Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social de Murcia; si llevabas 5 años en la empresa y tu contrato es indefinido, consulta cuanto antes con nuestros abogados laboralistas en Murcia para valorar si procede reclamar despido improcedente o nulo.
Esta guía práctica (actualizada Mayo 2026) resume qué derechos pueden haberse vulnerado, qué pruebas reunir, el trámite obligatorio de conciliación y los pasos procesales necesarios para reclamar una indemnización o la readmisión.
Tabla comparativa: tipos de despido y consecuencias
| Tipo de despido | Consecuencia habitual | Plazo para impugnar | Acción recomendada |
|---|---|---|---|
| Despido procedente | No hay indemnización si la causa se prueba | 20 días hábiles | Revisar documentación y acreditar la causa: contrato, prueba de incumplimiento. |
| Despido improcedente | Indemnización o readmisión (con elección del empresario salvo resolución judicial) | 20 días hábiles | Solicitar conciliación y preparar cálculo de indemnización y salarios de tramitación si procede. |
| Despido nulo | Readmisión obligatoria y abono de salarios dejados de percibir | 20 días hábiles | Aportar pruebas de vulneración de derechos fundamentales o discriminación. |
Pasos procesales (en orden)
- Solicita y conserva la carta de despido escrita (fecha y contenido son clave).
- Reúne la documentación esencial: contrato, nóminas de los últimos 12 meses, comunicaciones internas, correos electrónicos y testigos.
- Solicita la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Es un trámite obligatorio antes de demanda.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social de Murcia dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido (o desde la finalización del trámite de conciliación cuando corresponda).
- Durante la fase judicial, tu abogado puede solicitar medidas cautelares y probar la realidad de la causa alegada por la empresa.
Documentación imprescindible
- Copia del contrato de trabajo y últimos recibos de nómina.
- Copia de la carta de despido o cualquier comunicación escrita de la empresa.
- Pruebas que respalden tu versión: correos, mensajes, partes de incidencias, informes médicos, y declaraciones de testigos.
- Historial de vida laboral y certificados de empresa si están disponibles.
Qué derechos podrían haberse vulnerado
- Derecho a la indemnidad por despido improcedente o a la readmisión en caso de nulidad.
- Protección frente a despido por motivos discriminatorios, maternidad/paternidad, enfermedad o ejercicio de derechos sindicales.
- Derecho a la tutela judicial efectiva y al proceso con las garantías mínimas.
Advertencia experta: tienes un plazo máximo de 20 días hábiles para impugnar el despido desde su notificación; si lo dejas pasar perderás la acción para demandar por improcedencia o nulidad y quedará extinguida la vía social para esa reclamación.
¿Cómo puede ayudarte un abogado laboralista?
Un abogado laboralista en Murcia valorará la carta de despido, preparará la documentación para el SMAC, calculará la indemnización y te representará en la demanda. Para guías prácticas y modelos, consulta también cómo reclamar un despido improcedente en Murcia.
Fuente oficial
Regulación básica: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE) (texto consolidado).
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Cuál es el plazo para presentar la demanda por despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido, tras agotar la actuación previa de conciliación (SMAC).
¿Qué documentación debo llevar al acto de conciliación?
Contrato, últimas nóminas, carta de despido, y cualquier prueba que respalde tu reclamación (correos, testigos, partes, informes médicos).
Si la empresa me ofreció una indemnización oral, ¿puedo reclamar luego?
Sí. Todo acuerdo debe formalizarse por escrito. Si sólo hubo una oferta verbal, conserva pruebas (mensajes, testigos) y no firmes renuncias sin asesoramiento legal.
¿Qué coste tiene un abogado laboralista en Murcia?
Los honorarios varían: consulta inicial (a veces gratuita), tarifas por horas, tarifa fija o porcentaje de la indemnización. Pide siempre presupuesto por escrito.
¿Qué ocurre si la empresa no aporta pruebas de la causa?
Si la empresa no prueba la causa alegada, el despido puede declararse improcedente y corresponderá indemnización o readmisión; en casos de vulneración de derechos fundamentales puede declararse nulo.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.