En Santander, un trabajador con contrato indefinido y cinco años de antigüedad dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para impugnarlo ante la jurisdicción social; actuar dentro de ese plazo es esencial para no perder la posibilidad de reclamar. Si te despidieron sin indemnización y quieres reclamar tus derechos, esta guía práctica te explica los pasos, los trámites más habituales y dónde encontrar asistencia especializada en Derecho Laboral en Cantabria.
Resumen rápido
Este documento explica: (1) cómo valorar el despido, (2) pruebas que debes conservar, (3) el trámite de conciliación (SMAC) y la demanda ante el Juzgado de lo Social, y (4) alternativas como acuerdo y reclamación de cantidades. Si necesitas asesoramiento personalizado en Santander, consulta a un abogado laboral. Ver también nuestra ficha de despido improcedente.
Tabla comparativa: tipos de despido y remedios
| Tipo de despido | Qué significa | Plazo para impugnar | Posible resultado |
|---|---|---|---|
| Despido disciplinario | Extinción por conducta del trabajador según la empresa | 20 días hábiles | Puede declararse procedente, improcedente o nulo; la declaración determina indemnización o readmisión |
| Despido objetivo | Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días hábiles | Si se prueba falta de causa, el despido puede ser declarado improcedente o nulo |
| Despido nulo | Vulneración de derechos fundamentales o procedimiento sancionado | 20 días hábiles | Readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación |
| Dimisión o extinción por mutuo acuerdo | No es despido; pacto entre partes | N/A | Indemnización si se pacta; revisar documento antes de firmar |
Pasos recomendados (proceso ordenado)
- Reunir y preservar pruebas: contrato, nóminas, comunicaciones (correo electrónico, WhatsApp), carta de despido o burofax, testigos y cualquier documento que explique motivos o circunstancias.
- Solicitar asesoramiento legal: consulta con un abogado laboral en Santander para valorar si el despido puede ser declarado improcedente o nulo y para calcular la reclamación potencial. Puedes consultar nuestros recursos sobre conciliación laboral.
- Enviar un burofax o requerimiento a la empresa (opcional pero recomendable) solicitando razones y proponiendo solución amistosa. Conserva acuses.
- Iniciar el acto de conciliación (SMAC o servicio autonómico equivalente): presentar papeleta de conciliación dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido. En Cantabria existe el servicio autonómico de conciliación laboral; el abogado suele gestionar la presentación.
- Si no hay acuerdo en conciliación, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo previsto (habitualmente contando desde la fecha de la conciliación o desde la vencida si no se celebró).
- Práctica de prueba en juicio: aportación documental, testigos, pericial si procede.
- Sentencia y ejecución: en caso de sentencia favorable, ejecución de la misma (indemnización, readmisión, salarios de tramitación, etc.).
Documentos y pruebas clave
- Contrato de trabajo y nóminas.
- Comunicación de despido (escrita o pruebas de notificación).
- Mensajes, correos y pruebas que contradigan la causa alegada por la empresa.
- Informe de un abogado o perito si hay cuestiones técnicas.
- Testigos que acrediten circunstancias relevantes.
Cuánto puede durar el procedimiento
Los plazos varían: la fase administrativa de conciliación es normalmente breve (se convoca acto en semanas), pero la vía judicial puede tardar meses en función de la carga de trabajo del Juzgado de lo Social. Un acuerdo en conciliación suele ser la vía más rápida. Para estimaciones concretas en Cantabria, consulta el calendario procesal con tu abogado.
Costes y honorarios
Los honorarios dependen de la complejidad del caso y del despacho. Algunas firmas ofrecen primera consulta gratuita; otras cobran tarifa por hora o por actuación. Si tienes derecho a asistencia jurídica gratuita, podrías acceder a abogado de oficio si cumples requisitos de ingresos. Consulta estas opciones con tu abogado.
Consejos prácticos y advertencia experta
Advertencia: si no presentas la papeleta de conciliación o la demanda dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido, podrías perder la acción para impugnar el despido; actúa con rapidez y consulta a un abogado en cuanto recibas la comunicación de despido.
Dónde acudir en Cantabria
Además de contar con un abogado laboralista en Santander, puedes informarte en organismos oficiales como el Ministerio de Trabajo y en el Boletín Oficial del Estado. Recursos útiles:
- Ministerio de Trabajo y Economía Social (información sobre normativa laboral y vías de reclamación).
- Boletín Oficial del Estado (BOE) — para consultar el texto del Estatuto de los Trabajadores y normativa vigente.
- Servicio autonómico de conciliación de Cantabria (SMAC o similar): tu abogado te orientará sobre el órgano competente y su ubicación en Santander.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el primer trámite que debo hacer tras recibir la carta de despido?
Conservar la comunicación, recopilar nóminas y pruebas, y contactar con un abogado laboralista. Si vas a impugnar, debes preparar la papeleta de conciliación para presentarla dentro de 20 días hábiles.
¿Puedo negociar una indemnización sin acudir a juicio?
Sí. Muchas veces se alcanza un acuerdo en la fase de conciliación o tras un requerimiento inicial. No firmes nada sin revisar la oferta con un abogado; un acuerdo mal redactado puede limitar futuras reclamaciones.
Si me ofrecen una carta de despido y pago, ¿debo aceptarla?
Depende. Revisa la cuantía y las condiciones con un abogado. Firmar puede suponer renunciar a reclamaciones futuras; una revisión previa evita errores.
¿Cuánto puede cobrar un abogado laboral por una demanda por despido?
Hay variación: algunos cobran por actuación, otros tarifa por hora. Consulta y pide presupuesto por escrito. En casos complejos también se pactan porcentajes sobre la cuantía recuperada, aunque esto debe discutirse y formalizarse.
¿Puedo solicitar la readmisión en la misma empresa?
Si el despido se declara nulo, la readmisión es obligatoria. Si se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir o pagar la indemnización fijada por la sentencia o por la ley.
Si buscas asesoramiento en Santander, el despacho señalado en este caso —Consultores Mercantiles González— puede ayudarte a valorar las opciones; no obstante, es recomendable obtener una segunda opinión especializada en Derecho Laboral si hay dudas sobre el procedimiento o la cuantía.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.