En Madrid, para iniciar una adopción los solicitantes deben tener, como norma general, al menos 25 años y respetar una diferencia mínima de edad de 16 años respecto del menor; estas reglas son requisitos habituales en los procesos gestionados por los servicios de protección y los juzgados de familia de la provincia. Esta guía práctica […]
Abogado especializado en gestación subrogada en Madrid En 2026 no existe una ley estatal que regule la gestación subrogada en España; en Madrid, el reconocimiento de la filiación de menores nacidos por este método en el extranjero exige trámites administrativos y, en muchos casos, judiciales con asesoría experta. Resumen autoritativo Contar con un abogado especializado […]
En la Comunidad de Madrid, la intervención jurídica temprana reduce el daño psicológico y facilita medidas escolares y administrativas: acuda a un abogado especializado en las primeras 72 horas tras detectar el acoso. Qué podemos ofrecerte en Madrid Un abogado especializado en acoso escolar en Madrid ayuda a documentar hechos, coordinar medidas con el centro […]
En Madrid el acogimiento de menores se organiza principalmente en tres modalidades —simple, permanente y preadoptivo— y requiere coordinación entre Servicios Sociales municipales, la Dirección General de Infancia y Familia de la Comunidad de Madrid y, cuando procede, los juzgados competentes. Qué encontrará en esta guía: comparativa de tipos de acogimiento, pasos concretos para iniciar […]
El abandono del hogar puede afectar inmediatamente la custodia, el uso de la vivienda familiar y el derecho a prestaciones: actúe rápido y reúna pruebas desde el primer día. El abandono del hogar es una realidad jurídica compleja que combina consecuencias civiles (custodia, uso de la vivienda, pensiones) y, en supuestos de desamparo de menores […]
Plazo para interponer la demanda laboral: 20 días hábiles desde el cese o desde el acto que origina la reclamación. Por eso elegir un abogado laboralista con experiencia en los Juzgados de lo Social de Madrid y en conciliaciones puede ser determinante para no perder tu derecho. ¿Por qué contar con un abogado laboralista especializado? […]
En 2026, si te han despedido tienes 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social; elegir un bufete laboralista especializado incrementa significativamente tus opciones de éxito en negociación o en juicio. Esta guía práctica te explica cómo seleccionar un despacho laboralista de confianza en Madrid, Barcelona y Málaga, qué oficinas y […]
Plazo legal: tienes 20 días hábiles desde la notificación para impugnar un despido, según el Estatuto de los Trabajadores. Actuar dentro de este plazo es determinante para conservar tu derecho a reclamar. Encontrarse frente a un despido improcedente genera dudas prácticas y legales: ¿qué tribunal corresponde?, ¿cómo se calcula la indemnización?, ¿cuánto cuesta un abogado? […]
Asesor.Legal agrupa más de 85.000 abogados en España: en esta guía 2026 mostramos cómo elegir al abogado laboralista adecuado en Barcelona, Madrid, Sevilla y Málaga, con los plazos procesales y recursos prácticos imprescindibles. ¿Por qué esta guía y qué ofrece? Este texto recoge criterios de selección, una tabla comparativa de especialidades y honorarios orientativos, el […]
Abogados para conflictos laborales en empresas: guía práctica (actualizada 2026) Atención: En España el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación. No interponer la papeleta de conciliación dentro de ese plazo puede suponer la pérdida de la posibilidad de que el despido sea declarado improcedente y limitar recursos posteriores. […]
En España muchos procedimientos laborales exigen plazos cortos: habitualmente 20 días hábiles para determinadas impugnaciones desde el conocimiento de los hechos, por lo que actuar con rapidez y asesoramiento especializado es clave. El acoso laboral (mobbing) vulnera derechos fundamentales y obliga a combinar prueba documental, técnica psicosocial y estrategia procesal. Abogados especializados en acoso laboral […]
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo: actuar dentro de ese plazo es determinante para no perder tu derecho. Esta guía práctica explica, con pasos concretos y ejemplos locales, cómo proceder ante un despido improcedente en España en 2026. ¿Por qué contratar un abogado especializado? Un abogado laboralista aporta experiencia en […]