En Asturias dispones de 20 días hábiles para impugnar un despido; desde la reforma de 2012 la indemnización aplicable en despidos improcedentes es de 33 días por año trabajado (consulta el Estatuto de los Trabajadores en el BOE).
Si necesitas asesoría inmediata, consulta nuestra selección de abogados en Asturias especializados en despidos y derecho laboral.
| Tipo de despido | Qué significa | Consecuencia principal |
|---|---|---|
| Despido procedente | La empresa acredita causa legal (disciplinarias, objetivas, económicas, técnicas, organizativas o de producción). | No genera indemnización o esta es reducida; extinción válida del contrato. |
| Despido improcedente | No se acreditan o no se prueban las causas alegadas por la empresa. | El trabajador puede optar entre readmisión con salarios de tramitación o indemnización (33 días/año para contratos posteriores a 2012). |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales, sanciones discriminatorias o vulneración de la garantía de estabilidad. | Obligación de readmisión inmediata y abono de salarios dejados de percibir. |
Proceso habitual para impugnar un despido (pasos clave)
- Recibir la carta de despido: revise los motivos y la fecha de notificación.
- Presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) —plazo: 20 días hábiles desde la recepción—.
- Si no hay acuerdo en conciliación, interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
- Fase de prueba y juicio: aportación de documentos, testigos y argumentos por ambas partes.
- Sentencia y ejecución: cumplimiento de readmisión o pago de indemnización si procede; posibilidad de recurso en suplicación según el caso.
Advertencia experta: si no presentas la papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido, podrías perder la posibilidad de impugnar la extinción en vía judicial. Actuar fuera de plazo puede dar lugar a la pérdida de derechos procesales esenciales.
Servicios que ofrecen los abogados laboralistas en Asturias
- Asesoramiento previo y valoración del despido.
- Preparación y presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Demanda y representación ante el Juzgado de lo Social.
- Negociación de acuerdos, cálculo de indemnizaciones y reclamaciones de cantidad.
- Asistencia en EREs, modificaciones sustanciales de condiciones y reclamaciones ante la Seguridad Social.
¿Cuánto puede costar contratar a un abogado por un despido?
Los honorarios varían según la complejidad del asunto y la modalidad de facturación del letrado (tarifa fija, tarifa por hora o sistema de éxito). En muchos casos se ofrece una primera consulta informativa gratuita; conviene acordar por escrito la política de honorarios antes de empezar.
Si quieres recibir presupuestos de abogados laborales en Asturias, puedes solicitar comparativas y contacto a través de nuestra plataforma: contactar directamente.
Fuentes oficiales
- Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE): BOE – Estatuto de los Trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido en Asturias?
El plazo es de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC; luego, si procede, se interpone la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué indemnización corresponde por despido improcedente?
Desde la reforma de 2012, la indemnización por despido improcedente es, por regla general, de 33 días por año trabajado para la parte del contrato sujeta a la normativa actual. Contratos y hechos anteriores a la reforma pueden requerir cálculos prorrateados; consulta con un abogado para el cálculo exacto.
¿Qué diferencia hay entre despido procedente, improcedente y nulo?
El despido procedente está justificado legalmente; el improcedente no reúne pruebas suficientes o no cumple requisitos formales; el nulo implica vulneración de derechos fundamentales y obliga a la readmisión inmediata.
¿Quién asume los gastos del abogado en un juicio laboral?
Cada parte suele asumir sus propios gastos procesales. En determinadas resoluciones el juez puede condenar en costas o reconocer que parte de los gastos sean satisfechos por la otra parte, pero no es la regla general en procedimientos de despido.
¿Cómo encuentro un abogado especializado en despidos en Asturias?
Puedes pedir referencias en el Colegio de Abogados de Asturias, usar directorios profesionales o solicitar que nuestra plataforma te ponga en contacto con especialistas en derecho laboral en Asturias: abogados en Asturias.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.