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Abogados en Girona
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En Girona, tanto empresas como particulares pueden beneficiarse de una planificación fiscal adecuada. Nuestros expertos te ayudarán con declaraciones fiscales, auditorías y otros trámites relacionados con la normativa vigente.
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Los divorcios pueden ser complejos tanto a nivel emocional como legal. Nuestros abogados especializados en Girona garantizan acuerdos justos, cuidando siempre de tus derechos y los de tu familia.
Si has sido despedido de forma injusta, nuestros abogados laboralistas en Girona te asesorarán para reclamar tus derechos y obtener la indemnización que mereces según la ley laboral.
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Preguntas Frecuentes (FAQs)
La separación de una pareja de hecho con hijos puede generar múltiples interrogantes y preocupaciones, especialmente en lo que respecta a la regulación de los derechos y deberes de cada miembro de la familia. Un convenio de separación para pareja de hecho con hijos es una herramienta legal fundamental que permite establecer acuerdos claros sobre aspectos como la custodia, la pensión alimenticia y el régimen de visitas.
Es esencial entender el proceso y los requisitos para formalizar este tipo de convenio, ya que esto no solo asegura el bienestar de los menores, sino que también evita futuros conflictos. A lo largo de este artículo, se abordará el contenido y la importancia de este documento, así como los errores comunes que se deben evitar.
Un convenio de separación para pareja de hecho con hijos es un acuerdo legal que regula las condiciones de la separación entre dos personas que han decidido disolver su relación de pareja de hecho y que tienen hijos en común. Este documento es crucial para establecer de manera formal y legal los derechos y responsabilidades de cada parte en relación a los menores.
Este convenio incluye, entre otros aspectos, disposiciones sobre la custodia de los hijos, el régimen de visitas, la pensión alimenticia y otros gastos extraordinarios relacionados con la crianza de los menores. Al firmar este acuerdo, ambas partes buscan garantizar el bienestar de los niños y proporcionarles un entorno estable.
Es importante destacar que, aunque no es obligatorio, formalizar este convenio ante un notario o presentarlo ante un juez para su homologación ofrece mayor seguridad jurídica, lo que es fundamental en caso de futuras disputas.
Un convenio de separación para pareja de hecho con hijos debe contener varios elementos clave que aseguran su efectividad y claridad. Estos son algunos de los más relevantes:
La ausencia de alguno de estos elementos puede llevar a malentendidos y conflictos en el futuro, por lo que es recomendable incluir todos los aspectos relevantes en el convenio.
El proceso de formalización de un convenio de separación para pareja de hecho con hijos comprende varias etapas cruciales. Primero, es esencial que ambas partes lleguen a un acuerdo sobre los términos más importantes del convenio. Este proceso puede llevar tiempo y requiere comunicación abierta y disposición para negociar.
Una vez alcanzado un acuerdo, se debe redactar el convenio, que puede ser elaborado directamente por las partes o con la ayuda de un abogado especializado en derecho de familia. Este documento debe ser claro y preciso para evitar ambigüedades que puedan dar lugar a conflictos.
Después de la redacción, el siguiente paso es la firma del convenio. Si se desea darle mayor validez legal, es recomendable presentarlo ante un juez para su homologación, lo que convierte el acuerdo en un documento ejecutivo. Esto significa que, en caso de incumplimiento, se pueden tomar acciones legales para su cumplimiento.
Tener un convenio de separación para pareja de hecho con hijos homologado por un juez ofrece varias ventajas significativas:
En conclusión, la homologación de un convenio regulador es una medida acertada para aquellos que buscan una separación ordenada y pacífica.
Redactar un convenio de separación para pareja de hecho con hijos implica una serie de decisiones que pueden tener un impacto duradero. Sin embargo, hay varios errores comunes que se deben evitar:
Estos errores pueden ser costosos y generar tensiones innecesarias, por lo que es crucial prestar atención a cada detalle durante la elaboración del acuerdo.
No es obligatorio formalizar un convenio de separación para pareja de hecho con hijos, pero es altamente recomendable. La falta de un convenio puede llevar a situaciones de incertidumbre y disputas, especialmente en lo que respecta a la custodia y el bienestar de los menores.
El convenio ofrece un marco claro que regula las relaciones familiares después de la separación y establece las pautas a seguir. Si bien las parejas de hecho tienen más libertad que los matrimonios en algunos aspectos, contar con un acuerdo formal contribuye a evitar conflictos futuros y garantizar la estabilidad de los hijos.
Si decides formalizar un convenio de separación para pareja de hecho con hijos, es aconsejable contar con la ayuda de un abogado especializado. Para contactar a un abogado, considera los siguientes pasos:
Contar con un abogado puede facilitar el proceso de negociación y redacción del convenio, asegurando que se aborden todos los aspectos importantes de manera justa.
Un convenio de separación para pareja de hecho con hijos es un acuerdo que regula las disposiciones sobre la custodia, régimen de visitas y pensiones alimenticias tras la separación. Este documento busca proteger los derechos de los menores y establecer un marco claro para las responsabilidades de cada progenitor.
Para separarse, es fundamental llegar a un acuerdo sobre los términos de la separación, redactar un convenio y, si se desea, homologarlo ante un juez. Se recomienda contar con la asesoría de un abogado para facilitar este proceso legal.
La separación cuando hay hijos implica establecer un convenio que contemple la custodia, el régimen de visitas y la pensión alimenticia. Es esencial abordar estos temas con sensibilidad y disposición a negociar, priorizando el bienestar de los menores.
Lo primero es tener una conversación abierta con tu pareja sobre la decisión de separarse. A continuación, es recomendable documentar los aspectos relevantes para el convenio y buscar asesoría legal para guiar el proceso.
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Si has tenido problemas con Swiss International Air Lines, como retrasos, cancelaciones o pérdida de equipaje, es fundamental conocer tus derechos y cómo puedes reclamarlos. Este artículo te proporcionará información clave sobre el proceso de reclamación y cómo un abogado especializado puede facilitarte el camino hacia la compensación que mereces.
A través de este artículo, descubrirás las políticas de indemnización de la aerolínea, cómo presentar reclamaciones efectivas y la importancia de contar con asesoría legal para maximizar tus posibilidades de éxito. Además, abordaremos distintos tipos de reclamaciones y el proceso que debes seguir.
Enfrentarse a una reclamación contra una aerolínea puede resultar complicado, especialmente si no se conocen bien las normativas vigentes. Un abogado especializado te puede ayudar a navegar por este proceso. Estos profesionales tienen experiencia en la legislación sobre derechos de los pasajeros y pueden ofrecerte una asesoría legal adecuada.
Una de las ventajas de contar con un abogado es que te ahorrará tiempo y esfuerzo en la recopilación de documentación y en la presentación de reclamaciones. Además, pueden gestionar el seguimiento ante la aerolínea y, si es necesario, llevar el caso a instancias judiciales.
Los abogados también están al tanto de los plazos que debes cumplir y de los documentos necesarios para presentar tu reclamación adecuadamente. Esto es crucial, ya que muchas reclamaciones son rechazadas debido a la falta de información o la presentación fuera de término.
Swiss International Air Lines se rige por el reglamento europeo CE 261/2004, que establece normas claras sobre la compensación que se debe ofrecer a los pasajeros en caso de cancelaciones o retrasos de vuelos. Las indemnizaciones pueden variar entre 250€ y 600€, dependiendo de la distancia del vuelo y de la situación específica que haya llevado a la reclamación.
Es importante tener en cuenta que la aerolínea no está obligada a indemnizar si el problema se debió a causas extraordinarias, como condiciones meteorológicas adversas o problemas de seguridad. Sin embargo, si la causa del retraso o la cancelación es imputable a la aerolínea, tienes derecho a reclamar.
Estos derechos son fundamentales para los pasajeros, ya que garantizan que las aerolíneas asuman su responsabilidad en los casos de irregularidades operativas.
El proceso para reclamar por retrasos o cancelaciones con Swiss International Air Lines es relativamente sencillo, pero es esencial seguir unos pasos claros. En primer lugar, debes recopilar toda la documentación relacionada con tu vuelo, incluyendo tu billete, la tarjeta de embarque y cualquier comunicación que hayas tenido con la aerolínea.
Una vez que tengas la documentación lista, puedes presentar tu reclamación a través de la página web de la aerolínea o mediante un formulario específico diseñado para este fin. Recuerda incluir detalles como la fecha del vuelo, el número de vuelo y una descripción clara del problema que has enfrentado.
Si decides contar con la ayuda de un abogado, este podrá redactar la carta de reclamación y asegurarse de que se incluya toda la información necesaria para facilitar el proceso. Esto puede ser especialmente útil si tu caso es complejo o si has enfrentado múltiples irregularidades.
La pérdida o daño de equipaje es una de las situaciones más comunes que enfrentan los pasajeros. Swiss International Air Lines tiene políticas específicas para gestionar estos casos. En caso de que tu equipaje no llegue a tu destino, debes reportarlo inmediatamente en el mostrador de la aerolínea.
Una vez realizado el reporte, es esencial que guardes el comprobante que te den, ya que será necesario para futuras reclamaciones. Tienes derecho a recibir una indemnización en caso de que el equipaje no aparezca dentro de un plazo razonable.
Para reclamar por un equipaje dañado, también debes presentar un informe en el aeropuerto y documentar los daños lo más detalladamente posible. Los abogados especializados pueden ayudarte a evaluar el monto de la indemnización que podrías recibir y gestionar este proceso de manera efectiva.
El overbooking ocurre cuando una aerolínea vende más billetes de los que tiene disponibles en un vuelo. Si te ves afectado por esta situación, tienes derechos establecidos por el reglamento CE 261/2004. Dependiendo de las circunstancias, puedes reclamar compensaciones que oscilan entre 250€ y 600€.
La cuantía de la indemnización depende de la distancia del vuelo y del tiempo que se retrase tu llegada a destino. Además, tienes derecho a recibir asistencia, como comidas y alojamiento si es necesario. La asesoría legal en estos casos es crucial, ya que un abogado podrá ayudarte a presentar la reclamación y a negociar con la aerolínea de manera efectiva.
Contar con un abogado especializado en reclamaciones contra aerolíneas puede hacer una gran diferencia. La efectividad de presentar reclamaciones a través de estos profesionales radica en su conocimiento profundo de las leyes y regulaciones que protegen a los pasajeros.
Los abogados están familiarizados con las tácticas que utilizan las aerolíneas para minimizar compensaciones y pueden ayudarte a evitar errores comunes que suelen resultar en el rechazo de reclamaciones. Además, pueden gestionar todo el proceso de manera más ágil, lo que te permite centrarte en otros aspectos de tu vida.
Asimismo, si decides llevar tu reclamación a instancias judiciales, contar con un abogado colegiado es indispensable. Este profesional podrá presentar tu caso con mayor solidez y aumentar las probabilidades de obtener una resolución favorable.
Si tu equipaje ha llegado con retraso, el proceso para reclamar indemnización es similar al de la pérdida de equipaje. Primero, debes notificar a la aerolínea en el aeropuerto y obtener un informe que certifique el retraso.
Una vez que hayas realizado esta notificación, debes conservar todos los recibos de los gastos que hayas incurrido como resultado del retraso. Esto incluye ropa, productos de higiene y otros artículos necesarios mientras esperas tu equipaje.
La aerolínea suele tener un plazo específico para la entrega del equipaje retrasado, y si no lo cumple, puedes presentar una reclamación formal. Tener un abogado que te asesore en este proceso puede ayudarte a maximizar la compensación que puedes recibir.
Una reclamación efectiva requiere una serie de documentos e información que respalden tu caso. Algunos de los documentos necesarios incluyen:
También es recomendable redactar una carta de reclamación clara y concisa, donde expliques tu situación y los motivos por los cuales estás reclamando. Un abogado puede ayudarte a estructurar esta carta de forma que destaque los puntos más relevantes y aumente las probabilidades de éxito.
Para presentar una reclamación de indemnización contra una aerolínea, es fundamental recopilar toda la documentación relacionada con el vuelo, como billetes y tarjetas de embarque. Luego, puedes presentar la reclamación directamente en la página web de la aerolínea o por medio de un formulario específico. Si resulta complicado, es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado.
Para presentar una reclamación ante Swiss Air, debes acceder a su página web y buscar la sección de reclamaciones. Completa el formulario correspondiente, asegurándote de incluir toda la información necesaria y los documentos que respalden tu caso. También puedes optar por asesoría legal para asegurarte de que tu reclamación esté bien fundamentada.
Swiss Air, que era la aerolínea nacional de Suiza, dejó de operar en el año 2002 debido a problemas financieros. Actualmente, Swiss International Air Lines es la sucesora de Swiss Air y opera bajo la misma marca, ofreciendo servicios aéreos en todo el mundo.
Swiss International Air Lines es la aerolínea que surgió después de la quiebra de Swiss Air. Aunque ambas marcas están relacionadas, Swiss International Air Lines es la actual operadora y ofrece un servicio mejorado y actualizado en comparación con Swiss Air.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
La videovigilancia laboral es un tema que genera diversas inquietudes tanto para empleados como para empleadores. La legislación actual establece límites claros sobre cómo y dónde se pueden instalar cámaras en el trabajo, así como los derechos de los trabajadores en este contexto. Es fundamental comprender cómo proteger tus derechos y qué pasos seguir si sospechas que te están grabando indebidamente.
Este artículo detalla los aspectos legales de la videovigilancia laboral en España y ofrece una guía sobre cómo actuar si consideras que tus derechos han sido vulnerados.
La legalidad de instalar cámaras en el trabajo depende de varios factores. La normativa establece que las empresas pueden usar la videovigilancia para garantizar la seguridad en el entorno laboral, pero hay restricciones importantes a tener en cuenta.
En primer lugar, las empresas deben informar a los empleados sobre la instalación de cámaras. Esta información debe ser clara y accesible, especificando el propósito de la vigilancia. La falta de información puede dar lugar a denuncias por violación de la privacidad.
Además, la instalación de cámaras no es aceptable en lugares donde se espera una intimidad razonable, como vestuarios o aseos. También es esencial que la vigilancia sea proporcional al objetivo que se busca alcanzar.
Por lo tanto, si las cámaras se utilizan sin seguir estos criterios, podrían considerarse ilegales. En caso de que esto suceda, los trabajadores tienen derechos que pueden ejercer para proteger su intimidad.
La legalidad de la videovigilancia en el trabajo se establece en función de varios criterios definidos por la legislación, como el RGPD y la LOPDGDD. A continuación, se mencionan las condiciones que deben cumplirse para que la grabación sea considerada legal.
Si se cumplen estos criterios, la videovigilancia es legal. Sin embargo, la infracción de estas normas puede llevar a consecuencias legales para la empresa, incluyendo sanciones por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
La grabación de audio en las cámaras de vigilancia laboral es un tema más delicado y está sujeta a restricciones más severas. A continuación, se analizan los aspectos legales relacionados con esta práctica.
En general, no se permite la grabación de audio en el entorno laboral, ya que esto puede vulnerar el derecho a la intimidad de los empleados. La legislación española establece que la grabación de conversaciones sin el consentimiento de las partes involucradas es ilegal.
Si se desea implementar un sistema de grabación de audio, es necesario contar con el consentimiento expreso de los trabajadores. Sin embargo, la mayoría de las empresas optan por utilizar únicamente videovigilancia, evitando así complicaciones legales.
Es importante que los trabajadores estén informados sobre cualquier sistema de grabación presente en su lugar de trabajo para que puedan ejercer sus derechos de manera adecuada.
Si crees que te están grabando de manera ilegal, es crucial que actúes con rapidez. Aquí tienes algunos pasos que puedes seguir:
Actuar rápidamente es fundamental para proteger tus derechos y asegurar que se tomen las medidas adecuadas contra cualquier infracción.
Los trabajadores tienen derechos específicos en relación con la videovigilancia en el trabajo. Es importante que conozcan estos derechos para poder defender su intimidad y privacidad.
Entre los derechos más destacados se encuentran:
Conocer estos derechos es fundamental para actuar ante posibles abusos y defender la intimidad en el entorno laboral.
Las empresas deben seguir ciertas pautas para asegurarse de que su sistema de videovigilancia cumpla con la normativa legal y evite conflictos. Aquí se presentan algunas recomendaciones clave:
Primero, es esencial que las empresas realicen una evaluación de impacto para determinar si la videovigilancia es realmente necesaria y proporcional. Esto ayudará a justificar su implementación.
Adicionalmente, deben informar a los empleados sobre la instalación de cámaras y su finalidad. La transparencia es crucial para evitar malentendidos y posibles reclamaciones.
Implementar estas prácticas no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también ayuda a la empresa a evitar sanciones legales.
Si descubres que te están grabando sin el debido aviso o en un lugar que debería ser privado, actúa de inmediato. Primero, documenta cualquier evidencia que puedas tener y busca asesoramiento legal. Puedes presentar una queja formal ante la AEPD si crees que se han vulnerado tus derechos.
La ley establece que las empresas pueden instalar cámaras de seguridad, pero deben tener un propósito legítimo, informar a los empleados y evitar grabaciones en lugares privados. Si la empresa no cumple con estos requisitos, podría estar infringiendo la normativa.
No es legal grabar conversaciones sin el consentimiento de los participantes. Las grabaciones de audio pueden violar el derecho a la intimidad de los trabajadores, y cualquier infracción puede ser denunciada a las autoridades competentes.
Para denunciar una cámara de videovigilancia que crees que es ilegal, puedes presentar una queja ante la AEPD. Es recomendable que documentes tu caso y busques asesoramiento legal para llevar a cabo el proceso de manera adecuada.
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La digitalización se está convirtiendo en un factor fundamental para la competitividad de los despachos de abogados, especialmente los pequeños. Con el uso de plataformas como LexNET, se garantiza la seguridad y la validez jurídica de las comunicaciones. Este artículo ofrece una guía completa sobre cómo implementar esta digitalización, haciendo énfasis en la firma digital y la protección de datos.
En este proceso, es vital conocer los requisitos necesarios para operar en LexNET, así como los beneficios que ofrece la firma digital. Además, se abordarán las estrategias que pueden ayudar a los despachos a modernizarse y adaptarse a un entorno legal en constante evolución.
LexNET es una plataforma de comunicación electrónica diseñada para facilitar la gestión de documentos judiciales en España. Su principal función es permitir a los abogados y otros profesionales del derecho presentar, consultar y recibir notificaciones de manera digital, garantizando la seguridad y la confidencialidad de la información.
La plataforma utiliza un sistema de firma digital que asegura la autenticidad de los documentos y la identidad del remitente. Esto se traduce en un proceso más ágil y eficiente, ya que elimina la necesidad de desplazamientos a los juzgados y reduce los tiempos de espera en la gestión de trámites.
Además, LexNET está integrado con el sistema judicial español, lo que permite una comunicación más fluida entre los distintos actores del proceso legal. Para operar en esta plataforma, es fundamental contar con un certificado digital homologado que garantice la seguridad en las comunicaciones.
La firma digital es crucial en LexNET, ya que garantiza la validez jurídica de los documentos que se envían a través de la plataforma. Sirve para:
El uso de la firma digital en LexNET no solo mejora la seguridad de las comunicaciones, sino que también optimiza los procesos administrativos dentro del despacho. Esto se traduce en un ahorro de tiempo y recursos, permitiendo a los abogados centrarse en su labor principal: ofrecer un servicio de calidad a sus clientes.
La implementación de la firma digital en LexNET aporta numerosos beneficios a los despachos de abogados:
1. Eficiencia: La digitalización de procesos permite una gestión más rápida de los documentos, reduciendo los tiempos de respuesta.
2. Reducción de costos: Al eliminar la necesidad de imprimir y enviar documentos físicamente, se disminuyen los gastos operativos.
3. Accesibilidad: Los abogados pueden gestionar su documentación desde cualquier lugar, lo que facilita la movilidad y la flexibilidad laboral.
4. Sostenibilidad: La reducción del uso de papel contribuye a la sostenibilidad ambiental, lo que cada vez es más valorado en el ámbito empresarial.
Incorporar la firma digital en LexNET no es solo una cuestión de modernización, sino una necesidad para adaptarse a las exigencias actuales del sector legal.
Iniciar el proceso de digitalización en un despacho pequeño implica seguir ciertos pasos fundamentales:
1. Evaluación de necesidades: Identificar las áreas que requieren modernización y definir qué procesos pueden ser digitalizados.
2. Selección de herramientas: Elegir el software adecuado que cumpla con las necesidades del despacho y que sea compatible con LexNET.
3. Capacitación del personal: Es esencial que los abogados y el personal administrativo reciban formación sobre el uso de las herramientas digitales y la plataforma LexNET.
4. Implementación del Kit Digital: Este programa del Gobierno de España ofrece subvenciones para adquirir herramientas digitales y modernizar el despacho.
A medida que se avanza en la digitalización, es crucial mantener una comunicación constante con todos los miembros del equipo para asegurar que la transición sea fluida y efectiva.
Para poder utilizar LexNET, es necesario cumplir con ciertos requisitos técnicos y administrativos:
– Certificado digital: Es obligatorio contar con un certificado digital reconocido y homologado por el Ministerio de Industria.
– Conexión a internet: Una buena conexión a internet es esencial para poder gestionar la plataforma de manera eficiente.
– Formación: Los usuarios deben estar capacitados para utilizar LexNET correctamente, lo que incluye conocer cómo enviar y recibir documentos.
Cumplir con estos requisitos garantiza un uso seguro y efectivo de la plataforma, evitando problemas que puedan surgir por falta de conocimientos o herramientas.
El Kit Digital es un programa de ayudas del Gobierno de España que busca impulsar la digitalización de pequeñas empresas, incluyendo los despachos de abogados. Para solicitarlo, se deben seguir estos pasos:
1. Acceder a la página oficial: Visitar el sitio web del Kit Digital para obtener información detallada sobre el programa y sus requisitos.
2. Registro: Completar el registro online, donde se deberá presentar la documentación requerida.
3. Evaluación: Una vez presentada la solicitud, esta será evaluada para comprobar el cumplimiento de los criterios establecidos.
4. Recepción de ayudas: Si se aprueba la solicitud, el despacho recibirá el apoyo económico necesario para adquirir las herramientas digitales.
Este proceso es fundamental para aquellos despachos que buscan modernizarse sin asumir una carga financiera excesiva.
Aunque LexNET ofrece muchas ventajas, también puede presentar ciertos desafíos. Algunos de los problemas más comunes incluyen:
– Falta de familiaridad: Los usuarios que no están familiarizados con la plataforma pueden encontrar dificultades al iniciar sesión o al enviar documentos.
– Problemas técnicos: La conexión a internet o fallos en el sistema pueden ocasionar interrupciones en el servicio, afectando la eficiencia del despacho.
– Actualización de certificados: Es importante mantener los certificados digitales actualizados, ya que su caducidad puede interrumpir el acceso a LexNET.
Identificar estos problemas y contar con un plan de acción para resolverlos es esencial para asegurar una digitalización efectiva en el despacho.
Para utilizar LexNET es necesario contar con un certificado digital homologado, una buena conexión a internet y personal capacitado en el uso de la plataforma. Estos requisitos garantizan una gestión segura y eficiente de las comunicaciones judiciales.
A través de LexNET se pueden enviar todo tipo de documentos judiciales electrónicos, como demandas, escritos de oposición y recursos, así como recibir notificaciones de los juzgados. Esto permite un manejo ágil y seguro de la documentación legal.
Sí, en España es posible combinar la firma digital con la firma manuscrita, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales para cada tipo de documento. Sin embargo, es importante tener claro en qué situaciones se requiere una firma digital para asegurar la validez del documento.
Para firmar un documento con el certificado ACA, primero se debe instalar el software correspondiente. Luego, al generar el documento, se seleccionará la opción de firma digital, donde se adjuntará el certificado y se validará mediante una contraseña. Este proceso garantiza que el documento esté debidamente firmado y sea legalmente vinculante.
La inteligencia artificial puede ser una herramienta valiosa para la organización de casos en despachos de abogados. Aquí algunas ideas sobre cómo puede ayudar:
Es importante tener en cuenta la privacidad al usar estas herramientas y evitar subir datos sensibles completos sin las debidas precauciones.
Ejemplo práctico: Un despacho que ha implementado LexNET ha reducido el tiempo de respuesta a los clientes en un 50% al gestionar sus documentos electrónicamente, lo que ha mejorado su eficiencia y reputación.
Consejos útiles: Al acudir a un abogado, asegúrate de llevar toda la documentación necesaria para agilizar el proceso. Si hay plazos, actúa cuanto antes para no perder oportunidades.
Si necesitas asesoramiento legal, contacta con nuestro equipo:
Sitio web: www.Asesor.Legal
Teléfono: 900 909 720
Email: info@asesor.legal
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