La situación laboral en España ha sido incierta para muchos trabajadores, especialmente a raíz de la pandemia. Los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) se han convertido en una herramienta común para las empresas. Sin embargo, es fundamental saber cómo preparar tu caso si estás en un ERTE o situación laboral incierta para poder defender tus derechos y asegurar tu estabilidad económica.
Este artículo te proporcionará información clave sobre los ERTE y los pasos a seguir para gestionar adecuadamente tu situación laboral. Además, abordaremos qué hacer si te encuentras en esta situación y cómo obtener el apoyo necesario de profesionales, como abogados colegiados.
Soy una persona afectada por un ERE o ERTE
Si eres una de las muchas personas afectadas por un ERTE, es crucial que comprendas tus derechos y obligaciones. Un ERTE implica una suspensión temporal de contrato o reducción de jornada, lo que puede generar incertidumbre laboral y económica.
En este contexto, es fundamental estar informado sobre los derechos de los trabajadores en un ERTE, así como sobre las prestaciones por desempleo a las que puedes acceder. Esto te permitirá actuar de manera proactiva y prepararte para cualquier eventualidad.
Recuerda que, aunque estés en un ERTE, no pierdes todos tus derechos laborales. La clave está en conocerlos y saber cómo defenderlos.
¿Qué es un ERTE y cómo afecta a los trabajadores?
Un ERTE es un procedimiento administrativo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por razones económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Esta medida se ha utilizado ampliamente durante la crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
Los trabajadores en un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, incluso si no han cotizado el tiempo necesario para acceder a ella. Esta prestación estará disponible durante el tiempo que dure el ERTE. Sin embargo, es fundamental que estés al tanto de los procedimientos necesarios para solicitarla.
Además, es importante mencionar que los trabajadores no reciben indemnización durante el periodo del ERTE, lo que acentúa la necesidad de estar preparados para afrontar cualquier situación económica adversa.
¿Cómo puedo preparar mi caso si estoy en un ERTE o situación laboral incierta?
Para responder a la pregunta de cómo preparar tu caso si estás en un ERTE o situación laboral incierta, sigue estos pasos prácticos:
- Recopila toda la documentación relevante: contratos, comunicaciones de la empresa, notificaciones del SEPE y cualquier otro documento que respalde tu situación.
- Haz un seguimiento de tus cotizaciones y el tiempo que has estado en el ERTE para verificar si tu prestación por desempleo se está gestionando correctamente.
- Infórmate sobre tus derechos como trabajador en esta situación y consulta con un abogado colegiado si tienes dudas.
- Elabora un borrador de tu situación laboral, resaltando los puntos clave que pueden ser relevantes en tu caso.
Al seguir estos pasos, estarás en una mejor posición para gestionar tu situación laboral y obtener el apoyo que necesitas.
¿Se puede sacar a un trabajador de un ERTE?
En algunos casos, es posible que una empresa decida sacar a un trabajador de un ERTE antes de que finalice el periodo establecido. Esto generalmente sucede si la situación económica mejora o si hay una necesidad operativa urgente. Sin embargo, es importante que el trabajador esté informado y comprenda sus derechos en este tipo de situaciones.
Si tu empresa decide reincorporarte, asegúrate de recibir toda la información necesaria sobre tu nuevo estatus laboral, incluyendo cambios en tu contrato, salario y condiciones de trabajo. Esto te permitirá adaptarte a la nueva situación con mayor facilidad.
Recuerda que cualquier cambio en tu situación laboral debe ser documentado y comunicado formalmente por parte de la empresa para evitar confusiones futuras.
¿Qué debo hacer si mi empresa ha realizado un ERTE?
Si tu empresa ha realizado un ERTE que te afecta, lo primero que debes hacer es informarte sobre el tipo de ERTE que se ha aplicado y las razones que lo justifican. Esto te permitirá comprender mejor tu situación y posibles derechos.
Además, es importante que te inscribas en el SEPE para solicitar tu prestación por desempleo, si corresponde. Este trámite es fundamental para asegurar que recibas el apoyo económico necesario durante el periodo del ERTE.
Por último, mantente en contacto con tu empresa y asegúrate de recibir actualizaciones sobre tu situación laboral. La comunicación clara es clave en momentos de incertidumbre laboral.
¿Tengo que apuntarme al paro si estoy en un ERTE?
Sí, si estás en un ERTE y tu contrato está suspendido, es necesario que te inscribas en el registro de desempleados del SEPE para poder solicitar la prestación por desempleo. Esto te permitirá recibir un apoyo económico durante el tiempo que dure el ERTE.
Es importante que realices este trámite lo antes posible, ya que pueden existir plazos que, si se pierden, podrían afectar tu derecho a recibir la prestación.
Recuerda que, aunque estés en un ERTE, tu situación laboral se considera activa, por lo que no se te exige buscar empleo activamente en este periodo. Sin embargo, estar registrado es esencial para recibir las ayudas que te corresponden.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa durante un ERTE?
Las empresas tienen varias obligaciones durante un ERTE que deben cumplir para garantizar los derechos de los trabajadores. Estas incluyen:
- Informar a los trabajadores sobre el ERTE y las razones que lo justifican.
- Gestionar adecuadamente la solicitud de prestaciones por desempleo ante el SEPE.
- Reincorporar a los trabajadores a sus puestos de trabajo una vez finalice el ERTE.
- Respetar los derechos laborales de los empleados durante el periodo del ERTE, como el derecho a la formación.
Si la empresa no cumple con estas obligaciones, es recomendable que los trabajadores consulten con un abogado para analizar las posibles acciones a seguir.
Preguntas relacionadas sobre cómo manejar un ERTE
¿Cuánto se cobra en ERTE en 2025?
En 2025, la cantidad que se cobra en un ERTE depende de varios factores, incluyendo el tiempo que has trabajado y tus bases de cotización. Generalmente, se calcula un porcentaje del salario, que puede oscilar entre el 70% y el 100% según los días que lleves en ERTE. Es importante que consultes con el SEPE para obtener información personalizada sobre tu situación.
¿Cuánto tiempo tarda un ERTE en hacerse efectivo?
El tiempo que tarda en hacerse efectivo un ERTE puede variar. Usualmente, una vez que la empresa presenta la solicitud, el SEPE tiene un plazo determinado para procesarla. Este periodo puede ser de varias semanas y dependerá de la carga de trabajo del organismo y la correcta presentación de la documentación.
¿Cuánto se cobra durante un ERTE?
Durante un ERTE, los trabajadores pueden recibir una prestación económica que varía según su situación. Generalmente, se establece un porcentaje de su base reguladora, siendo común que se cobre alrededor del 70% durante los primeros seis meses y el 50% a partir de ahí. Es fundamental que estés al tanto de tu base de cotización y la duración de tu ERTE para estimar la cantidad que recibirás.
¿Quién paga la Seguridad Social en un ERTE?
Durante un ERTE, la empresa es responsable de abonar la parte correspondiente a la Seguridad Social de los trabajadores afectados. Sin embargo, el SEPE cubre la prestación por desempleo, que es lo que los trabajadores reciben durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.
Es importante que tanto la empresa como los trabajadores comprendan sus obligaciones en este sentido para evitar problemas futuros.
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Autor: Equipo editorial de Asesor.Legal
