Los expedientes de regulación de empleo (ERE) y los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) están regulados en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, en particular el artículo 47 para suspensiones y reducciones de jornada) y su tramitación combina actuaciones ante la autoridad laboral, la Inspección de Trabajo y la jurisdicción social. En Las Palmas de Gran Canaria la defensa jurídica habitual frente a estas medidas se articula ante los Juzgados de lo Social y, para los procedimientos administrativos, ante la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias y la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
| Concepto | ERE | ERTE |
|---|---|---|
| Objeto | Extinción colectiva de contratos (despidos por causas económicas, técnicas u organizativas). | Suspensión temporal de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor (art. 47 ET). |
| Órgano administrativo | Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias (autoridad laboral autonómica) para trámites y autorizaciones administrativas. | Comunicación a la autoridad laboral autonómica y seguimiento por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. |
| Jurisdicción para impugnaciones | Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria (vía judicial en primera instancia). | Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria; el SEPE gestiona prestaciones por desempleo. |
| Prestaciones | Indemnización si procede tras resolución judicial o acuerdo. | Solicitud de prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). |
Qué regulan y qué órganos intervienen en Las Palmas
El marco básico es el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, especialmente el artículo 47 para suspensiones y reducciones). En la provincia, la autoridad administrativa con competencias en materia laboral es la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, que tramita comunicaciones y autorizaciones administrativas vinculadas a medidas colectivas.
Para la tutela jurisdiccional de los derechos laborales corresponde a los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria conocer las demandas en primera instancia. La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas actúa en las comprobaciones y actuaciones inspectoras sobre el cumplimiento de la normativa laboral.
Cómo actúan los abogados laborales en Las Palmas
Los abogados especializados analizan la causa invocada por la empresa, revisan la documentación (convenios, nóminas, criterios de selección) y orientan sobre la estrategia: negociación en el periodo de consultas, impugnación judicial o búsqueda de acuerdos. En Las Palmas se coordinan con los representantes legales de los trabajadores y, si procede, con la Inspección Provincial de Trabajo para actuaciones previas.
Además, asesoran sobre el acceso a prestaciones gestionadas por el SEPE y redactan las demandas o escritos administrativos. En supuestos colectivos, el abogado también gestiona la interlocución con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias para el trámite de los expedientes.
Procedimiento habitual: pasos ordenados
- Evaluación inicial: recopilación de contratos, nóminas y documentación relevante por parte del abogado y comprobación de la causa alegada (art. 47 ET y normas conexas).
- Periodo de consultas: negociación entre empresa y representantes de los trabajadores con la intervención del abogado para fijar criterios y buscar alternativas.
- Comunicación a la autoridad laboral: presentación y notificación del expediente a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias y comunicación a la Inspección Provincial de Trabajo si procede.
- Actuaciones administrativas e inspectoras: la Inspección puede emitir actuaciones que el abogado incorporará al expediente.
- Vías de resolución: acuerdo entre partes o, en su defecto, impugnación ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria con la asistencia del letrado.
Advertencia experta: plazos y consecuencias
Si recibes la comunicación de un ERTE o ERE en Las Palmas, debes estar atento a los plazos para impugnar o solicitar medidas cautelares. La impugnación de decisiones en materia laboral se realiza ante los Juzgados de lo Social y, de forma general, la presentación de la demanda debe efectuarse con prontitud: en materia de despido o decisiones individuales relacionadas es habitual que el plazo de ejercicio sea de 20 días hábiles desde la notificación para interponer la demanda ante la jurisdicción social.
No agotar los plazos puede cerrar la vía judicial para reclamar derechos; por eso la intervención temprana de un abogado en Las Palmas, que conozca los órganos locales (Juzgados de lo Social, Inspección Provincial y la autoridad laboral autonómica), es crucial para preservar opciones procesales.
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Fuentes oficiales: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores); Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias; Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas.
Preguntas frecuentes
¿Qué juzgado es competente en Las Palmas para impugnar un ERTE?
Los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria son competentes para conocer las demandas relacionadas con ERTE y otras cuestiones laborales en primera instancia.
¿Ante qué autoridad debo notificar un ERE si la empresa está en Las Palmas?
La comunicación y los trámites administrativos del ERE se dirigen a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, que actúa como autoridad laboral autonómica en la comunidad.
¿Dónde se gestionan las prestaciones por desempleo derivadas de un ERTE en Las Palmas?
Las prestaciones por desempleo se gestionan ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); el abogado puede asesorar sobre la documentación necesaria para su solicitud.
¿Qué organismo realiza las actuaciones inspectoras en Las Palmas sobre un ERTE o ERE?
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas es el órgano que realiza las comprobaciones e inspecciones sobre el cumplimiento de la normativa laboral en la provincia.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar una decisión laboral en Las Palmas?
En general, para actos individuales relacionados con despidos u otras decisiones laborales, la demanda ante la jurisdicción social suele presentarse en un plazo ordinario de 20 días hábiles desde la notificación; conviene consultar con un abogado para confirmar plazos aplicables al caso concreto.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
