En Las Palmas de Gran Canaria, los despidos de altos directivos requieren una estrategia laboral y procesal específica: la normativa estatal vigente (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) marcan los marcos legales aplicables en España.
Características legales del despido de alta dirección
Los contratos de alta dirección suelen contener cláusulas que los diferencian de los contratos ordinarios: pactos de indemnización, cláusulas de no competencia y objetivos de rendimiento. El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la jurisprudencia aplicable configuran la interpretación de estas cláusulas cuando existe conflicto.
Legalmente, los procedimientos por despido se tramitan ante los Juzgados de lo Social; en el caso de Las Palmas de Gran Canaria, las demandas individuales por despido se presentan ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas. Para cuestiones con repercusión autonómica o recursos, interviene el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Sala de lo Social).
Órganos competentes y referencias procesales en Las Palmas de Gran Canaria
Partido judicial y órganos: Las Palmas de Gran Canaria pertenece al Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria; los procesos por despido se conocen en primera instancia por los Juzgados de lo Social de Las Palmas. En supuestos de conflicto colectivo o de interés general que afecten a varias provincias, la Audiencia Nacional puede resultar competente.
Para recursos y revisión de resoluciones sociales en la Comunidad Autónoma, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJ Canarias) ejerce la función de segunda instancia en asuntos sociales. Si necesita comprobación de sedes o competencias concretas, los autos y resoluciones están publicados en la web del Poder Judicial y en el BOE.
Pasos para impugnar un despido de un alto directivo (ordenados)
- Recepción de la decisión de despido: conservar la carta o documento que formaliza la extinción del contrato y recabar las condiciones pactadas.
- Consulta y análisis contractual: revisión del contrato de alta dirección y de las cláusulas de indemnización y no competencia por un abogado laboralista.
- Negociación extrajudicial: intentar acuerdo o conciliación previa si procede, con comunicación por escrito y propuesta concreta.
- Impugnación judicial: interponer demanda ante el Juzgado de lo Social competente dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido, conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (plazo procesal establecido, Ley 36/2011).
- Procedimiento y resolución: seguido el trámite, el Juzgado dictará sentencia; caben recursos ante el TSJ de Canarias en los términos previstos por la LRJS.
Tabla comparativa: contrato laboral ordinario vs. contrato de alta dirección
| Aspecto | Contrato ordinario | Contrato de alta dirección |
|---|---|---|
| Ámbito normativo | Regulado por el Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y normas laborales generales. | También bajo Estatuto y normativa general, pero con pactos contractuales específicos que requieren examen detallado. |
| Impugnación de despido | Demanda ante Juzgado de lo Social; plazo 20 días hábiles (LRJS). | Procedimiento igual en sede social, pero las cláusulas pactadas y la negociación previa suelen ser determinantes. |
| Cláusulas financieras | Indemnizaciones legalmente tasadas en algunos supuestos. | Previsiones de indemnización y pactos de salida suelen fijarse contractualmente y condicionan la controversia. |
Servicios habituales que ofrecen los abogados para altos directivos en Las Palmas
En Las Palmas de Gran Canaria, los abogados laborales especializados en alta dirección asesoran en la redacción y revisión de contratos, negociación de cláusulas de salida y en la planificación de medidas de protección reputacional. También representan a directivos en la fase judicial ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas.
Además, prestan servicios de negociación extrajudicial para alcanzar acuerdos que eviten litigios y de asesoría preventiva sobre cláusulas de no competencia, pactos de confidencialidad y gestión de conflictos con la empresa matriz o con administradores.
Advertencia experta
Si no se interpone la demanda por despido en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación, se corre el riesgo de perder la posibilidad de impugnar judicialmente la extinción del contrato, con las consecuencias procesales que ello conlleva (perención de la acción).
Por tanto, en Las Palmas de Gran Canaria conviene actuar con rapidez: la fase preparatoria (recopilar contrato, comunicaciones y pruebas) debe iniciarse inmediatamente tras la notificación del despido para respetar el plazo legal.
Entidades profesionales y colegiales en Las Palmas
El órgano colegial que informa y facilita acceso a la justicia gratuita en la provincia es el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP), que orienta sobre los requisitos para el turno de oficio y derivaciones a profesionales especializados.
Para la consulta de resoluciones y sedes judiciales corresponde consultar las páginas oficiales del Poder Judicial, del BOE y del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, donde constan las sedes y competencias actualizadas a 2026.
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Fuentes principales citadas: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) y Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido de un alto directivo en Las Palmas de Gran Canaria?
El plazo general para presentar la demanda por despido ante los Juzgados de lo Social es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011).
¿Qué Juzgado de lo Social de Las Palmas tramita mi demanda por despido de alta dirección?
Las demandas individuales por despido se presentan ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria, pertenecientes al Partido Judicial de Las Palmas de Gran Canaria; la sede exacta y el número de juzgado dependen del domicilio social de la empresa o del lugar del centro de trabajo.
¿Puede el Tribunal Superior de Justicia de Canarias revisar una sentencia laboral de Las Palmas?
Sí; los recursos contra sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social pueden llegar al Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJ Canarias), Sala de lo Social, en los supuestos y procedimientos previstos por la LRJS.
¿Dónde puedo solicitar información sobre el turno de oficio en Las Palmas para un directivo sin recursos?
La información sobre el acceso al turno de oficio y sus requisitos se facilita en el Ilustre Colegio de la Abogacía de Las Palmas (ICALP), que gestiona la concesión del abogado del turno de oficio en la provincia.
¿La Audiencia Nacional puede conocer demandas por despido de directivos en Las Palmas?
La Audiencia Nacional es competente en determinadas materias de conflicto colectivo o cuando la controversia afecta a varias provincias; en la práctica, la mayoría de los despidos individuales de directivos en Las Palmas se tramitan en los Juzgados de lo Social provinciales.
Contenido generado con inteligencia artificial. Tiene carácter informativo general y no constituye asesoramiento jurídico. Para su caso concreto, consulte con un abogado colegiado. Última revisión: agosto de 2026.
