En Las Palmas de Gran Canaria el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación para tramitar la papeleta de conciliación y, si procede, presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social; este requisito procesal es determinante para conservar la acción judicial. Abogados de despidos en Las Palmas de […]
El despido por causas objetivas está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). En Barcelona, como en el resto de España, la calificación del despido y los derechos derivados dependen de la correcta aplicación de ese precepto y de los trámites procesales ante los […]
El despido objetivo en España está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): permite extinguir la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En caso de despedido objetivo procedente, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, […]
Si has recibido un despido en Barcelona, dispones de un plazo legal limitado para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la normativa laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015). Actuar dentro de ese plazo es imprescindible para preservar el derecho a reclamar ante los tribunales laborales. ¿Qué es un […]
Si te han comunicado un despido mientras estás de baja médica en Barcelona tienes, por ley, un plazo breve para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de […]
En Barcelona dispones de 20 días hábiles desde la notificación del despido disciplinario para iniciar la impugnación ante los Juzgados de lo Social; el despido disciplinario está regulado en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. ¿Quién puede ayudarte y […]
En Barcelona la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: la doctrina procesal y la práctica administrativa obligan a respetar el plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda ante la jurisdicción social; la normativa básica aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y el procedimiento social correspondiente, regulado […]
El despido colectivo en España está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores; en Barcelona los conflictos laborales de este tipo se resuelven ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y, en última instancia, ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC). Comparativa: ERE vs […]
En Barcelona, la impugnación de un despido debe iniciarse con rapidez: el plazo para presentar la demanda por despido ante los Juzgados de lo Social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido (plazo procesal previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Opción Ventajas Riesgos / límite Negociación extrajudicial con abogado […]