El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones: el trabajador dispone, en general, de 20 días hábiles para impugnar la medida ante los Juzgados de lo Social de Madrid. Qué significa una modificación sustancial en Madrid Se considera modificación sustancial un cambio que altere elementos esenciales del contrato […]
Urgente en Madrid: plazos perentorios (20 días hábiles para impugnaciones de despido y, en muchos supuestos por daños y perjuicios, 1 año desde la última conducta) hacen imprescindible asesoría especializada en mobbing y acoso laboral. Contar con un abogado laboralista experto en acoso en Madrid aumenta notablemente las posibilidades de documentar correctamente el caso, tramitar […]
En Madrid, tras un despido tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, si no actúas, puedes perder la posibilidad de reclamar la improcedencia o la readmisión; guía actualizada a 2026 para elegir y contratar laboralistas en Madrid. Contar con un abogado laboralista con experiencia local marca la diferencia: conocen los juzgados […]
En Madrid el plazo para reclamar cantidades del finiquito es de 1 año desde la terminación del contrato (vigente en 2026); actuar fuera de ese plazo puede impedir cualquier reclamación judicial. Si buscas un abogado para finiquito laboral en Madrid necesitas asesoramiento que combine cálculo preciso, conocimiento del procedimiento ante conciliación (SMAC) y experiencia en […]
En Madrid, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los despidos colectivos y el procedimiento de ERE: conocer ese marco es clave para defender tus derechos y evitar pérdidas patrimoniales o de empleo. Un abogado especializado en ERE en Madrid ayuda a trabajadores y empresas a cumplir la ley, negociar el periodo de […]
En Madrid la reclamación por enfermedad profesional se tramita frente a la Dirección Provincial del INSS y, en vía judicial, ante los Juzgados de lo Social del partido judicial de Madrid y la Sala de lo Social del TSJ de Madrid; el marco aplicable sigue siendo, entre otros, el Real Decreto 1299/2006. Contar con un […]
En Madrid, las elecciones sindicales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores se celebran cada cuatro años y afectan a miles de trabajadores: contar con asesoramiento jurídico preventivo reduce riesgos y evita impugnaciones nulas. Como abogado especializado en elecciones sindicales en Madrid le ayudamos a garantizar la legalidad del proceso, proteger los derechos de los […]
En Madrid la movilidad geográfica laboral exige un preaviso mínimo de 30 días y, en general, los desplazamientos temporales no deben superar 12 meses en un periodo de 3 años, conforme a la normativa laboral aplicable y la práctica administrativa vigente en 2026. Esta guía práctica explica cómo actuar, qué documentos aportar y qué órganos […]
En Madrid el plazo legal para impugnar un despido por causas objetivas es de 20 días hábiles desde la notificación; actuar fuera de ese plazo suele implicar la pérdida definitiva de la acción judicial. Actualizado a 2026. A continuación tienes una guía práctica y local para entender cuándo y cómo impugnar un despido por causas […]