El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula la movilidad funcional y geográfica; en Madrid estas cuestiones se tramitan ante el SMAC y, si procede, los Juzgados de lo Social de la capital. ¿Por qué necesitas un abogado experto en Madrid? Los traslados o cambios de funciones pueden implicar pérdida […]
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones: el trabajador dispone, en general, de 20 días hábiles para impugnar la medida ante los Juzgados de lo Social de Madrid. Qué significa una modificación sustancial en Madrid Se considera modificación sustancial un cambio que altere elementos esenciales del contrato […]
En Madrid, tras un despido tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, si no actúas, puedes perder la posibilidad de reclamar la improcedencia o la readmisión; guía actualizada a 2026 para elegir y contratar laboralistas en Madrid. Contar con un abogado laboralista con experiencia local marca la diferencia: conocen los juzgados […]
En Madrid, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los despidos colectivos y el procedimiento de ERE: conocer ese marco es clave para defender tus derechos y evitar pérdidas patrimoniales o de empleo. Un abogado especializado en ERE en Madrid ayuda a trabajadores y empresas a cumplir la ley, negociar el periodo de […]
En Madrid la reclamación por enfermedad profesional se tramita frente a la Dirección Provincial del INSS y, en vía judicial, ante los Juzgados de lo Social del partido judicial de Madrid y la Sala de lo Social del TSJ de Madrid; el marco aplicable sigue siendo, entre otros, el Real Decreto 1299/2006. Contar con un […]
En Madrid, las elecciones sindicales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores se celebran cada cuatro años y afectan a miles de trabajadores: contar con asesoramiento jurídico preventivo reduce riesgos y evita impugnaciones nulas. Como abogado especializado en elecciones sindicales en Madrid le ayudamos a garantizar la legalidad del proceso, proteger los derechos de los […]
En Madrid la movilidad geográfica laboral exige un preaviso mínimo de 30 días y, en general, los desplazamientos temporales no deben superar 12 meses en un periodo de 3 años, conforme a la normativa laboral aplicable y la práctica administrativa vigente en 2026. Esta guía práctica explica cómo actuar, qué documentos aportar y qué órganos […]
En Madrid debes solicitar la prestación por desempleo al SEPE en 15 días hábiles desde el cese; si no lo haces puedes perder derecho a la percepción desde la fecha de desempleo y ver reducidos los importes retroactivos. Un abogado laboralista con experiencia en la Comunidad de Madrid te ayuda a presentar la solicitud, preparar […]
Actualizado a julio de 2026. En Madrid, el convenio colectivo firmado debe presentarse para su depósito en la autoridad laboral en 10 días hábiles desde la firma; conocer ese plazo evita problemas de eficacia y posibles sanciones administrativas. ¿Qué es y por qué es clave en Madrid? Un convenio colectivo es una norma negociada entre […]