Un despido colectivo se tramita conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y exige un periodo de consultas con la representación laboral; si se quiere impugnar individualmente la extinción, el plazo general es de 20 días hábiles. En Valladolid, las reclamaciones laborales corresponden a los Juzgados de lo Social competentes, sin perjuicio de […]
Un despido por causas objetivas puede impugnarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a su efectividad. El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores exige, entre otros requisitos, una comunicación escrita que exprese la causa y la puesta a disposición de la indemnización legal; en Valladolid, la reclamación judicial corresponde a los Juzgados de […]
Un despido objetivo debe comunicarse por escrito y, como regla general, ir acompañado de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, conforme a los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores. Si la persona trabajadora discrepa de la causa o de la forma del […]
En Valladolid, la impugnación de un despido debe iniciarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectos. Por regla general, antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social hay que intentar la conciliación laboral ante el servicio administrativo competente; presentar la papeleta suspende el plazo en los términos previstos […]
Si recibes una carta de despido disciplinario, dispones de 20 días hábiles para impugnarlo; el plazo se cuenta desde el día siguiente a la fecha de efectos y no incluye sábados, domingos ni festivos. En Valladolid, la reclamación laboral corresponde al órgano de lo social competente y, por regla general, exige presentar antes una papeleta […]
En Valladolid, la impugnación de un despido debe iniciarse, por regla general, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectos. La papeleta de conciliación previa suspende ese plazo en los términos del artículo 65 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social; no lo deja abierto indefinidamente. Qué se puede […]
En Córdoba, la negociación de un despido voluntario exige combinar asesoramiento laboral especializado con conocimiento de los plazos procesales: el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación para iniciar la vía administrativa/conciliatoria y, en su caso, impugnar ante los Juzgados de lo Social. Qué hacen los abogados especializados en negociaciones de despidos voluntarios […]
Si te han despedido y consideras que el despido es improcedente debes impugnarlo ante los Juzgados de lo Social de Córdoba: tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda y solicitar el acta de conciliación previa según la normativa procesal laboral vigente en España. Despido improcedente en Córdoba: qué significa y plazo […]
Si has sufrido un despido y crees que es improcedente en Córdoba, debes saber que la legislación aplicable es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y que el resultado puede ser la readmisión o una indemnización según el art. 56 ET. Actuar con rapidez es esencial: existe un […]