Si tienes contrato indefinido y cinco años de antigüedad —como en este caso— puedes alegar despido improcedente y reclamar en los tribunales; recuerda que el plazo para interponer la demanda es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Si necesitas orientación local, consulta nuestras consultas en Zaragoza para encontrar un abogado laboralista especializado.
| Tipo de despido | Qué significa | Plazo para reclamar | Consecuencia habitual |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | Por incumplimiento grave del trabajador | 20 días hábiles | Puede confirmarse o declararse improcedente/nulo |
| Objetivo | Por causas económicas, técnicas o organizativas | 20 días hábiles | Indemnización (según ley) o readmisión si se impugna |
| Indefinido improcedente / nulo | Cuando no hay causa legal o se vulneran derechos fundamentales | 20 días hábiles | Indemnización, readmisión o declaración de nulidad |
A continuación tienes un procedimiento paso a paso (resumido) para actuar desde el despido:
- Reúne la documentación: carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones y cualquier prueba de la relación laboral.
- Solicita la papeleta de conciliación en el órgano de mediación laboral competente (SMAC o su equivalente autonómico) y acude a la vista preparatoria.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presenta la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación.
- Valora con tu abogado la opción entre readmisión y cantidad indemnizatoria; en muchos casos la decisión estratégica depende de la antigüedad y las pruebas.
- Si procede, tramita reclamaciones complementarias (salarios, pagos pendientes, cotizaciones) junto con la demanda principal.
Aviso experto: Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda judicial. Perder ese plazo puede hacer imposible reclamar por la vía laboral.
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Preguntas frecuentes
¿Qué derechos puedo reclamar tras un despido en Zaragoza?
Puedes reclamar la nulidad, improcedencia o despido objetivo según los hechos. Además, derechos salariales pendientes y cotizaciones. Un abogado laboralista te ayudará a identificar todas las reclamaciones posibles.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde la notificación del despido para iniciar la conciliación y demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Necesito abogado y procurador?
En la mayoría de procedimientos laborales es recomendable contar con abogado; el procurador no siempre es obligatorio en primera instancia, pero dependerá del tipo de procedimiento y cuantía.
¿Qué puede ofrecerme un abogado laboralista en Zaragoza?
Valoración de la causa del despido, cálculo de indemnización, gestión de la conciliación, redacción y presentación de la demanda y defensa en juicio.
¿Cuánto cuesta litigar por un despido?
Los honorarios dependen del abogado y la complejidad; algunos despachos ofrecen primera consulta gratuita o tarifas planas para demandas estándar. Consulta nuestro directorio para comparar opciones.
Fuente oficial: consulta el texto legal y normativa en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y las guías del Ministerio de Trabajo para información consolidada sobre el Estatuto de los Trabajadores y procedimientos laborales (por ejemplo, BOE).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.