En Las Palmas de Gran Canaria dispones de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante la jurisdicción social: actúa con rapidez y consulta a un profesional.
La pérdida de empleo genera dudas inmediatas sobre derechos, prestaciones y estrategias. En Asesor.Legal conectamos con abogados laboralistas especializados en despidos en Las Palmas de Gran Canaria para valorar tu caso y tomar decisiones correctas desde el primer momento.
Resumen ejecutivo
Si te han comunicado un despido, lo esencial es: conservar la carta de despido, solicitar la papeleta de conciliación (SI-PEC o en el Servicio de Mediación) y contar con un abogado que calcule si procede impugnarlo por improcedencia o nulidad. El plazo clave es de 20 días hábiles para iniciar la impugnación; fuera de ese plazo se pierde la posibilidad de reclamar judicialmente.
Tabla comparativa: tipos de despido y consecuencias
| Tipo de despido | Motivo habitual | Posible resultado | Plazo clave |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Indemnización prevista por ley; puede impugnarse por improcedencia | 20 días hábiles para impugnar |
| Despido disciplinario | Faltas graves imputadas al trabajador | Procedente (sin indemnización) o improcedente (indemnización o readmisión) | 20 días hábiles para impugnar |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales (ej. por baja médica, maternidad, discriminación) | Readmisión obligatoria y salarios dejados de percibir | 20 días hábiles para impugnar |
| Despido colectivo (ERE) | Extinción por causas económicas o reestructuración masiva | Negociación con representantes; posible indemnización o recolocación | Plazos específicos según procedimiento colectivo |
Pasos imprescindibles tras recibir la notificación
- Conserva la carta de despido y solicita, si no está, la documentación escrita que acredite la causa.
- Reúne contrato, nóminas, recibos de finiquito y cualquier comunicación con la empresa.
- Inscríbete como demandante de empleo y solicita la prestación o subsidio en el SEPE si corresponde (ver abajo).
- Solicita la papeleta de conciliación y consulta con un abogado laboralista antes de firmar finiquito o aceptar acuerdos.
- Si procede, inicia la impugnación en el plazo de 20 días hábiles; tu abogado preparará la demanda y la documentación necesaria.
Cómo te ayuda un abogado especialista en despidos
- Valorar la causa del despido (objetivo, disciplinario, nulo o improcedente).
- Calcular la indemnización correcta y revisar el finiquito.
- Gestionar la conciliación previa y la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Asesorar sobre prestaciones por desempleo y compatibilidades.
Trámites para solicitar la prestación por desempleo
Tras el despido deberás inscribirte como demandante de empleo y presentar la solicitud ante el SEPE. Documentación habitual: DNI/NIE, carta de despido, TC1/TC2 si procede, y las últimas nóminas. Un abogado puede revisar tu expediente para evitar errores que retrasen la prestación.
Preguntas frecuentes (actualizadas 2026)
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Generalmente 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, seguidamente, la demanda. No agotes ese plazo sin asesoramiento.
¿Puedo reclamar si me despiden estando de baja médica?
Sí. Si el despido está motivado por la situación médica puede declararse nulo y dar lugar a la readmisión y salarios dejados de percibir. Consulta a un abogado laboralista para valorar pruebas médicas y justificaciones.
¿Qué coste tiene contratar un abogado por un despido?
Los honorarios varían: tarifa fija, por hora o porcentaje de la indemnización. En Asesor.Legal facilitamos presupuestos y opciones de financiación. Pide siempre un presupuesto por escrito.
¿Dónde puedo obtener asesoramiento gratuito o alternativo?
Además de despachos privados, el Colegio de Abogados de la provincia y servicios públicos ofrecen orientación. Para prestaciones y trámites administrativos, consulta el SEPE.
¿Qué ocurre si no impugno dentro del plazo?
Perderás la posibilidad de reclamar judicialmente y aceptarás, en la práctica, la extinción tal como fue notificada. Por eso la advertencia es clara: no agotes los 20 días hábiles sin consultar a un profesional.
Documentos que deberás reunir (lista rápida)
- Copia de la carta de despido.
- Contrato de trabajo y últimas nóminas (al menos 3-6 meses).
- Recibo de finiquito y justificantes de cotización si los tienes.
- Parte de baja médica, si procede, y cualquier comunicación empresarial por escrito.
Recursos oficiales y normativa
Consulta la norma marco: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) en el BOE: BOE – Estatuto de los Trabajadores. Para prestaciones y trámites administrativos: SEPE.
Conclusión y recomendación experta
Actuar rápido es determinante: tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar. Reúne la documentación, no firmes finiquitos sin revisar y contacta con un abogado laboralista. Si necesitas orientación inicial o presupuesto, en Asesor.Legal ponemos a tu disposición abogados especializados en Las Palmas de Gran Canaria para valorar tu caso y representar tus intereses.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.