En España el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y los convenios colectivos regulan los contratos laborales; la impugnación por despido debe interponerse en 20 días hábiles desde el cese, por lo que una revisión previa por un abogado especializado reduce riesgos y costes legales.
Qué revisan los abogados especializados en contratos laborales
Un abogado laboralista verifica que el contrato se ajuste al Estatuto de los Trabajadores, al convenio colectivo aplicable y a la normativa de Seguridad Social. Además comprueba cláusulas sobre jornada, salario, periodo de prueba, duración y cláusulas específicas (no competencia, confidencialidad, movilidad).
Comparativa rápida de servicios laborales
| Servicio | Qué incluye | Resultado habitual | Plazo orientativo |
|---|---|---|---|
| Revisión de contrato | Detección de cláusulas abusivas y cumplimiento normativo | Contrato conforme a ley y convenio | 3–7 días laborales |
| Redacción a medida | Cláusulas adaptadas al sector y riesgos empresariales | Documento completo y negociable | 5–15 días laborales |
| Negociación con trabajador | Representación y propuestas de acuerdo | Acuerdo extrajudicial o mejora de condiciones | Variable según negociación |
| Defensa en litigio | Preparación de demanda y representación judicial | Resolución judicial o acuerdo | Meses (según vía y carga judicial) |
Proceso recomendado para revisar o crear un contrato laboral
- Recopila documentación del trabajador y del puesto: DNI/NIE, CV, convenio aplicable y descriptores del puesto.
- Solicita una revisión legal del borrador del contrato al abogado laboralista.
- Recibe un diagnóstico con riesgos identificados y opciones de redacción o cláusulas alternativas.
- Ajusta el contrato y negocia con la parte trabajadora si procede.
- Firma y gestiona altas en Seguridad Social y notificaciones administrativas pertinentes.
Advertencia experta
Importante: para impugnar un despido el plazo ordinario en la jurisdicción social es de 20 días hábiles desde el cese; no actuar dentro de este plazo puede suponer perder la posibilidad de reclamar por despido improcedente o nulo.
¿Cuándo contratar a un abogado laboralista?
- Antes de formalizar contratos en masa o plantillas con turnos complejos.
- Al adaptar contratos por cambios legislativos o nuevos convenios.
- Si se detectan cláusulas potencialmente sancionables en inspecciones de trabajo.
- Al negociar acuerdos de desvinculación, ERTEs o reestructuraciones.
Fuente oficial y referencia normativa
Normativa de referencia: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y las actualizaciones publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Consulte también la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social para circulares y criterios administrativos.
Si necesita que revisemos un contrato concreto, recopile el borrador y la documentación del puesto para una primera valoración.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentación necesito para crear un contrato laboral en Barcelona?
En Barcelona, como en el resto de España, necesita DNI/NIE del trabajador, la identificación del convenio colectivo aplicable y la información sobre jornada y salario. Si el puesto exige titulación o certificaciones, incorpórelas al contrato. Consulte al Colegio de la Abogacía de Barcelona para referencias de letrados especializados.
¿Cuáles son los plazos de preaviso para la finalización de un contrato laboral en Madrid?
En Madrid el plazo de preaviso depende del tipo de contrato y del convenio sectorial que aplique; por ejemplo, contratos temporales o puestos con convenios específicos pueden establecer preavisos distintos. Verifique el convenio aplicable y consulte con un abogado para confirmar el plazo concreto.
¿Qué costes debo considerar al redactar un contrato laboral en Valencia?
En Valencia deberá considerar los honorarios profesionales del abogado, el tiempo de adaptación a convenios sectoriales y las cotizaciones a la Seguridad Social una vez contratado el trabajador. Solicitar un presupuesto previo permite planificar el coste real según complejidad.
¿Dónde encontrar un abogado experto en contratos laborales en Sevilla?
En Sevilla puede solicitar referencias al Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla, consultar directorios jurídicos locales o pedir recomendaciones a otras empresas del sector. Programe una primera consulta para evaluar experiencia en contratos similares al suyo.
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Qué documentación necesito para crear un contrato laboral en Barcelona?
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
