La situación laboral en España ha tenido cambios significativos en los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia y sus consecuencias económicas. La prestación por desempleo en ERE/ERTE: requisitos y pasos en 2026 es un tema crucial para muchos trabajadores que se ven afectados por estas medidas. En este artículo, profundizaremos en los aspectos más importantes para que puedas entender tus derechos y el proceso a seguir.
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) permite a las empresas suspender contratos o reducir la jornada laboral de sus empleados sin extinguir los mismos. Esto significa que, a pesar de la falta de actividad, existe la posibilidad de que los trabajadores accedan a prestaciones por desempleo. A continuación, exploraremos los requisitos y pasos necesarios para solicitar estas ayudas.
Soy una persona afectada por un ERE o ERTE
Si eres una de las personas afectadas por un ERE o ERTE, es importante que conozcas tus derechos y lo que puedes hacer para proteger tus intereses. La legislación establece un marco claro que regula estos procedimientos, dándote derecho a acceder a prestaciones por desempleo bajo ciertas condiciones.
En primer lugar, es crucial que comprendas que, aunque estés en un ERTE, esto no significa que quedes fuera del sistema de protección. Tienes derechos que deben ser respetados por tu empresa, y es fundamental que estés informado sobre ellos.
Además, es recomendable que mantengas una comunicación fluida con tu empleador y, si es necesario, consulta con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarte de que se cumplan todos los procedimientos legales.
¿Qué es un ERTE y cuáles son tus derechos en un despido colectivo?
El ERTE es una herramienta que permite a las empresas afrontar situaciones de crisis temporal sin despedir a sus trabajadores. Durante esta suspensión, los empleados tienen derecho a recibir una prestación por desempleo que les ayude a mantener su economía.
Los derechos de los trabajadores en un despido colectivo incluyen:
- Derecho a ser informado sobre la situación de la empresa.
- Derecho a la indemnización correspondiente en caso de despido definitivo.
- Derecho a acceder a la prestación por desempleo si es necesario.
Es esencial que, como trabajador afectado, estés al tanto de estos derechos y exijas su cumplimiento. Si sientes que tus derechos no están siendo respetados, no dudes en buscar asesoramiento legal.
ERTE por fuerza mayor: ¿cuándo procede y qué derechos tiene el trabajador en 2026?
El ERTE por fuerza mayor se aplica en situaciones excepcionales, como desastres naturales o crisis sanitarias, donde la continuidad de la actividad se ve gravemente afectada. En estos casos, los trabajadores tienen derechos específicos que deben ser atendidos.
Un aspecto clave es que, durante el ERTE por fuerza mayor, los trabajadores tienen derecho a cobrar sus prestaciones por desempleo desde el primer día de la suspensión. Además, no se computará el tiempo de ERTE como periodo de carencia para futuras solicitudes de prestación.
Es fundamental que los trabajadores conozcan estos derechos para poder ejercerlos si se encuentran en esta situación. La información es poder, especialmente en momentos de incertidumbre laboral.
¿Quién puede solicitar un ERTE? Te contamos cómo hacerlo
Los ERTE pueden ser solicitados por empresas que se encuentren en dificultades económicas temporales. Sin embargo, también es importante saber que, como trabajador, puedes estar involucrado en el proceso.
Para solicitar un ERTE, la empresa debe presentar la documentación necesaria ante la autoridad laboral correspondiente. Esto incluirá el motivo de la solicitud, la duración prevista y la relación de los trabajadores afectados.
Como trabajador, es recomendable que estés atento a las comunicaciones de tu empresa y que verifiques que toda la documentación se esté tramitando adecuadamente. Si tienes dudas, consultar a un abogado laboralista puede ser útil.
¿En qué se distinguen un ERTE y un ERE?
La principal diferencia entre un ERTE y un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) radica en la naturaleza de las medidas. Mientras que el ERTE se refiere a la suspensión temporal de contratos o reducción de jornada, el ERE implica despidos definitivos de trabajadores.
Los aspectos clave a considerar son:
- El ERTE es temporal y busca preservar el empleo.
- El ERE conlleva la extinción de los contratos laborales.
- Los derechos de los trabajadores en un ERTE son diferentes a los que se aplican en un ERE.
Entender estas diferencias es crucial para los trabajadores que puedan estar en riesgo de ser afectados, ya que cada procedimiento tiene sus propias implicaciones legales y laborales.
Obligaciones del empresario durante un ERTE
Las empresas que implementan un ERTE tienen varias obligaciones que deben cumplir para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados. Estas obligaciones incluyen:
- Informar a los trabajadores sobre la situación de la empresa y los motivos del ERTE.
- Notificar a la autoridad laboral sobre el inicio del ERTE.
- Asegurarse de que los trabajadores afectados reciban la prestación por desempleo correspondiente.
Si la empresa no cumple con estas obligaciones, los trabajadores pueden presentar reclamaciones ante la Inspección de Trabajo. Es vital que los empleados conozcan sus derechos y cómo proceder en caso de incumplimiento.
Derechos del trabajador durante un ERTE
Durante un ERTE, los trabajadores continúan teniendo derechos que deben ser garantizados. Algunos de los más importantes son:
- Derecho a recibir la prestación por desempleo.
- Derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo una vez finalizado el ERTE.
- Derecho a la información sobre el estado del ERTE y sus implicaciones.
La protección de estos derechos es esencial para asegurar que los trabajadores no queden desprotegidos durante momentos de incertidumbre económica.
Tipos de ERTE: ¿qué debes saber?
Existen diferentes tipos de ERTE según las causas y la duración de las medidas adoptadas. Los más relevantes son:
- ERTE por fuerza mayor: se aplica en situaciones extraordinarias.
- ERTE por causas económicas: se utiliza cuando la empresa enfrenta dificultades económicas temporales.
- ERTE por causas organizativas o técnicas: se aplica cuando hay cambios en la producción o en la organización del trabajo.
Conocer estos tipos es vital para entender cómo afectan a los derechos laborales y las prestaciones que puedes recibir. La correcta identificación del tipo de ERTE también influye en el proceso de solicitud.
Preguntas relacionadas sobre la prestación por desempleo en ERE/ERTE
¿Cuál es el plazo máximo para un ERTE?
El plazo máximo para un ERTE puede variar según las circunstancias específicas de la empresa y la situación económica. Sin embargo, en general, el ERTE puede tener una duración inicial de seis meses, prorrogable en función de las necesidades de la empresa y las normativas vigentes. Es importante que los trabajadores estén informados sobre el tiempo estimado de duración y se mantengan atentos a cualquier actualización que su empresa pueda proporcionar.
¿Cuánto se cobra en el ERTE 2025?
La cantidad que se cobra durante un ERTE varía según el salario del trabajador y su situación laboral previa. Por lo general, el SEPE paga un porcentaje del salario, que puede oscilar entre el 70% y el 80% dependiendo de las circunstancias. Es fundamental que los trabajadores verifiquen con el SEPE el cálculo exacto de su prestación, ya que esto puede influir en su situación económica durante el ERTE.
¿Cuánto paga el SEPE en un ERTE?
El SEPE paga una prestación que corresponde al 70% del salario regulador durante los primeros seis meses del ERTE y, posteriormente, puede bajar al 50% si la situación se prolonga. Esta prestación se calcula en función de la base de cotización del trabajador y es importante que cada afectado se informe sobre su caso particular para no tener sorpresas en sus finanzas.
¿Cuando estás en ERTE generas paro?
Durante un ERTE, los trabajadores no generan nuevas cotizaciones para el desempleo, pero sí pueden acceder a la prestación por desempleo. Esto significa que, aunque no se generen nuevas cotizaciones, los periodos de ERTE cuentan para el tiempo total de paro acumulado, lo que puede ser relevante en futuras solicitudes de prestación.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
