Si llevas 5 años con contrato indefinido y no te ofrecieron compensación tras el despido en Sevilla, dispones de 20 días hábiles desde la notificación para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social; actúa ya y consulta un abogado laboral (por ejemplo, nuestros artículos sobre casos en Málaga) para preparar la demanda.
| Tipo de despido | Qué supone | Remedio habitual | Plazo para reclamar |
|---|---|---|---|
| Procedente | Empresa justifica la causa; fin de la relación laboral sin obligación de readmisión. | Sin indemnización o con la prevista por convenio si procede. | 20 días hábiles para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. |
| Improcedente | La causa alegada no está probada o es insuficiente. | Indemnización o opción de readmisión (según sentencia o acuerdo). | 20 días hábiles desde la notificación. |
| Nulo | Vulneración de derechos fundamentales o discriminación. | Reinstalación y salarios dejados de percibir. | 20 días hábiles (procedimiento específico ante Juzgado de lo Social). |
| Extinción por causas objetivas | Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. | Indemnización prevista por ley; posible negociación colectiva. | 20 días hábiles para impugnar si procede. |
Pasos prácticos (resumen en orden):
- Reunir documentación: contrato, nóminas (últimos 6-12 meses), carta de despido o comunicación escrita, comunicaciones por email o WhatsApp y cualquier prueba de la relación laboral.
- Solicitar y conservar la carta de despido y el finiquito; no firmes acuerdos sin asesoría jurídica.
- Intentar conciliación previa (SMAC/Actos de Conciliación) o solicitar papeleta de conciliación si procede.
- Si no hay acuerdo: preparar y presentar demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente (tu abogado la formulará técnicamente).
- Asistencia técnica en juicio o negociación de medidas: indemnización, cuantificación de salarios dejados de percibir o readmisión.
Advertencia experta: tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda; si no lo haces perderás la posibilidad de impugnar judicialmente el despido y reclamar indemnizaciones o la readmisión.
Documentos y pruebas que el abogado solicitará habitualmente: contrato y prórrogas, nóminas, TC1/TC2 si se tiene acceso, comunicaciones con la empresa, testigos escritos o WhatsApp, y cualquier evaluación o informe que avale la posición del trabajador. Para casos complejos (suspensiones, ERTE, discriminación) se requiere un análisis especializado.
Qué puede hacer un abogado laboralista en Sevilla: asesorar sobre la naturaleza del despido, calcular la indemnización estimada, gestionar la conciliación previa, presentar la demanda y defenderte en juicio. Si lo prefieres puedes solicitar contacto con despachos recomendados como el Bufete Penalista González, que figura en nuestro portal, y obtener un presupuesto inicial.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta una consulta laboral?
Varía según el abogado; muchas consultas iniciales son gratuitas o con precio cerrado. Pide siempre un presupuesto por escrito.
¿Puedo pedir la readmisión?
Sí: si el despido se declara improcedente o nulo, puedes optar por la readmisión (reinstalación) o por una indemnización.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Normalmente 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnar ante el Juzgado de lo Social.
¿Dónde debo presentar la demanda?
En el Juzgado de lo Social de la provincia donde prestabas servicios (en tu caso, Sevilla).
¿Qué pasa si firmé un finiquito?
Firmar puede limitar reclamaciones; depende del contenido. No firmes sin asesoramiento si pretenden pagarte a cambio de renunciar a tus derechos.
Fuente oficial: consulta el texto del Estatuto de los Trabajadores y normativa en el BOE: Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores).
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.