Impugnar despido en Pontevedra: 20 días para actuar

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En Pontevedra el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su notificación. Actuar dentro de ese plazo es determinante para conservar la vía laboral ordinaria: consulta cuanto antes nuestra guía y localiza profesionales en asesor.legal especializados en Pontevedra.

Resumen ejecutivo

Un abogado laboralista en Pontevedra te asesorará sobre la impugnación de despidos (disciplinarios, objetivos o colectivos), reclamaciones de cantidad y procedimientos ante la Seguridad Social. El plazo general para impugnar un despido en la vía laboral es de 20 días hábiles desde la notificación; hay otros plazos aplicables a reclamaciones de cantidad y cotizaciones. Reúne la documentación y solicita consulta profesional cuanto antes para calcular el cómputo exacto de días hábiles.

Comparativa rápida de plazos y acciones

Servicios que prestan los abogados laboralistas en Pontevedra

• Impugnación de despidos y cálculo de indemnizaciones o salarios de tramitación.
• Reclamaciones de cantidades (salarios, horas extra, atrasos).
• Asesoramiento en negociación colectiva y procedimientos colectivos (EREs).
• Defensa en procedimientos por acoso laboral, discriminación o sanciones.
• Actuaciones ante la Seguridad Social: cotizaciones, incapacidades y prestaciones.

Cómo elegir abogado laboralista en Pontevedra (pasos prácticos)

1. Recopila documentación básica: contrato, últimas nóminas, comunicaciones por escrito, partes de baja y pruebas (capturas, testigos).
2. Pide una consulta inicial: explica el caso, solicita estrategia y presupuesto claro (honorarios y gastos).
3. Verifica experiencia en casos similares y compara profesionales en recursos como nuestros artículos regionales.
4. Formaliza el encargo por escrito y acuerda canales de comunicación y plazos de respuesta.

Proceso habitual ante un despido (pasos esenciales)

1. Solicitar la papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) — acto previo en la mayoría de supuestos.
2. Acta de conciliación: si no hay acuerdo, se levanta acta y se abre la vía judicial laboral.
3. Presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social por parte del abogado, aportando pruebas y cálculo de cantidades.
4. Juicio y resolución: práctica de pruebas, vista y sentencia; posibilidad de recurso cuando proceda.

Aviso experto: si no impugnas un despido en los 20 días hábiles perderás, en la mayoría de los casos, la vía laboral ordinaria para reclamar su nulidad o improcedencia. Actúa con rapidez: solicita la papeleta de conciliación y consulta con un abogado para el cómputo exacto (los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos).

Qué tener en cuenta según el tipo de despido

• Despido disciplinario: la impugnación se centra en demostrar la inexistencia de la falta o la desproporción de la sanción.
• Despido objetivo: exige examen de la documentación económica y justificación de la causa.
• Despido colectivo / ERE: procedimientos más complejos con obligaciones de información a representantes y plazos específicos.

Honorarios y alternativas económicas

Los honorarios suelen pactarse como tarifa fija por actuación, tarifa por hora o porcentaje de éxito. Pregunta siempre por cuota inicial, desglose, inclusiones/exclusiones y posible previsión de costas. Solicita presupuesto por escrito antes de firmar.

Normativa y fuente oficial

El marco aplicable incluye el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y la normativa procesal laboral. Para textos oficiales y actualizaciones consulta el Boletín Oficial del Estado (BOE) y la información del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Preguntas frecuentes (FAQ)

Si necesitas organizar el procedimiento o comparar presupuestos, revisa nuestra guía en abogados laboralistas en España y prepara la documentación antes de la consulta.

Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.