En Móstoles tienes 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social; este plazo es perentorio y su incumplimiento extingue la acción para impugnar el despido. Contacta cuanto antes con un abogado laboralista en Móstoles para evaluar si procede conciliación o demanda.
Comparativa rápida: tipos de despido
| Tipo | Qué exige | Consecuencia habitual |
|---|---|---|
| Despido procedente | La empresa acredita la causa objetiva o disciplinaria y cumple la forma legal. | Extinción válida del contrato; no procede indemnización salvo pacto. |
| Despido improcedente | No se prueban las causas o existe defecto en la forma (ej. falta de preaviso o justificación). | Indemnización conforme a la ley o, a elección del trabajador, readmisión en determinados supuestos. |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales, despido discriminatorio o despido de persona con protección especial. | Obligación de readmisión y abono de salarios dejados de percibir. |
Pasos inmediatos tras recibir la carta de despido
- No firmar finiquitos ni aceptar acuerdos sin asesoramiento jurídico; una firma puede limitar tus reclamaciones.
- Reunir documentación: carta de despido, contrato, nóminas, comunicaciones por escrito, correos y testigos.
- Solicitar acto de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) como requisito previo a la demanda.
- Si no hay acuerdo en conciliación, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido.
- Preparar prueba y estrategia con tu abogado: testigos, correos, informes y cualquier elemento que acredite la causa o la falta de ella.
Servicios habituales que ofrece un abogado laboralista
- Revisión de la carta de despido, cálculo de indemnización y verificación de la forma legal.
- Representación y negociación en SMAC en Móstoles; búsqueda de acuerdos con garantía legal.
- Interposición de demanda por despido improcedente o nulo y representación en el Juzgado de lo Social.
- Asesoramiento sobre derechos a prestación por desempleo y compatibilidades.
- Asesoría sobre acuerdos extrajudiciales y modalidades de cobro (pago único, fraccionado, etc.).
Marco jurídico y fuente oficial
El régimen general de extinción del contrato por despido se recoge en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Consulta el texto consolidado publicado en el BOE para verificar redacciones y reformas vigentes: Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015).
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido para presentar demanda en el Juzgado de lo Social, tras intentar la conciliación previa en el SMAC.
¿Tengo que ir primero al SMAC?
Sí: la citación a conciliación es paso previo necesario antes de presentar la demanda, salvo supuestos excepcionales previstos en la ley.
¿Puedo reclamar indemnización aunque firme el finiquito?
Firmar un finiquito sin más salvo que incluya expresamente renuncia a acciones puede complicar la reclamación; por eso no se recomienda firmar sin asesoramiento y comprobación del cálculo.
¿Qué diferencias prácticas hay entre readmisión e indemnización?
La readmisión obliga a la empresa a volver a contratarle y abonar los salarios dejados de percibir; la indemnización es una compensación económica. La opción aplicable depende del tipo de declaración judicial y de la elección del trabajador en algunos casos.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Móstoles?
Los honorarios varían: muchas oficinas ofrecen primera consulta, tarifas fijas o acuerdos por resultado. Solicita siempre presupuesto por escrito y condiciones de cobro antes de contratar.
Si necesitas más información sobre abogados en la zona o especialidades relacionadas, consulta nuestros contenidos especializados, por ejemplo más artículos en Asesor.Legal.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
