Si te han despedido en Castellón tras 5 años con contrato indefinido, recuerda que el plazo general para impugnar un despido ante la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde la notificación; actúa rápido para preservar tu derecho a reclamar.
Qué puede hacer un abogado laboral en Castellón por ti
Un abogado laboralista te asesorará sobre la calificación del despido (disciplinario, objetivo, improcedente o nulo), calculará la cuantía aproximada de la indemnización o salario de tramitación y te representará en la conciliación previa (SMAC) y, si procede, en el juicio ante los Juzgados de lo Social. Si necesitas documentación y formularios, consulta también nuestras guías prácticas en Cómo reclamar un despido.
Comparativa rápida: tipos de despido
| Tipo | Qué implica | Consecuencia económica típica |
|---|---|---|
| Disciplinario | Por falta grave atribuida al trabajador | Si se prueba improcedente, indemnización o readmisión |
| Objetivo | Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Indemnización legal (normalmente 20 días por año con tope) |
| Colectivo (ERE) | Varios trabajadores por causas organizativas/económicas | Indemnizaciones y procedimientos específicos |
| Nulo | Vulneración de derechos fundamentales o discriminación | Readmisión y salarios dejados de percibir |
| Improcedente | No se acreditan las causas alegadas o no se cumplen formalidades | Indemnización mayor o readmisión según elección del trabajador |
Pasos prácticos a seguir (ordenados)
- Reúne la documentación: contrato, nóminas, carta de despido y comunicaciones.
- Solicita asesoramiento laboral inmediato y solicita hoja de reclamaciones interna si procede.
- Acude a la conciliación previa (SMAC) — trámite obligatorio antes de juicio.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda en el Juzgado de lo Social con tu abogado.
- Ejecuta sentencia o acuerda la indemnización tras el fallo o negociación.
Consejo práctico: solicita presupuesto escrito y, si tu caso es de complejidad media-alta, pregunte por la posibilidad de cobertura mediante seguro de protección jurídica o asistencia sindical. En nuestra guía sobre cálculos y fórmulas sobre indemnizaciones tienes ejemplos concretos: Indemnización por despido.
Advertencia experta: si no presentas la papeleta de conciliación o la demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido, perderás la posibilidad de impugnarlo ante los Juzgados de lo Social. Actuar fuera de plazo suele extinguir la acción, con pérdida de indemnización o de la posible readmisión.
Documentos que tu abogado te pedirá
- Contrato de trabajo y últimas nóminas.
- Carta de despido y comunicaciones de la empresa.
- Parte de accidentes, si aplica, y pruebas de rendimiento o incidencias.
- Datos bancarios y copia del DNI.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar? El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante la jurisdicción social.
¿Qué coste suele tener un procedimiento laboral? Depende de la complejidad; algunos abogados ofrecen tarifa fija para la fase de conciliación y success fee para la fase de juicio. Solicita siempre presupuesto detallado.
¿Me pueden despedir estando de baja médica? El despido durante una baja no es per se nulo, salvo que esté motivado por causa relacionada con la situación de salud que suponga vulneración de derechos; hay casos en que puede declararse nulo.
¿Qué diferencia hay entre improcedente y nulo? La nulidad conlleva readmisión obligatoria y salarios; la improcedencia permite optar por indemnización o readmisión.
Fuentes oficiales: consulta el Estatuto de los Trabajadores en el BOE para texto consolidado y actualizaciones: BOE – Estatuto de los Trabajadores y la información práctica del Ministerio de Trabajo.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.