Desde 2018, tras diversas resoluciones del Tribunal Supremo y pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, muchos progenitores han podido reclamar la devolución del IRPF practicado sobre prestaciones por maternidad y paternidad. En Barcelona el trámite combina actuación ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y, si es necesario, defensa en sede […]
La devolución del IRPF aplicado a la prestación por maternidad se fundamenta en la doctrina del Tribunal Supremo, y el derecho a solicitarla prescribe a los cuatro años según el artículo 66 de la Ley 58/2003, General Tributaria. En Barcelona existen vías administrativas y judiciales específicas para tramitar estas reclamaciones: Hacienda (AEAT), la Seguridad Social […]
La prestación por maternidad ha sido calificada por la doctrina y la Administración como susceptible de exención en el IRPF, de modo que quienes la percibieron pueden solicitar la devolución de las cantidades ingresadas indebidamente. En Barcelona la tramitación combina actuaciones ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y, en su caso, órganos económico-administrativos […]
El desplazamiento internacional de trabajadores desde Barcelona exige cumplir la normativa laboral y de extranjería española y europea. En España la relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y los permisos de residencia y trabajo por el Reglamento de Extranjería (Real Decreto 557/2011, de […]
El despido por causas objetivas está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). En Barcelona, como en el resto de España, la calificación del despido y los derechos derivados dependen de la correcta aplicación de ese precepto y de los trámites procesales ante los […]
El despido objetivo en España está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): permite extinguir la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En caso de despedido objetivo procedente, la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, […]
Si has recibido un despido en Barcelona, dispones de un plazo legal limitado para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación, conforme a la normativa laboral vigente (Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015). Actuar dentro de ese plazo es imprescindible para preservar el derecho a reclamar ante los tribunales laborales. ¿Qué es un […]
Si te han comunicado un despido mientras estás de baja médica en Barcelona tienes, por ley, un plazo breve para impugnarlo: 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda laboral ante el Juzgado de lo Social. El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de […]
En Barcelona dispones de 20 días hábiles desde la notificación del despido disciplinario para iniciar la impugnación ante los Juzgados de lo Social; el despido disciplinario está regulado en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores. ¿Quién puede ayudarte y […]