En Madrid dispones de 12 meses desde la fecha en que debió abonarse un salario para reclamarlo (art. 59 Estatuto de los Trabajadores); el paso previo obligatorio es la papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, se podrá interponer demanda en los Juzgados de lo Social del partido judicial correspondiente. ¿Por […]
En Madrid tienes 1 año desde que la obligación de pago se hizo exigible para reclamar horas extraordinarias no pagadas; actúa cuanto antes para evitar que la acción prescriba. Si has realizado horas extras sin percibir compensación económica o en tiempo de descanso, esta guía práctica te explica, paso a paso y con referencias a […]
En Madrid el derecho a reclamar salarios impagados tiene un plazo máximo generalmente de 1 año (art. 59 ET) y debe tramitarse primero por el SMAC de la Comunidad de Madrid antes de demandar ante los Juzgados de lo Social de la capital. Contar con un abogado laboralista del Ilustre Colegio de la Abogacía de […]
En Madrid la negociación colectiva se articula dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores y del Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo; contar con un abogado especialista reduce el riesgo de impugnaciones y mejora la seguridad jurídica de la empresa. Qué ofrece un abogado experto en negociación colectiva en Madrid Un abogado en […]
Más de 85.000 abogados colegiados en España y despachos especializados en Madrid atienden reclamaciones a mutuas laborales: contar con un abogado experto aumenta significativamente las opciones de éxito en prestaciones y reconocimiento de contingencias. Qué son las mutuas laborales y qué función tienen en Madrid Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social gestionan contingencias profesionales […]
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula la movilidad funcional y geográfica; en Madrid estas cuestiones se tramitan ante el SMAC y, si procede, los Juzgados de lo Social de la capital. ¿Por qué necesitas un abogado experto en Madrid? Los traslados o cambios de funciones pueden implicar pérdida […]
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones: el trabajador dispone, en general, de 20 días hábiles para impugnar la medida ante los Juzgados de lo Social de Madrid. Qué significa una modificación sustancial en Madrid Se considera modificación sustancial un cambio que altere elementos esenciales del contrato […]
Urgente en Madrid: plazos perentorios (20 días hábiles para impugnaciones de despido y, en muchos supuestos por daños y perjuicios, 1 año desde la última conducta) hacen imprescindible asesoría especializada en mobbing y acoso laboral. Contar con un abogado laboralista experto en acoso en Madrid aumenta notablemente las posibilidades de documentar correctamente el caso, tramitar […]
En Madrid, tras un despido tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, si no actúas, puedes perder la posibilidad de reclamar la improcedencia o la readmisión; guía actualizada a 2026 para elegir y contratar laboralistas en Madrid. Contar con un abogado laboralista con experiencia local marca la diferencia: conocen los juzgados […]
En Madrid el plazo para reclamar cantidades del finiquito es de 1 año desde la terminación del contrato (vigente en 2026); actuar fuera de ese plazo puede impedir cualquier reclamación judicial. Si buscas un abogado para finiquito laboral en Madrid necesitas asesoramiento que combine cálculo preciso, conocimiento del procedimiento ante conciliación (SMAC) y experiencia en […]
En Madrid, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los despidos colectivos y el procedimiento de ERE: conocer ese marco es clave para defender tus derechos y evitar pérdidas patrimoniales o de empleo. Un abogado especializado en ERE en Madrid ayuda a trabajadores y empresas a cumplir la ley, negociar el periodo de […]
En Madrid la reclamación por enfermedad profesional se tramita frente a la Dirección Provincial del INSS y, en vía judicial, ante los Juzgados de lo Social del partido judicial de Madrid y la Sala de lo Social del TSJ de Madrid; el marco aplicable sigue siendo, entre otros, el Real Decreto 1299/2006. Contar con un […]