El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una herramienta clave en el contexto laboral actual. Permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales por diversas razones, buscando la viabilidad del negocio y la protección de los trabajadores.
Este artículo se propone ser una guía práctica que resuelva las dudas más frecuentes sobre el ERTE, ofreciendo información actualizada para el año 2026. A lo largo del texto, se abordarán los aspectos esenciales que los trabajadores deben conocer, así como los derechos y obligaciones que surgen de esta figura legal.
¿Qué es un expediente de regulación temporal de empleo?
El expediente de regulación temporal de empleo es una medida contemplada en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Su finalidad es permitir a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados en situaciones excepcionales, como crisis económicas o fuerza mayor.
El ERTE se diferencia del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en que este último implica la extinción de los contratos, mientras que el ERTE es una medida temporal con el objetivo de preservar el empleo y la actividad empresarial.
Durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores pueden acceder a prestaciones por desempleo, lo que les brinda una red de seguridad económica. Es importante que los empleados estén informados sobre sus derechos durante este proceso.
¿Cuándo se puede solicitar un ERTE?
El ERTE se puede solicitar en situaciones específicas, que incluyen:
- Casos de fuerza mayor, como desastres naturales o situaciones sanitarias excepcionales.
- Problemas económicos, técnicos o de producción que afecten la actividad empresarial.
- Crisis de carácter estructural en la empresa que justifiquen la reducción de la plantilla temporalmente.
La solicitud debe ser aprobada por la autoridad laboral y debe cumplir con una serie de requisitos. Los trabajadores deben estar informados de que la empresa ha presentado el ERTE y las razones que lo justifican.
Es fundamental que los trabajadores hagan un seguimiento del proceso y verifiquen que se respetan sus derechos durante la tramitación del expediente.
¿En qué se diferencia un ERTE de un ERE?
La principal diferencia entre un ERTE y un ERE radica en la naturaleza de las medidas que implican:
- El ERTE es temporal y busca preservar el empleo, permitiendo la reincorporación de los trabajadores una vez superadas las causas que justificaron su aplicación.
- El ERE, por otro lado, implica la extinción de los contratos de trabajo de forma definitiva.
A su vez, el ERTE permite a los empleados acceder a prestaciones por desempleo de forma temporal, lo cual no ocurre en un ERE, donde la relación laboral se extingue. Es importante que los trabajadores comprendan estas diferencias para poder actuar adecuadamente en cada situación.
¿Cuánto puede durar un ERTE?
La duración de un ERTE puede variar, pero generalmente está sujeta a las circunstancias específicas de cada caso. En situaciones de fuerza mayor, el ERTE puede durar hasta seis meses, mientras que en casos de causas económicas, la duración se negociará entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Es esencial que la empresa comunique adecuadamente la duración del ERTE a sus trabajadores. Además, se pueden establecer prórrogas si las causas que motivaron su solicitud persisten.
¿Qué derechos tienen los trabajadores durante un ERTE?
Los derechos de los trabajadores durante un ERTE son fundamentales y deben ser respetados por la empresa. Algunos de estos derechos incluyen:
- Acceso a prestaciones por desempleo, que les permite obtener un ingreso durante el período de suspensión.
- Garantía de retorno a su puesto de trabajo una vez finalizado el ERTE.
- Disposición de información clara y transparente sobre las causas y la duración del ERTE.
Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos para poder reclamarlos en caso necesario. La protección de los derechos laborales debe ser una prioridad durante la gestión de un ERTE.
Tipos de ERTE: ¿cuáles son y cuándo se aplican?
Existen diferentes tipos de ERTE que pueden aplicarse según las necesidades de la empresa. Los más comunes son:
- ERTE por fuerza mayor: Se aplica en situaciones excepcionales, como desastres naturales o pandemias, que impiden la actividad laboral.
- ERTE por causas económicas: Se utiliza cuando la empresa enfrenta una crisis económica que afecta su viabilidad a corto o medio plazo.
- ERTE por causas técnicas: Se aplica en situaciones donde hay cambios tecnológicos que afectan la producción.
Cada tipo de ERTE tiene sus particularidades, y los trabajadores deben estar informados sobre cuál se aplica en su situación específica. Comprender el tipo de ERTE puede ayudar a los empleados a prepararse mejor ante la suspensión o reducción de su jornada laboral.
Preguntas relacionadas sobre el expediente de regulación temporal de empleo
¿Qué es un expediente de regulación temporal de empleo?
Un expediente de regulación temporal de empleo es un procedimiento legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral. Es una herramienta que busca proteger el empleo y asegurar la continuidad de la actividad empresarial en momentos de crisis.
¿Qué es un expediente de regularización de empleo?
Un expediente de regularización de empleo es un término erróneo y puede confundirse con el ERTE. Lo correcto es referirse al ERTE, que es el mecanismo legal para gestionar las crisis laborales sin extinguir el contrato de trabajo.
¿Cuánto se cobra en ERTE 2025?
El importe que se cobra durante un ERTE depende de varios factores, como el porcentaje de la jornada laboral reducida y el tiempo que dure la suspensión. Generalmente, se perciben las prestaciones por desempleo, que se calculan sobre la base de la cotización previa del trabajador.
¿ERTE red consume paro?
La aplicación de un ERTE puede consumir parte del tiempo de paro acumulado por el trabajador. Sin embargo, la ley establece que aquellos que se vean afectados por un ERTE tienen derecho a acceder a las prestaciones por desempleo sin que ello afecte negativamente a su situación futura en el mercado laboral.
Es importante que los trabajadores sean conscientes de cómo un ERTE puede influir en su situación laboral y en el acceso a futuras prestaciones. Mantenerse informado es clave para una adecuada toma de decisiones.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
