En España tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; actúa cuanto antes y consulta en asesor.legal para evaluar tu caso y calcular el plazo exacto. Si llevabas 5 años con contrato indefinido, la calificación (procedente/improcedente/nulo) y la cuantía de la indemnización pueden variar sustancialmente según el tipo de despido y la prueba aportada.
Resumen práctico (qué necesitas saber)
Imprimir o guardar la carta de despido, nóminas, contrato, comunicaciones por WhatsApp o email y presenciar testigos. Solicitar acto de conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, presentar demanda en el Juzgado de lo Social de Burgos dentro del plazo de 20 días hábiles.
Comparativa rápida de tipos de despido
| Tipo de despido | Plazo para reclamar | Indemnización orientativa | Procedimiento habitual |
|---|---|---|---|
| Disciplinario | 20 días hábiles | 0 si es procedente; 33 días/año o 45 según antigüedad si improcedente | Acta de conciliación → demanda en lo Social |
| Objetivo (económico, técnico) | 20 días hábiles | 20 días/año (máx. 12 meses) si procede; posibilidad de improcedencia | Acta de conciliación → demanda |
| Colectivo | Plazos similares; ha de respetar procedimiento colectivo | Depende de negociación y acuerdos | Información a trabajadores y negociación; acciones judiciales frente a irregularidades |
Pasos para impugnar un despido (ordenados)
- Reúne documentación: carta de despido, contrato, nóminas, comunicaciones y pruebas (emails, WhatsApp, testigos).
- Calcula el plazo exacto (20 días hábiles desde la notificación). No computes domingos o festivos locales.
- Solicita el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Burgos.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social de Burgos con tu abogado o por tu cuenta.
- Preparación de prueba y asistencia a vista. El juez puede declarar procedente, improcedente o nulo el despido.
- Si pierdes, cabe recurso (apelación) según la resolución y los plazos procesales.
Advertencia experta: si no demandas dentro de los 20 días hábiles perderás, en la mayoría de los casos, la posibilidad de impugnar el despido por las vías ordinarias; actúa ya o pide asistencia jurídica inmediata para solicitar la conciliación. El retraso puede implicar la imposibilidad práctica de reclamar indemnización o readmisión.
¿Cuándo te conviene un abogado laboralista en Burgos?
- Si hay despido disciplinario con alegaciones de falta grave.
- Si la empresa ofrece una baja voluntaria o pacto extrajudicial a cambio de renuncia.
- Si hay discriminación, vulneración de derechos fundamentales o riesgos de prueba compleja.
- Cuando las cantidades reclamadas son significativas o la empresa tiene asesoría jurídica.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para solicitar conciliación y, si procede, presentar demanda en el Juzgado de lo Social.
¿Qué puede pedir el trabajador en la demanda?
Readmisión con pago de salarios dejados de percibir o indemnización por despido improcedente; en casos de vulneración de derechos, pueden solicitarse daños y perjuicios.
¿La empresa puede obligarme a aceptar una indemnización menor?
No debes firmar ningún acuerdo sin asesorarte: la firma suele suponer desistimiento de acciones legales, por lo que conviene revisar la oferta con un abogado.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista en Burgos?
Los honorarios varían según experiencia y complejidad; algunos abogados ofrecen la primera valoración gratuita o honorarios por etapas. Consulta presupuestos y cobertura de costas.
¿Puedo presentar la demanda yo mismo?
Sí, es posible, pero es recomendable contar con asesoramiento técnico para preparar pruebas y estrategia procesal.
Fuente oficial para normativa laboral: Boletín Oficial del Estado (BOE) / Estatuto de los Trabajadores. Para trámites locales consulta el Juzgado de lo Social de Burgos o el SMAC provincial.
Si necesitas valorar tu caso concreto con un especialista, en Burgos recomendamos despachos con experiencia en Derecho Laboral: el despacho Consultores Mercantiles González figura entre las opciones con experiencia en reclamaciones por despido y negociación de cuantías.
Otros recursos y guías en asesor.legal: consulta nuestra web para modelos de demanda, guía de conciliación y ejemplos prácticos.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.