Los desplazamientos laborales son una realidad cotidiana para muchos trabajadores, pero surgen numerosas dudas acerca de cuándo y cómo estos tiempos cuentan como jornada laboral. La reciente normativa y las sentencias judiciales han cambiado la forma en la que se consideran estos desplazamientos, lo que puede afectar tanto a empleados como a empresas. En este artículo, se ofrecerá una guía práctica que te ayudará a comprender tus derechos y cómo reclamar por las horas de desplazamiento no contabilizadas.
Con el objetivo de ofrecer información clara y útil, se analizarán los aspectos clave sobre los desplazamientos, la legislación actual y los derechos de los trabajadores. Asegúrate de leer hasta el final para resolver todas tus dudas sobre este tema crucial.
¿Qué se considera un desplazamiento laboral?
Un desplazamiento laboral se refiere al tiempo que un trabajador emplea en trasladarse desde su punto de reunión o lugar de trabajo habitual hasta el lugar donde debe realizar su actividad laboral. No todos los desplazamientos cuentan de la misma manera, y es vital entender cómo se clasifican.
Generalmente, se considera que son desplazamientos laborales aquellos que son necesarios para el desempeño de las funciones del trabajador, siempre que estos sean ordenados por la empresa. Esto incluye viajes a clientes, reuniones o cualquier actividad que no se realice en el lugar habitual de trabajo.
Sin embargo, los desplazamientos voluntarios o aquellos que se realizan desde el hogar personal no siempre se consideran tiempo de trabajo. Por ejemplo, si un trabajador se desplaza a un lugar de trabajo distinto de su oficina habitual sin que sea una orden de la empresa, este tiempo no se contabiliza como jornada laboral.
¿Cuándo el desplazamiento hasta el lugar de trabajo cuenta como jornada laboral?
El tiempo de desplazamiento hasta el lugar de trabajo se considera jornada laboral bajo ciertas circunstancias. Principalmente, cuando el desplazamiento es ordenado por la empresa y el trabajador está a disposición de esta durante el trayecto. Por lo tanto, es clave identificar las situaciones que permiten que este tiempo se contabilice.
En general, se consideran desplazamientos que cuentan como jornada laboral los siguientes casos:
- Cuando el trabajador es requerido a desplazarse desde un punto de encuentro establecido por la empresa hasta el lugar de prestación de servicios.
- Cuando el trabajador debe volver a su punto de encuentro después de realizar una actividad laboral en un lugar distinto.
- Si el desplazamiento es obligatorio y el trabajador realiza tareas durante el trayecto.
Es importante tener en cuenta que, si el trabajador se dirige directamente desde su hogar habitual a un cliente, este tiempo no se contabiliza como jornada laboral, salvo que se trate de un cambio en la normativa o una disposición específica de la empresa.
¿Cómo se computan los desplazamientos entre clientes?
Los desplazamientos entre clientes se computan como tiempo de trabajo si se cumplen ciertas condiciones. En este caso, la legislación actual establece que solo se contabilizan aquellos trayectos que son necesarios para cumplir con las obligaciones laborales.
Para que un desplazamiento entre clientes cuente como jornada laboral, es esencial que el trabajador esté a disposición de la empresa durante el trayecto. Esto significa que, si se realizan tareas o se está disponible para responder a requerimientos durante el viaje, el tiempo debe considerarse como parte de la jornada laboral.
La normativa exige un control más riguroso por parte de las empresas sobre estos desplazamientos. La falta de registro puede llevar a conflictos laborales y reclamaciones por parte de los trabajadores que no reciban la compensación correspondiente.
¿Qué dice la ley española sobre el tiempo de trabajo efectivo?
La legislación española, a través del Real Decreto Legislativo 2/2015, establece claramente qué se considera tiempo de trabajo efectivo. Esta normativa resalta que los desplazamientos deben incluirse en la jornada laboral bajo ciertas condiciones, como cuando son obligatorios y están ordenados por la empresa.
De acuerdo a la ley, el tiempo de trabajo efectivo incluye no solo las horas durante las que un trabajador está físicamente en su puesto, sino también los desplazamientos que son necesarios para llevar a cabo su labor. Sin embargo, es importante que estos sean correctamente registrados y justificados para que cuenten como jornada laboral.
La ley también establece que los trabajadores tienen derecho a la compensación por cualquier tiempo de desplazamiento que no haya sido contabilizado. Esto resalta la importancia de un adecuado control horario y registro de la jornada laboral por parte de las empresas.
¿Cómo afecta la sentencia del Tribunal Supremo a los desplazamientos?
Las sentencias del Tribunal Supremo han tenido un impacto significativo en la consideración de los desplazamientos laborales. En una sentencia de abril de 2025, el Tribunal aclaró que los desplazamientos desde el último cliente hasta el hogar del trabajador solo se consideran tiempo de trabajo si se cumplen ciertas condiciones específicas.
Esto implica que, si un trabajador se desplaza desde el último cliente a su domicilio, este tiempo no siempre será contabilizado como jornada laboral. Las condiciones en las que se encuentre el trabajador y si está a disposición de la empresa durante el trayecto son fundamentales para determinar si se computa o no.
La jurisprudencia ha subrayado la necesidad de que las empresas implementen políticas claras y registren adecuadamente los desplazamientos, evitando así posibles penalizaciones o reclamaciones de los trabajadores.
¿Qué obligaciones tienen las empresas con respecto a los desplazamientos?
Las empresas tienen varias obligaciones en relación con los desplazamientos laborales. Una de las principales es garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores en cuanto a la contabilización de los tiempos de desplazamiento.
Entre las obligaciones más relevantes se encuentran:
- Mantener un registro claro de las horas de trabajo y los desplazamientos.
- Informar a los trabajadores sobre sus derechos respecto a los desplazamientos y el tiempo de trabajo.
- Reclamar a los trabajadores que registren adecuadamente sus horas de desplazamiento.
El incumplimiento de estas obligaciones puede llevar a conflictos laborales y requerimientos de compensación por parte de los trabajadores, lo que puede resultar en sanciones para las empresas. La implementación de un sistema de control horario es esencial para cumplir con estas normativas.
Preguntas frecuentes sobre los desplazamientos laborales
¿Cuándo el desplazamiento cuenta como jornada laboral?
El desplazamiento cuenta como jornada laboral cuando es ordenado por la empresa y el trabajador está a disposición de esta durante el trayecto. Es fundamental que el desplazamiento no sea voluntario y que sea parte de las obligaciones laborales del trabajador.
¿Cuándo está obligada la empresa a pagar el desplazamiento?
La empresa está obligada a pagar el desplazamiento cuando este es necesario para el desempeño de las funciones laborales y se considera tiempo de trabajo. Esto incluye viajes a reuniones o visitas a clientes que sean requeridos por la empresa.
¿Cómo computan los viajes en la jornada laboral?
Los viajes se computan como parte de la jornada laboral si son ordenados por la empresa y el trabajador está a disposición de esta durante el desplazamiento. La empresa debe llevar un control adecuado de estos tiempos para cumplir con las normativas legales.
¿Qué dice el artículo 731 de la Ley del trabajo?
El artículo 731 de la Ley del Trabajo se refiere a la consideración de los tiempos de desplazamiento como parte del tiempo de trabajo efectivo. Este artículo establece que, bajo ciertas condiciones, estos desplazamientos deben ser incluidos en el cómputo de la jornada laboral.
Es crucial que tanto trabajadores como empresas estén informados sobre sus derechos y obligaciones en relación con este aspecto, ya que una correcta gestión puede evitar conflictos laborales.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
