Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo: si no interpones la papeleta de conciliación en ese plazo perderás la posibilidad de reclamar judicialmente tu despido. Si te han despedido y sospechas que no existe causa real o que la empresa ha vulnerado el procedimiento, esta guía práctica (actualizada a 2026) explica […]
En 2026 sigue vigente el dato clave: tienes 20 días hábiles desde la entrega de la carta para impugnar un despido, y la baja médica no impide por sí sola que la empresa proceda al cese; lo decisivo es si la causa alegada es ajena a la incapacidad temporal. Despedido estando de baja: qué ocurre […]
En España el plazo para impugnar un despido disciplinario es de 20 días hábiles desde la notificación; contar con un abogado laboralista incrementa claramente las opciones de que el despido sea declarado improcedente o nulo y de obtener indemnización o readmisión. Actualizado 2026. Esta guía práctica explica qué hacer paso a paso, qué tribunales y […]
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), vigente y aplicado en 2026, establece las reglas básicas sobre contratación laboral; en Madrid los abogados especialistas en contratos laborales son imprescindibles para evitar nulidades, impugnaciones y sanciones administrativas. Qué hace un abogado experto en contratos de trabajo en Madrid Un abogado laboralista especializado en contratos […]
En España la baja por maternidad tiene una duración de 16 semanas y la prestación suele cubrir el 100% de la base reguladora; ante vulneraciones (despido, no reconocimiento de permisos o denegación de lactancia) es crítico actuar con rapidez y asesoramiento especializado. Qué asuntos cubre un abogado especializado en baja por maternidad Un abogado laboralista […]
La incapacidad temporal y las bajas laborales en España se integran en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015). Contar con un abogado especializado desde el inicio reduce el riesgo de pérdida de prestaciones y facilita recursos frente al INSS, mutuas y la empresa. Qué es un […]
En España la impugnación judicial de un despido derivado de acoso laboral debe interponerse ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles desde la notificación; contar con un abogado especializado mejora la estrategia probatoria y las opciones de obtener indemnización o medidas cautelares. El acoso laboral (mobbing) es violencia psicológica en el trabajo […]
Si has sufrido un accidente laboral en Madrid, conocer la calificación exacta (accidente de trabajo, in itinere o enfermedad profesional) es determinante para la cuantía de la indemnización y para elegir la vía procesal adecuada. Los abogados especializados en accidentes laborales te ayudan a obtener la valoración correcta de la lesión, a tramitar las prestaciones […]
En 2026 el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sigue siendo el órgano gestor de pensiones y prestaciones; contar con un abogado especializado reduce errores formales y mejora las opciones de éxito al reclamar. Qué hace un abogado especialista en Seguridad Social Un abogado especialista en Seguridad Social asesora, prepara solicitudes, interpone recursos administrativos […]