En Girona la reclamación de salarios prescribe, en la mayoría de los supuestos, a 1 año desde el devengo del salario no cobrado; actúe cuanto antes para conservar pruebas y no perder su derecho. Si necesita orientación inmediata y tarifas orientativas puede consultar nuestro recurso sobre laboralistas en Lleida para comparar servicios.
| Servicio | Cuándo contratar | Coste orientativo | Plazo clave |
|---|---|---|---|
| Consulta inicial y orientación | Al detectar impagos, dudas contractuales o modificación de condiciones | Muchas firmas ofrecen primera consulta gratuita o tarifa reducida | Actuar en cuanto detecte la irregularidad (preservar pruebas) |
| Impugnación de despido | Tras recibir la carta de despido o si duda de su validez | Honorarios variables; pida presupuesto por escrito | Impugnación: plazo habitual de 20 días hábiles desde la notificación |
| Reclamación de cantidades (salarios, finiquito) | Impago total o parcial de salario, horas o finiquito | Desde gestión extrajudicial hasta proceso judicial con costas posibles | Prescripción: 1 año desde la fecha adeudada |
| Acoso laboral (mobbing) | Situaciones repetidas de hostigamiento o discriminación | Evaluación del caso y plan de actuación individualizado | Actúe con rapidez para preservar pruebas (correos, testigos, partes médicos) |
Guía procedimental: pasos para reclamar en Girona
- Recopila documentación inmediatamente: contrato, nóminas, finiquito, partes médicos, comunicaciones por escrito (correo, WhatsApp, SMS) y pruebas de presencia o horas trabajadas. Guarda copias impresas y electrónicas.
- Consulta inicial con un laboralista: valoración documental y determinación de la vía (reclamación extrajudicial, conciliación administrativa o demanda ante el Juzgado de lo Social). En esta fase se suele fijar estrategia y estimación de costes.
- Actuación extrajudicial: reclamación fehaciente por escrito a la empresa solicitando pago o rectificación; intento de negociación/mediación para evitar juicio.
- Acta de conciliación (SMAC/CMAC) o intento extrajudicial: en muchos supuestos es necesario intentar la conciliación previa. Si no hay acuerdo, el letrado prepara la demanda.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: presentación de la demanda con todas las pruebas y la determinación de la cuantía, si procede.
- Fase probatoria y sentencia: práctica de pruebas (testifical, documental, pericial). Tras la sentencia favorable, se procederá a la ejecución.
- Ejecutividad y cobro: si la empresa no abona voluntariamente, el abogado solicitará medidas de ejecución para embargar bienes o cuentas y cobrar las cantidades reconocidas.
Servicios habituales ofrecidos por un laboralista en Girona
- Asesoramiento en contratación, jornadas, modificaciones sustanciales y extinciones.
- Impugnación de despidos (objetivos, disciplinarios, nulos) y reclamaciones de salarios y finiquitos.
- Acciones por acoso laboral, discriminación y sanciones.
- Representación en conciliaciones, demandas individuales y colectivas, y trámites ante Inspección de Trabajo.
Consejo práctico para comparar profesionales: solicite siempre presupuesto por escrito, detalle la fase que incluye (solo conciliación, demanda y ejecución) y pida referencias o casos similares. Puede comparar formatos de honorarios en nuestra red, por ejemplo en la ficha sobre laboralistas en Lérida.
Advertencia experta: no demore la consulta. Plazos concretos: la reclamación de salarios prescribe a 1 año desde el devengo; la impugnación de despido suele caducar si no se interpone en el plazo procesal (habitualmente 20 días hábiles). La pérdida de estos plazos impide la reclamación judicial y, por tanto, el acceso a la indemnización o al cobro reconocido en sentencia.
Cómo preparar tu caso antes de la consulta
- Reúne contrato y todas las nóminas (especialmente las que acrediten impagos).
- Conserva comunicaciones con la empresa (correos, mensajes) y cualquier justificante de horas extras o presencia.
- Obtén partes médicos si existe daño por acoso o estrés laboral; recoge nombres y contacto de testigos.
- Elabora un cronograma de hechos con fechas clave (inicio del impago, comunicaciones, despido, acta de conciliación).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un salario impagado?
Por norma general la acción para reclamar salarios prescribe a 1 año desde que se devengaron. Solicite asesoramiento y actúe cuanto antes para no agotar el plazo.
¿Necesito abogado para la conciliación laboral?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable: un abogado laboralista prepara la documentación, valora la estrategia y le representa en la mesa de conciliación, evitando errores formales.
¿Cómo impugno un despido en Girona?
Tras la comunicación del despido puede solicitarse la conciliación previa; si no hay acuerdo, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social. Respete el plazo procesal (habitualmente 20 días hábiles desde la notificación).
¿Cuánto cuesta contratar a un laboralista?
Los honorarios dependen de la complejidad y la fase del procedimiento. Pida siempre presupuesto detallado por escrito e informe sobre posibles cláusulas de éxito o gastos de ejecución.
¿Qué pruebas son determinantes en un caso de impago?
Nóminas, contrato, justificantes bancarios, comunicaciones por escrito y testigos. En casos de acoso, partes médicos y comunicaciones internas son esenciales.
¿Dónde puedo consultar la normativa aplicable?
Puede consultar el texto del Estatuto de los Trabajadores en el BOE: Estatuto de los Trabajadores (BOE).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.