Abogados especialistas en contratos de trabajo
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley reguladora de la Jurisdicción Social establecen que muchos procedimientos laborales requieren actuaciones rápidas: por ejemplo, la impugnación de un despido suele iniciarse en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación, y no acudir dentro de ese plazo puede suponer la pérdida del derecho a reclamar. […]











