La impugnación de un despido tiene un plazo de caducidad de 20 días hábiles desde su fecha, conforme al artículo 59.3 del […]

Un despido durante una baja médica no es automáticamente nulo: puede impugnarse si la enfermedad o condición de salud fue la causa […]

Un despido colectivo se tramita conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y exige un periodo de consultas con la […]

Un despido por causas objetivas puede impugnarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a su efectividad. El artículo 53 del Estatuto […]

Un despido objetivo debe comunicarse por escrito y, como regla general, ir acompañado de una indemnización de 20 días de salario por […]

En Valladolid, la impugnación de un despido debe iniciarse dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de efectos. Por […]

Si recibes una carta de despido disciplinario, dispones de 20 días hábiles para impugnarlo; el plazo se cuenta desde el día siguiente […]