadas | Indemnización equivalente o readmisión con salarios de tramitación | 20 días hábiles |
| Nulo | Vulneración de derechos fundamentales o legales (ej. discriminación) | Readmisión obligatoria y abono de salarios dejados de percibir | 20 días hábiles |
Pasos inmediatos que debe dar (procedimiento)
- Reúna documentación: contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones (mails/WhatsApp), testigos y cualquier prueba que acredite la relación laboral y las circunstancias del despido.
- Solicite asesoramiento jurídico: contacte con un abogado laboralista en Guadalajara para valorar si conviene impugnar el despido o negociar una indemnización. Por ejemplo, el despacho recomendado en esta consulta es Jurídico Pérez & Asociados.
- Conciliación previa (SMAC): inicie el acto de conciliación (actualmente mediación/actos previos) en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación; algunos procedimientos requieren este intento previo para interponer demanda.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo en conciliación, su abogado presentará la demanda dentro de los plazos legales.
- Prueba y juicio: se aportarán pruebas y podrá celebrarse vista pública; el Juzgado dictará sentencia con la calificación del despido y efectos correspondientes.
Para modelos, plazos concretos y orientación práctica sobre reclamaciones de salario puede consultar también: Reclamación de cantidad en Guadalajara.
Documentos que su abogado deberá preparar
- Escrito de impugnación del despido (demanda laboral).
- Solicitud de acto de conciliación/mediación.
- Documentación probatoria: contratos, nóminas, comunicaciones, partes de baja, correos, testigos, etc.
- Escrito de solicitud de medidas cautelares si procede (p.ej., readmisión provisional en casos graves).
Costes y honorarios
Los honorarios del abogado pueden pactarse por pago único, por horas o por éxito (arancel mixto). También existen supuestos de asistencia jurídica gratuita si cumple los requisitos de ingresos y patrimonio; su abogado le podrá orientar sobre la solicitud de justicia gratuita.
Advertencia experta
Importante: tiene 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo. Si supera ese plazo, perderá la posibilidad de reclamar la calificación del despido ante el Juzgado de lo Social y, con ello, muchas opciones de obtener readmisión o indemnización judicial. Actúe con prontitud.
Cuándo es aconsejable negociar
En muchos casos (especialmente cuando la prueba es compleja o existe riesgo procesal) la negociación puede ofrecer una solución rápida y con menos costes. Su abogado valorará la conveniencia de aceptar una oferta de extinción con indemnización frente a litigar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por despido?
Dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Reclamaciones de cantidades (salarios, liquidación) prescriben en 1 año desde su vencimiento.
¿Qué debo hacer si mi empresa no me paga la liquidación?
Reúna las nóminas y recibos, solicite asesoramiento y presente una reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social; puede iniciarse con una reclamación previa y, si no hay acuerdo, demandar judicialmente.
Si me ofrecen una indemnización, debo aceptarla?
No acepte nada sin asesoramiento. Su abogado le explicará si la oferta es adecuada según la naturaleza del despido (procedente/improcedente) y su situación particular.
¿Puedo reclamar daños morales por un despido discriminatorio?
Si el despido se basa en discriminación por razón de sexo, edad, discapacidad, etc., puede ser declarado nulo y dar lugar a indemnizaciones adicionales. Es esencial actuar pronto y aportar pruebas.
¿Cómo encuentro un abogado laboralista en Guadalajara?
Puede buscar en el Colegio de Abogados de Guadalajara, en directorios profesionales o en nuestro portal. Recomendamos elegir un profesional con experiencia en despidos y procesos ante los Juzgados de lo Social.
¿Qué diferencia hay entre readmisión e indemnización?
La readmisión supone volver al puesto de trabajo con abono de salarios dejados de percibir; la indemnización es una compensación económica que extingue la relación laboral si se acepta.
Si necesita que valoremos su caso en concreto, puede escribir al despacho recomendado o emplear el buscador de abogados en nuestro portal para localizar especialistas en su zona.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.