Para impugnar un despido en Galicia dispones de 20 días hábiles desde su notificación: actuar dentro de ese plazo es determinante para conservar tu derecho a reclamar.
Un abogado laboralista especializado en Galicia te asesorará sobre si procede la impugnación, la cuantía estimada a reclamar y la vía más adecuada (conciliación previa en SMAC o demanda ante la jurisdicción social). Si buscas referencias y comparativas de profesionales puedes empezar por nuestra guía de selección en Asesor.Legal.
Comparativa rápida: servicios, plazos y costes (Galicia)
| Situación | Qué hace el abogado | Plazo para reclamar | Coste orientativo |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente/ nulo | Impugnación, conciliación (SMAC) y demanda laboral | 20 días hábiles desde la notificación | Honorarios: tarifa fija o porcentaje; primera consulta frecuente gratuita |
| Reclamación de cantidades (salarios) | Reclamación administrativa y/o demanda ante Juzgado de lo Social | 1 año para salarios | Por horas o tarifa fija según complejidad |
| Acoso laboral (mobbing) | Asesoramiento probatorio, protección y demanda civil/laboral | Plazos variables; actuar cuanto antes | Puede requerir peritajes (coste adicional) |
| Negociación de contratos y ETT | Revisión, negociación y redacción de cláusulas | No aplica (prevención) | Tarifa por servicio o paquete |
Cómo proceder: pasos imprescindibles (resumen operativo)
- Reúne toda la documentación: carta de despido, nóminas, contratos, comunicaciones y pruebas del conflicto.
- Pide una primera consulta con un abogado laboralista para valorar la viabilidad de la impugnación y estimar la cuantía.
- Solicita conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Xunta de Galicia cuando proceda.
- Si no hay acuerdo en SMAC, el abogado presentará demanda ante la jurisdicción social dentro del plazo legal (20 días hábiles para despidos).
- Preparación probatoria y seguimiento del procedimiento judicial hasta sentencia o transacción.
Advertencia experta: si no presentas la papeleta de conciliación y/o la demanda dentro de los 20 días hábiles para impugnar un despido, puedes perder el derecho a reclamar la improcedencia o nulidad del mismo. Para reclamaciones de salarios la prescripción suele ser de 1 año.
Cómo elegir un abogado laboralista en Galicia (criterios prácticos)
- Especialización en derecho laboral y experiencia en juzgados sociales de Galicia.
- Transparencia en honorarios: pide un presupuesto por escrito y las opciones de pago.
- Capacidad de gestión probatoria (peritos, testigos, documentación) y estrategia clara.
- Valoraciones y casos de éxito verificables; consulta opiniones en plataformas y en nuestro artículo sobre cómo elegir abogado.
- Disponibilidad y comunicación: pide que te informen de plazos y pasos a seguir.
Servicios más demandados por trabajadores en las provincias gallegas
En A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra los asuntos más habituales son: impugnar despidos, reclamaciones de salarios, situaciones de incapacidad temporal y problemas derivados de modificaciones sustanciales del contrato. Los abogados laboralistas ofrecen también mediación, negociaciones con empresas y asesoría preventiva para evitar litigios.
Procedimiento concreto para impugnar un despido (esquema práctico)
- Notificación de despido: conserva la carta y la fecha.
- Papeleta de conciliación: presentación en el SMAC correspondiente (plazo 20 días hábiles).
- Acta de conciliación: si no hay acuerdo, el acta permite acudir al Juzgado de lo Social.
- Demanda: el abogado presenta la demanda y dirige el procedimiento judicial.
- Sentencia o transacción: ejecución de la sentencia o acuerdo económico entre partes.
Costes y asistencia jurídica gratuita
Los honorarios varían: algunos abogados cobran por hora, otros aplican tarifas fijas para demandas de despido o un acuerdo por éxito. Si cumples los requisitos económicos y familiares puedes solicitar asistencia jurídica gratuita (turno de oficio) para casos laborales; el abogado te informará si tu situación reúne dichas condiciones.
Recursos oficiales y normativa aplicable
El marco normativo general del derecho laboral en España está contenido en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y en la normativa procesal laboral vigente. Para información práctica y trámites consulta las páginas oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social (mites.gob.es) y de la Xunta de Galicia.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Galicia?
La regla general es de 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la vía judicial laboral tras la conciliación. Si dudas sobre el cómputo, consulta con un abogado inmediatamente.
¿Puedo reclamar salarios atrasados?
Sí. La acción para reclamar salarios suele prescribir en 1 año desde que la deuda es exigible. Un abogado laboralista te ayudará a determinar fechas y cuantías.
¿Qué documentación debo llevar a la primera consulta?
Contrato de trabajo, cartas o emails relevantes, nóminas, carta de despido y cualquier prueba (testigos, informes médicos). Cuanta más prueba aportes, mejor podrá valorarse el caso.
¿Cuánto cuesta un procedimiento por despido?
Depende de la complejidad: puede ir desde una tarifa fija razonable hasta un porcentaje en acuerdos. Pregunta siempre por adelantado sobre honorarios y posibles costes adicionales (peritos, tasas).
¿Qué hace un abogado si hay indicios de acoso laboral?
Recopila pruebas, solicita medidas de protección si procede, asesora sobre vías laborales y civiles y, si es necesario, presenta la demanda correspondiente.
Fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo y Economía Social (https://www.mites.gob.es/) y Xunta de Galicia.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
