El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde su notificación (art. 103 ET) y el plazo para reclamar salarios es de 1 año; actúe con rapidez. Si ha trabajado cinco años con contrato indefinido y no le ofrecieron indemnización, es imprescindible iniciar el procedimiento cuanto antes. Para una guía práctica sobre cómo reclamar un despido puede consultar esta página interna: Abogado laboral — Santa Cruz de Tenerife. Para el texto legal oficial consulte el Estatuto de los Trabajadores en el BOE: BOE – Estatuto de los Trabajadores.
Qué puede hacer ahora (resumen rápido)
Si le despidieron sin justificación y no hay oferta de indemnización, reúna pruebas (contrato, nóminas, comunicaciones) y pida cita con un abogado laboral. Los pasos habituales se resumen en la tabla comparativa y el listado de procesos más abajo.
Comparativa de vías para reclamar
| Vía | ¿Qué es? | Plazo | Resultado posible |
|---|---|---|---|
| Conciliación previa (SMAC o vía electrónica) | Acto previo obligatorio antes de demanda laboral | 20 días hábiles para despido (iniciar demanda tras conciliación) | Acuerdo económico o certificado de no acuerdo para demandar |
| Demanda por despido | Procedimiento ante el Juzgado de lo Social | Interponer tras conciliación; plazo total: 20 días hábiles desde notificación del despido | Readmisión o indemnización si se declara procedente o improcedente |
| Reclamación de salarios | Reclamación por cantidades adeudadas | 1 año desde vencimiento del salario | Pago de salarios, intereses y costas en su caso |
| Mediación/Arbitraje | Solución alternativa, voluntaria o pactada | Depende de lo acordado | Acuerdos más rápidos pero vinculantes si se firman |
Pasos a seguir (procedimiento resumido)
- Reunir documentación: contrato, nóminas, comunicaciones, testigos y cualquier prueba escrita o electrónica.
- Solicitar acto de conciliación (SMAC) en plazo: iniciar papeleta de conciliación para despido.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda en el Juzgado de lo Social (normalmente por vía del abogado y procurador).
- Celebración de juicio y ejecución de la resolución: readmisión, indemnización o archivo según pronunciamiento judicial.
- Si precisa, ejecutar la sentencia (embargo de bienes, etc.).
Advertencia experta: si no presenta la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda dentro de los 20 días hábiles para impugnar el despido, perderá la posibilidad de reclamar la improcedencia o nulidad del despido. Actúe de inmediato.
¿Qué documentación prepare para la primera consulta?
- Contrato de trabajo (si no lo tiene pida copia a la empresa o Seguridad Social).
- Últimas 6-12 nóminas y contrato de trabajo.
- Comunicación escrita del despido o cualquier mensaje (correo, WhatsApp) relacionado.
- Datos de testigos y cualquier documentación adicional (emails, partes de trabajo, etc.).
Cómo le puede ayudar un abogado laboral en Santa Cruz de Tenerife
Un abogado laboralista local le asesorará sobre la viabilidad de la demanda, calculará la indemnización aproximada, preparará la papeleta de conciliación y la demanda judicial, y le representará en el Juzgado de lo Social. Si quiere, puede ver ejemplos de profesionales y despachos en nuestra página de servicios: Cómo reclamar un despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles desde la notificación. Antes de presentar demanda suele ser necesario acudir al acto de conciliación (SMAC).
¿Cuánto puede costar un procedimiento por despido?
Los honorarios varían según la complejidad y el abogado. Muchas consultas iniciales tienen coste entre 50 y 150 euros, pero solicite siempre presupuesto por escrito. En algunos supuestos los sindicatos ofrecen asesoría gratuita.
¿Qué opciones tengo si la empresa no paga mi finiquito?
Puede reclamar por la vía laboral la cantidad adeudada (plazo de 1 año para salarios) e iniciar acto de conciliación seguido de demanda si no hay acuerdo.
¿Es necesario un abogado para presentar la demanda?
Sí: para demandar ante el Juzgado de lo Social es obligatorio contar con abogado y procurador. En la fase de conciliación puede acudir personalmente, pero se recomienda asesoramiento previo.
¿Dónde puedo solicitar asesoramiento en Santa Cruz de Tenerife?
Además de despachos privados, existen servicios públicos y de sindicatos que ofrecen orientación. Para localizar abogados especialistas consulte nuestras guías de despachos laborales en la web de asesor.legal.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
