11 abogados laboralistas en Ávila
Tienen ficha revisada en el directorio de Asesor.Legal (datos de octubre 2026). Compara sus fichas aquí abajo o, si lo prefieres, te ponemos en contacto con uno.
Por municipio: Arenas de San Pedro (6) · Las Navas del Marqués (1) · Piedrahíta (1) · Candeleda (1) · Sotillo de La Adrada (1) · El Barraco (1)
Ávila · Ficha revisada Ana I. Villar Rodríguez es abogada en Ávila que presta asesoramiento y representación jurídica en Derecho Administrativo, Civil, de Familia, Sucesiones, Fiscal, Inmobiliario, Laboral, Mercantil y… Ávila · Ficha revisada Despacho López Picón y Sierra García, con sede en Ávila, presta asesoramiento jurídico en Derecho Administrativo, Derecho Civil, Derecho de Familia y Sucesiones. Atiende también asuntos… Ávila · Ficha revisada Sánchez Caro Abogados es un despacho con sede en Ávila que presta servicios jurídicos en múltiples ramas del derecho. Atiende asuntos de Derecho Administrativo, Civil, de… Ávila · Ficha revisada Velasco Abogados & Asesores es un despacho con sede en Ávila que ofrece servicios en Derecho Fiscal, Derecho Tributario, Derecho Laboral y Derecho Mercantil. Prestan asesoramiento… Ávila · Ficha revisada Antonio Martín Abogado es un despacho ubicado en Ávila que presta servicios jurídicos en derecho laboral, derecho mercantil y derecho civil. Atiende reclamaciones por accidentes de… Ávila · Ficha revisada Ávila Legal Asociados S.C.P. es un despacho ubicado en Ávila que presta asesoramiento jurídico en materias de extranjería, derecho de familia, derecho bancario, derecho penal y…Abogados de derecho laboral en Ávila
Ana I. Villar Rodríguez Abogada
Ver ficha completa →Despacho López Picón Y Sierra García
Ver ficha completa →Sánchez Caro Abogados
Ver ficha completa →Velasco Abogados & Asesores
Ver ficha completa →Antonio Martín Abogado
Ver ficha completa →Ávila Legal Asociados S.C.P.
Ver ficha completa →
En Ávila tiene 20 días hábiles desde la notificación para impugnar un despido; actúe de inmediato, reúna pruebas y solicite la papeleta de conciliación en el SMAC. Compare opciones y abogados en nuestro portal antes de decidir la estrategia profesional.
La vía social exige cumplir plazos y seguir procedimientos sucesivos: a continuación encontrará una tabla comparativa rápida, un procedimiento paso a paso, servicios habituales, criterios para elegir abogado y respuestas prácticas específicas para Ávila.
| Situación | Cuándo recurrir | Costes habituales | Plazo relevante |
|---|---|---|---|
| Despido | Desde la notificación del despido | Consulta inicial (gratuita en algunos despachos), honorarios fijos, o % a éxito | 20 días hábiles para impugnar |
| Impago de salarios | Tras acumulación de impagos | Normalmente tarifa por asunto o por hora | Plazos variables según procedimiento |
| Accidente laboral | Desde la asistencia médica y baja laboral | Posible provisión y % a éxito en reclamaciones | Reclamación a la Seguridad Social y plazos administrativos |
| Mobbing / acoso | En cuanto haya indicios y pruebas | Honorarios por fase (investigación y litigio) | Depende del tipo de acción (penal/laboral) |
Cómo actuar paso a paso ante un despido
- Reúna toda la documentación: contrato, últimas nóminas, comunicaciones, partes médicos y cualquier prueba (correos, mensajes, registros de horario, testigos).
- Solicite la papeleta de conciliación ante el órgano correspondiente (SMAC u órgano provincial) dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Acuda a la vista de conciliación con su abogado; si no hay acuerdo, conserve el acta y solicite el certificado para poder presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Presente la demanda judicial en plazo si no se alcanza acuerdo. Su abogado preparará la demanda y anexará las pruebas recabadas en la fase previa.
- Valore con su abogado la conveniencia de aceptar un acuerdo, interponer recursos o ejecutar la sentencia una vez sea firme.
Advertencia experta: si no interpone la papeleta de conciliación y la demanda dentro de los 20 días hábiles pierde, en la mayoría de los casos, la principal vía laboral para reclamar el despido; actúe inmediatamente para no ver extinguida la acción.
Servicios habituales que ofrece un abogado laboralista en Ávila
- Impugnación de despidos (estrategia para calificar como improcedente o nulo), negociación de indemnizaciones o readmisiones.
- Reclamaciones de salarios, atrasos y horas extra.
- Asesoramiento y tramitación ante la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales.
- Actuación en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Defensa frente a sanciones disciplinarias, movilidad, ERE y procesos colectivos.
Cómo elegir un buen abogado laboralista en Ávila
Priorice la experiencia en despidos y pleitos laborales, la transparencia en honorarios (primera consulta gratuita o presupuesto por escrito) y la disponibilidad para recabar pruebas y preparar la papeleta de conciliación. Lea opiniones y compare varias ofertas; por ejemplo, puede comparar profesionales en Laboralistas en Huesca y en Laboralistas en Palencia como referencia sobre modelos de honorarios.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación. Presentar la papeleta de conciliación dentro de ese plazo es clave para no perder la acción laboral.
¿Qué ocurre si se me pasa el plazo de 20 días?
Si se agota el plazo ordinario, normalmente se pierde la vía social para impugnar el despido. Consulte con un abogado para valorar si existen causas excepcionales (incapacidad temporal, ausencia por causa justificada, error en la notificación) que puedan permitir alguna actuación extraordinaria.
¿Dónde presento la papeleta de conciliación en Ávila?
Normalmente se presenta ante el SMAC u órgano provincial correspondiente. Su abogado o el servicio de orientación del Colegio de Abogados le indicarán el lugar y la forma concreta en Ávila.
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado por % de éxito?
Los acuerdos de éxito deben constar por escrito y especificar el porcentaje y las condiciones. También es posible pactar tarifas fijas o combinadas; pida presupuesto detallado por escrito.
¿Puedo obtener orientación gratuita?
Sí. Existen servicios de orientación jurídica gratuita en el Colegio de Abogados, en sindicatos y en servicios municipales; algunos despachos ofrecen la primera consulta sin coste.
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo y Economía Social (información sobre trámites laborales y recursos). Última revisión: Junio 2026.
Enlaces útiles del portal: Laboralistas en Huesca y Laboralistas en Palencia para comparar servicios y modelos de honorarios.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
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