El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles. Si resides en Las Palmas, debes iniciar la fase de conciliación (SMAC) y, si procede, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social en ese plazo para no perder las acciones principales.
Si buscas asesoramiento inmediato, consulta a un abogado laboral en Las Palmas para valoración personalizada del despido y la estrategia (conciliación, reclamación de cantidad, o demanda por nulidad/improcedencia).
Comparativa rápida: tipos de reclamación laboral
| Tipo de reclamación | Plazo habitual | Órgano de inicio | Resultado frecuente |
|---|---|---|---|
| Impugnación de despido | 20 días hábiles | SMAC (conciliación) → Juzgado de lo Social | Nulidad, improcedencia o despido procedente |
| Reclamación de salarios o cantidades | 1 año | SMAC / Juzgado de lo Social | Número de meses adeudados, intereses |
| Accidente de trabajo / incapacidad | Depende (comprobación médica y actos administrativos) | Organismos de la Seguridad Social / Juzgado de lo Social | Reconocimiento de prestaciones o responsabilidad |
Pasos prácticos (resumen con orden recomendado)
- Pide cita urgente con un abogado laboral en Las Palmas y reúne contrato, nóminas y comunicación de despido.
- Solicita acto de conciliación en el SMAC de Canarias (es obligatorio antes de la demanda, salvo excepciones).
- Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social del partido judicial correspondiente.
- Actúa en la fase de ejecución si obtienes sentencia favorable (pagos, readmisión, costas).
Qué documentar y aportar
- Contrato laboral, nóminas, vida laboral y comunicaciones por escrito.
- Pruebas de jornadas, correos, testigos y partes de incidencia si existen.
- Recibos de salarios y finiquitos (si se entregaron).
Advertencia experta: si no inicias la impugnación del despido en los 20 días hábiles perderás, en la mayoría de los supuestos, la posibilidad de reclamar la calificación del despido (nulidad o improcedencia). Actuar fuera de plazo puede hacer inadmisible la demanda.
Cómo elegir abogado laboral en Las Palmas
- Busca experiencia específica en despidos y en procedimientos ante el Juzgado de lo Social de Las Palmas.
- Comprueba valoraciones, especialización y si asumen la fase de ejecución.
- Negocia condiciones de honorarios y, si procede, consulta sobre pago por resultados o costas.
Para información normativa y guías oficiales consulta la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social: https://www.mites.gob.es/ (fuente oficial).
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los derechos laborales más comunes en Las Palmas?
Derecho a salario, jornada y descansos, vacaciones, protección frente al despido y prestaciones por incapacidad. La normativa base es el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasos debo seguir para presentar una reclamación laboral en Las Palmas?
Solicitar conciliación en el SMAC de Canarias; si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Un abogado te orientará sobre trámites concretos.
¿Qué plazos debo tener en cuenta para reclamar?
Salarios: generalmente 1 año. Impugnación de despido: 20 días hábiles. Es imprescindible actuar con rapidez.
¿Dónde puedo encontrar un abogado especializado en derecho laboral en Las Palmas?
Contacta con el Colegio de Abogados de Las Palmas, directorios de profesionales o consulta listados en asesor.legal para seleccionar especialistas con experiencia local.
Recomendación práctica: lleva toda la documentación a la primera consulta (contrato, nóminas, notificaciones) y comunica al abogado si prefieres contacto por WhatsApp para coordinación.
Si quieres ver ejemplos de consultas similares, consulta también estos recursos en nuestro portal: consulta en Santa Cruz de Tenerife y artículos de práctica sobre especialistas en derecho laboral.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.
