En Málaga dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo; actúe con rapidez. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley reguladora de la Jurisdicción Social fijan los derechos laborales y los plazos procesales aplicables. Si necesita más contexto práctico sobre cómo la tecnología y la asesoría legal se combinan en […]
En Madrid dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para solicitar el acto de conciliación y, si procede, presentar demanda ante los Juzgados de lo Social, conforme al art. 103 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y al régimen del despido recogido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 […]
Impugnación de paternidad en Madrid: plazos y pasos clave En Madrid, la acción de impugnación de paternidad suele plantearse con un plazo reducido: normalmente 1 año desde que se tiene conocimiento del hecho que la motiva (art. 135 del Código Civil), por lo que es imprescindible actuar con celeridad y asesoramiento especializado. Consulte primero en […]
En Madrid la reclamación de paternidad se tramita ante los Juzgados de Primera Instancia y combina actuación procesal y pruebas genéticas; contar con un abogado especializado aumenta significativamente la probabilidad de éxito y garantiza el cumplimiento de plazos y formalidades. Consulta nuestros servicios en Asesor.Legal para localizar profesionales con experiencia en filiación. ¿Qué es y […]
La impugnación de paternidad en Alicante se tramita ante los Juzgados de Primera Instancia del Partido Judicial de Alicante y, en caso de apelación, ante la Audiencia Provincial de Alicante. El proceso judicial puede incluir la práctica de pruebas genéticas y la intervención del Registro Civil de Alicante para la modificación de la inscripción cuando […]
El reconocimiento de paternidad puede formalizarse extrajudicialmente ante el Registro Civil o mediante demanda judicial. La inscripción de la filiación en el Registro Civil está regulada por la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil, y su correcta tramitación es decisiva para ejercer derechos civiles y sucesorios. Vía Órgano Trámite principal Prueba habitual […]
En Alicante dispones de 20 días hábiles para impugnar un despido: actúa de inmediato. Contar con un abogado laboralista especializado aumenta de forma significativa las opciones de obtener una indemnización ajustada o la readmisión. En Asesor.Legal te ponemos en contacto con abogados laboralistas en Alicante con experiencia en despidos improcedentes y en las fases de […]
En Alicante tienes 20 días hábiles para impugnar un despido improcedente; la normativa vigente fija la indemnización general en 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades) según el Estatuto de los Trabajadores. Si buscas orientación inmediata, consulta nuestra guía y, si lo deseas, accede a abogados económicos que pueden ofrecer una primera valoración. Qué […]
En Alicante, las reclamaciones por acoso laboral pueden tramitarse por la vía social ante los Juzgados de lo Social de Alicante o por la vía civil para obtener indemnizaciones; la acción de responsabilidad civil prescribe, en general, a los 5 años (art. 1964 del Código Civil). El empleador tiene, además, obligaciones de prevención recogidas en […]
En Madrid, según el Estatuto de los Trabajadores (ET, art. 56) y la práctica jurisprudencial vigente en 2026, un despido declarado improcedente suele dar derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) —con reglas especiales para periodos anteriores a 12/02/2012—. Consulta nuestra guía y encuentra asesoramiento en asesor.legal para evaluar […]
En Madrid la impugnación de un despido improcedente debe iniciarse de forma diligente: el plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la notificación, y el trámite preceptivo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid condiciona el acceso posterior a los Juzgados de […]
En Madrid, Asesor.Legal reúne más de 85.000 abogados y facilita el acceso a especialistas en acoso laboral (mobbing) preparados para proteger tus derechos laborales y civiles. El acoso laboral puede minar la salud física y mental y provocar consecuencias profesionales y económicas importantes. A continuación encontrarás una guía práctica y rápida para identificar el tipo […]