En Castellón dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social: actúe con rapidez y consulte a un abogado laboralista en asesor.legal para evaluar su caso.
Resumen autoritario
Si tiene un contrato indefinido y lleva cinco años en la empresa, como indica su consulta, su despido puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. La vía habitual es intentar una conciliación previa y, si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Según el Estatuto de los Trabajadores (BOE), el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la notificación del despido (Estatuto de los Trabajadores – BOE).
Comparativa rápida: opciones tras un despido
| Opción | Plazo | Qué persigue | Ventaja | Riesgo |
|---|---|---|---|---|
| Conciliación previa (SMAC o servicio equivalente) | Debe iniciarse antes de la demanda (normalmente dentro del plazo de 20 días) | Acuerdo rápido: indemnización o readmisión | Rápido y menos costoso | Puede ofrecer menos compensación que la sentencia |
| Demanda por despido improcedente | 20 días hábiles desde la notificación | Indemnización económica o readmisión | Mayor protección judicial | Proceso más largo y con costes procesales |
| Demanda por despido nulo | 20 días hábiles (mismo trámite inicial) | Readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación | Mayor reparación para el trabajador | Se exige probar vulneración de derechos fundamentales |
| Acuerdo extrajudicial | En cualquier momento | Liquidación y fin de conflicto | Control inmediato del resultado | Debe revisarlo un abogado para evitar renuncias improcedentes |
Pasos recomendados (ordenados)
- Reunir documentación: contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones y correos relacionados con hechos relevantes.
- Calcular el plazo: cuente 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido.
- Solicitar acto de conciliación (SMAC o servicio autonómico competente). Si no hay acuerdo, obtendrá el acta de no conciliación.
- Con el acta de no conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente a Castellón.
- Asistir a la vista y, en su caso, ejecutar la sentencia (indemnización o readmisión).
Advertencia experta: si no interpone la demanda dentro de los 20 días hábiles perderá la acción para impugnar el despido y, en muchos casos, perderá la posibilidad de obtener indemnización o readmisión. Actúe ya para preservar sus derechos.
Cómo elegir abogado laboralista en Castellón
- Busque experiencia en despidos y en Juzgados de lo Social de Castellón.
- Solicite referencias y casos similares resueltos.
- Consulte honorarios y si ofrecen asistencia en conciliación y juicio.
- Compruebe la inscripción en el Ilustre Colegio de Abogados de Castellón y pregunte por especialización laboral.
Si desea ejemplos de consultas y despachos en otras provincias, puede ver artículos relacionados en asesor.legal. También puede solicitar una valoración inicial con un abogado local para analizar sus nóminas y la carta de despido.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué documentos necesito para impugnar un despido?
Contrato de trabajo, nóminas, carta de despido o comunicación, comunicaciones internas (mails, WhatsApps relevantes), convenios aplicables y cualquier prueba de las circunstancias alegadas.
¿Cuánto puedo reclamar por un despido improcedente?
La cuantía depende de la antigüedad, el salario y la fecha del contrato. Un abogado laboralista le ayudará a calcular la indemnización estimada y a decidir entre readmisión o indemnización.
¿Es obligatorio pasar por conciliación?
Sí, en la práctica debe iniciarse el acto de conciliación o mediación previa; la falta de acuerdo permite iniciar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto tarda un procedimiento laboral?
Depende de la carga del juzgado y si hay recursos. Desde la demanda hasta la sentencia puede tardar varios meses; la conciliación es más rápida si hay voluntad de acuerdo.
¿Dónde puedo encontrar abogados laboristas en Castellón?
En el Ilustre Colegio de Abogados de Castellón y en directorios profesionales. También puede valorar despachos locales con experiencia en despidos.
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.