195 abogados laboralistas en Santa Cruz De Tenerife
Tienen ficha revisada en el directorio de Asesor.Legal (datos de octubre 2026). Compara sus fichas aquí abajo o, si lo prefieres, te ponemos en contacto con uno.
Por municipio: San Cristóbal de La Laguna (29) · Arona (13) · Puerto de La Cruz (12) · Adeje (10) · La Orotava (4) · Granadilla de Abona (4)
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Bufete De La Vega Feliciano Bvf-Abogados
Ver ficha completa →Valenciano Y Peña Abogados
Ver ficha completa →Gallego Abogados - Tenerife
Ver ficha completa →José M.Alcaide-Abogado.
Ver ficha completa →Legistel Asesores Legales de Telecomunicacion
Ver ficha completa →Morin Hernández Abogados
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En 2026 el plazo para impugnar un despido en España y en Santa Cruz de Tenerife es de 20 días hábiles desde la notificación; la actuación inicial obligatoria es presentar la papeleta de conciliación y reunir pruebas inmediatamente. Consulta modelos y presupuesto de despachos (por ejemplo ver laboralistas en Córdoba) para valorar honorarios y estrategia.
Comparativa rápida: servicios laborales y cuándo te interesan
| Servicio | ¿Cuándo interesa? | Plazo clave | Modalidad de honorarios |
|---|---|---|---|
| Impugnación de despido e indemnización | Despido disciplinario, objetivo o improcedente | 20 días hábiles desde la notificación | Hora, tarifa fija o porcentaje tras acuerdo |
| Acoso laboral (mobbing) | Situaciones mantenidas de hostigamiento | Actuar cuanto antes; plazos civiles o penales varían | Consulta inicial gratuita en muchos despachos |
| Reclamación de cantidades (salarios) | Salarios, horas extras, liquidaciones | Generalmente 1 año para cantidades | Hora, tarifa fija o porcentaje |
| Negociación colectiva / ERE | Conflictos colectivos o reestructuraciones | Plazos según negociación y normativa aplicable | Contrato de servicios / presupuesto cerrado |
Proceso esencial para impugnar un despido (pasos)
- Reúne la documentación básica: contrato de trabajo, últimas nóminas, carta de despido (o notificación), comunicaciones con la empresa (emails, mensajes) y datos de testigos si los hay.
- Solicita la conciliación previa mediante la papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación competente en la Comunidad Autónoma (en Canarias, el órgano de conciliación señalado por la administración autonómica). La papeleta suele ser requisito previo para la demanda laboral en la mayoría de supuestos.
- Si no hay acuerdo en la conciliación, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente dentro del plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Fase probatoria y juicio: tu abogado aportará escritos, pruebas documentales, testificales y periciales si procede; valora solicitar medidas cautelares (por ejemplo, readmisión provisional) cuando la situación lo justifique.
- Sentencia y ejecución: si la resolución judicial te es favorable y la empresa no cumple voluntariamente, tu abogado solicitará la ejecución de la sentencia para obtener indemnización o la readmisión.
Advertencia experta: si no interpones la papeleta de conciliación o la demanda dentro de los 20 días hábiles perderás, salvo excepciones muy concretas y debidamente acreditadas (por ejemplo, fuerza mayor), la posibilidad ordinaria de impugnar el despido. Actuar con rapidez y conservar correos, mensajes y testigos es determinante para conservar la acción.
Cómo elegir un abogado laboralista en Santa Cruz de Tenerife
- Exige experiencia específica en despidos y en la materia concreta (acoso, reclamación de cantidades, ERE).
- Pide referencias y casos similares resueltos; solicita un presupuesto claro y por escrito con la modalidad de honorarios (tarifa hora, tarifa fija o % del resultado).
- Valora la comunicación: plazos previsibles, estrategia procesal y posibilidades de acuerdo antes de iniciar pleito.
- Contrasta modelos de honorarios y servicios en otras provincias para comparar precios y formatos (por ejemplo laboralistas en Granada).
Fuente oficial
Marco normativo de referencia: Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015) y normativa procesal laboral vigente. Consulta el texto oficial en el BOE: https://www.boe.es/.
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en Santa Cruz de Tenerife?
La papeleta se presenta ante el servicio de conciliación competente en la Comunidad Autónoma. Consulta con tu abogado para identificar el órgano exacto y los plazos de presentación aplicables en Canarias.
¿Qué documentos debo aportar?
Contrato de trabajo, nóminas, carta o notificación de despido, comunicaciones con la empresa y cualquier documento que pruebe tu relación laboral o las causas alegadas. Identifica testigos y conserva mensajes y correos.
¿Qué efectos tiene un despido declarado nulo o improcedente?
Si se declara nulo suele conllevar readmisión y salarios de tramitación; si es improcedente, la empresa puede optar entre readmisión o abonar la indemnización correspondiente fijada por la sentencia.
¿Cuánto cuesta iniciar un procedimiento por despido?
Depende de la complejidad: muchos despachos ofrecen presupuesto cerrado, tarifas mixtas o porcentaje según resultado. Solicita siempre presupuesto por escrito.
