En Asturias tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante la jurisdicción social, según la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Si trabajaste cinco años con contrato indefinido, actúa de inmediato: solicita acto de conciliación y recopila pruebas para preservar la posibilidad de indemnización o readmisión. Consulta cómo preparar la primera entrevista aquí: Consulta a un abogado en Asturias.
Resumen rápido
Con contrato indefinido y cinco años de antigüedad, las vías habituales son: (1) solicitar acto de conciliación ante el SMAC; (2) si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social; (3) valorar alternativa de indemnización por despido improcedente o solicitar readmisión si existe indicio de nulidad. Debes conservar notificación escrita, nóminas y comunicaciones y pedir asesoría laboral urgentemente.
Tabla comparativa: tipos de despido y consecuencias
| Tipo de despido | Base legal | Consecuencia habitual | Plazo para impugnar |
|---|---|---|---|
| Procedente | Artículo 55 y ss. del Estatuto de los Trabajadores | No hay indemnización (o la pactada). Baja laboral efectiva. | 20 días hábiles para impugnar mediante conciliación y demanda |
| Improcedente | Valoración judicial de la falta de causa suficiente | Indemnización conforme a la fórmula legal o, si se solicita y procede, readmisión con salarios dejados de percibir | 20 días hábiles |
| Nulo | Vulneración de derechos fundamentales o discriminación | Readmisión obligatoria y pago de salarios dejados de percibir | 20 días hábiles; la tutela puede exigirse con especial diligencia |
Pasos procesales: qué hacer (lista numerada)
- Recopilar documentación: carta de despido, contrato, nóminas, comunicaciones (emails, mensajes), burofax y testigos.
- Solicitar acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Asturias: trámite obligatorio previo a la demanda en la mayoría de los casos.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente dentro del plazo legal (20 días hábiles desde la notificación del despido).
- Durante el proceso, valorar y, cuando proceda, solicitar medidas cautelares (por ejemplo, solicitud de readmisión provisional) si existe riesgo de pérdida de derechos relevantes.
- Acudir a juicio; tras la sentencia, negociar la ejecución o solicitarla (indemnización o readmisión y salarios dejados de percibir).
Documentos y pruebas clave
- Copia de la notificación del despido (carta, email con acuse, burofax).
- Contrato de trabajo y nóminas de los últimos meses/años.
- Partes de incidencias, evaluaciones, comunicaciones internas y testigos presenciales.
- Pruebas de discriminación o vulneración de derechos (mensajes, informes médicos, denuncias previas).
Costes y opciones de financiación
Los honorarios de un abogado laboralista varían según la complejidad: consulta inicial, comparecencia en conciliación, preparación y representación en juicio. Consulta por tarifas fijas o presupuestos cerrados y pregunta si cumples requisitos para asistencia jurídica gratuita, regulada en el BOE y en normativa autonómica.
Recomendación práctica
Pide cita con un abogado laboralista en Asturias cuanto antes: una gestión temprana (antes de agotar los 20 días hábiles) puede permitir negociar una mejora en conciliación o preservar pruebas clave. Revisa también modelos útiles para preparar escritos y recursos: Modelos de cartas y escritos.
Advertencia experta
Atención: si no presentas la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido perderás la acción laboral para impugnar el despido en la mayoría de los supuestos. Actúa con celeridad y conserva toda notificación escrita.
Cuándo valorar la readmisión frente a la indemnización
La readmisión suele solicitarse cuando el trabajador desea reincorporarse y hay indicios de nulidad (vulneración de derechos fundamentales, sanciones discriminatorias, represalias por actividad sindical). La indemnización por despido improcedente se calcula conforme a la normativa vigente y al tiempo de servicio; tu abogado debe valorar ambos escenarios y calcular la cuantía aproximada sobre la base de la jurisprudencia y la normativa aplicable.
Recursos oficiales y normativa
- Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable: consultar en el BOE y en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: Ministerio de Trabajo.
Enlaces internos útiles
- Cómo preparar la consulta con un abogado laboralista en Asturias (guía práctica).
- Modelos de cartas y escritos para reclamaciones laborales.
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuál es el primer trámite que debo hacer tras recibir el despido?
Solicitar el acto de conciliación ante el SMAC y contactar con un abogado laboralista para preparar la documentación. La conciliación es requisito previo en la mayoría de los casos.
2. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
3. ¿Qué indemnización puedo reclamar?
Depende de si el despido se declara improcedente (indemnización legal por años de servicio) o nulo (readmisión y salarios dejados de percibir). Un abogado calculará la cuantía conforme a la normativa vigente.
4. ¿Puedo reclamar si me despidieron verbalmente?
Sí: el despido debe documentarse. Si solo existe comunicación verbal, la falta de documento puede ser una prueba a favor del trabajador. Reúne testigos, comunicaciones y solicita asesoramiento inmediato.
5. ¿Qué es mejor: intentar un acuerdo en conciliación o ir a juicio?
Depende del caso. La conciliación puede ser más rápida y menos costosa; el juicio puede obtener una mejor reparación si hay pruebas sólidas. Valóralo con tu abogado.
6. ¿Dónde se celebra la conciliación en Asturias?
En el órgano de conciliación correspondiente (SMAC) en la sede designada por la administración laboral autonómica. El abogado te orientará sobre el lugar y la forma de la comparecencia.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Junio 2026.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.