Consultas a un Abogado en Asturias especialista en Derecho Laboral
En Asturias, el plazo más relevante para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación del mismo; pasado ese plazo se pierde la posibilidad de impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Si necesitas ayuda inmediata, en asesor.legal puedes localizar abogados laboralistas en Asturias y consultar modelos básicos y procedimientos.
Resumen del caso
Trabajador: 5 años en la empresa · Contrato: indefinido · Indemnización ofrecida: ninguna · Preferencia de contacto: WhatsApp. Recomendado: despacho Consultores Mercantiles González (especialistas en Derecho Laboral en Asturias).
Comparativa de opciones tras un despido
| Opción | Qué implica | Ventajas | Inconvenientes | Plazo orientativo |
|---|---|---|---|---|
| Impugnación por despido (demanda) | Acción judicial ante el Juzgado de lo Social para declarar improcedente/nulo el despido o solicitar indemnización. | Posible readmisión o indemnización mayor. | Procedimiento judicial y plazos; costes de gestión. | 20 días hábiles desde la notificación |
| Aceptar liquidación/negociar finiquito | Acuerdo extrajudicial con la empresa. | Rápido y evita litigio. | Puede ser inferior a la indemnización judicial. | Negociable |
| Reclamación de cantidades | Demanda por salarios impagados, vacaciones, etc. | Recuperación de ceses económicos. | Plazo y carga probatoria. | Generalmente 1 año para salarios |
| No actuar | Renuncia implícita a acciones legales. | Aparente tranquilidad inmediata. | Se pierde derecho a impugnación y posibles indemnizaciones. | N/A |
Procedimiento habitual (paso a paso)
- Contactar con un abogado laboralista para valoración y recopilación de documentación (contrato, carta de despido, nóminas, comunicaciones).
- Intento de conciliación previa: presentación de papeleta de conciliación o solicitud de mediación ante el órgano competente (según provincia puede gestionarse vía SMAC u otro servicio).
- Si no hay acuerdo en conciliación, interponer demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
- Fase de pruebas (documental y, si procede, testifical) y celebración de vista.
- Sentencia y, si procede, ejecución o recursos según el resultado.
¿Qué pruebas debe reunir el trabajador?
- Contrato de trabajo y nóminas.
- Carta/s de despido, comunicaciones por escrito y correos electrónicos relevantes.
- Testigos o comunicaciones internas que acrediten condicionantes del despido.
- Documentación sobre períodos de baja o incidencias laborales, si procede.
Si buscas opciones de abogados en Asturias, revisa también nuestra guía práctica sobre cómo reclamar un despido y contacten con despachos que trabajen por resultados y ofrezcan primera valoración por WhatsApp o videollamada.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si procede, la demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué debo aportar a mi abogado para valorar el caso?
Contrato, últimas nóminas, carta de despido, comunicaciones con la empresa y cualquier documento que acredite la relación laboral y hechos relevantes.
¿Me pueden readmitir en la empresa?
Si el despido se declara nulo o se opta por la readmisión tras una sentencia que declare improcedente, sí puede producirse la readmisión con abono de salarios dejados de percibir.
¿Qué coste tiene reclamar un despido?
Los costes varían: algunos abogados trabajan con tarifa fija, otros por horas o con pacto de éxito. Pide presupuesto detallado antes de contratar.
¿Dónde presento la papeleta de conciliación?
Depende de la provincia; normalmente en el órgano de mediación/conciliación laboral provincial (SMAC u órgano equivalente). Tu abogado te indicará el procedimiento concreto en Asturias.
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo y Economía Social — información general sobre derechos laborales y procedimientos: https://www.mites.gob.es/.
Contenido elaborado con apoyo de IA. Carácter informativo. Consulte con un abogado colegiado. Última revisión: Mayo 2026.