El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde su notificación; actúa rápido para preservar derechos y pruebas. Consulte el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y trámites en el BOE: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Para orientación inicial y búsqueda de abogados visite asesor.legal.
Si te han despedido en Madrid es imprescindible actuar con rapidez: la dirección probatoria, la forma de la notificación y los plazos determinan si tu reclamación tendrá opciones reales de éxito. Esta guía rápida compara tipos de despido, recoge el procedimiento esencial y te ayuda a elegir abogado laboralista en Madrid.
Tabla comparativa rápida
| Tipo de despido | Causa típica | Prueba clave | Consecuencia habitual |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Incumplimiento grave del contrato | Documentación interna, comunicaciones, testigos | Puede ser declarado procedente, improcedente o nulo según prueba |
| Despido objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Informes económicos, convocatorias, documentación objetiva | Indemnización o reducción; revisión judicial de la causa y de la forma |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales, discriminación o protección especial | Documentación médica, comunicaciones discriminatorias, pruebas de vulneración | Reincorporación y salarios dejados de percibir |
Pasos para reclamar (procedimiento)
- Contacta de inmediato con un abogado especializado en despidos para una evaluación inicial y recopilación de pruebas.
- Revisión de la carta de despido y solicitud de copia de documentos: contrato, nóminas, comunicados internos, correos y registros horarios.
- Solicitud del acto de conciliación previo (SMAC en la Comunidad de Madrid o el servicio de mediación que corresponda) — trámite generalmente obligatorio antes de la demanda.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación de despido.
- Fase de prueba y vista judicial; si la sentencia es favorable, ejecución de la misma (indemnización, readmisión o abono de salarios) y recursos si procede.
Consejo práctico: guarda copia de toda la documentación y solicita al empresario cualquier comunicación por escrito. Si el despido fue verbal, anota fechas, circunstancias y testigos; todo ello es clave en la fase probatoria.
Cómo elegir a tu abogado laboralista en Madrid
- Comprueba especialización y experiencia en despidos y en los Juzgados de lo Social de Madrid.
- Pide referencias y resultados en casos similares; valora la claridad en los honorarios y la forma de asumir costes procesales.
- Consulta si ofrecen una primera valoración gratuita o revisión de la carta de despido. En nuestro directorio puedes comparar perfiles y localizar especialistas en Madrid: asesor.legal.
Advertencia experta (plazo y consecuencia concreta)
Atención: si no presentas la papeleta de conciliación o interpones la demanda fuera del plazo de 20 días hábiles perderás, en la mayoría de los casos, la posibilidad de impugnar el despido ante los tribunales, con la consiguiente pérdida de derechos económicos y procesales (indemnización, readmisión o salarios dejados de percibir).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Consulte el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en el BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430.
¿Tengo que acudir obligatoriamente al SMAC antes de demandar?
Sí: en la mayoría de los supuestos laborales es obligatorio tramitar el acto de conciliación (SMAC o Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente) como requisito previo a la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto cuesta un abogado por un despido?
Los honorarios varían según el profesional y la complejidad: tarifas fijas, por horas o por éxito (porcentaje). Aclara desde el primer contacto las condiciones y solicita presupuesto por escrito.
¿Qué documentación debo aportar a mi abogado?
Contrato, nóminas, carta de despido, comunicaciones con la empresa, calendario de ausencias, informes médicos (si procede) y datos de testigos. Cuanta más documentación, mejor preparada estará la reclamación.
¿Puedo solicitar la reincorporación?
En casos de despido nulo la consecuencia puede ser la reincorporación y el abono de salarios dejados de percibir. Un abogado valorará los indicios de nulidad (vulneración de derechos fundamentales, discriminación, maternidad, etc.).
Fuente oficial
Normativa de referencia: Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) en el BOE: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.