El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los ERE de extinción en España: su incumplimiento técnico o formal suele ser causa de nulidad o improcedencia de las extinciones. Contar con un abogado laboralista experto desde la fase de diagnóstico reduce significativamente el riesgo de sanciones administrativas y demandas por despido. Esta guía procedural […]
Real Decreto 1299/2006: el reconocimiento de una enfermedad profesional habilita prestaciones y pensiones sin periodo de cotización previo; reclamarlo exige pruebas médicas, peritaje y trámites administrativos concretos. Resumen práctico (qué puede aportar un abogado especialista) Un abogado para enfermedad profesional realiza: evaluación del diagnóstico y relación causal, petición de reconocimiento ante la Seguridad Social, peritajes […]
La mediación laboral es, en 2026, una herramienta prioritaria para resolver conflictos laborales en España sin acudir a juicio; contar con un abogado especialista reduce costes, tiempo y riesgos procesales y permite explorar soluciones creativas antes de agotar plazos procesales, como el de impugnación por despido (habitualmente 20 días hábiles). ¿Qué es un abogado para […]
La conciliación previa (SMAC) y el plazo para reclamar un despido: 20 días hábiles desde la notificación. Si actúas fuera de ese plazo puedes perder la acción laboral. Cuando surge un conflicto laboral conviene una intervención rápida y especializada. Un abogado laboralista con experiencia en mediación y procedimientos ante la jurisdicción social ayuda tanto a […]
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula las elecciones sindicales en España; contar con un abogado laboralista experto reduce el riesgo de impugnaciones y asegura el cumplimiento de plazos procedimentales y de notificación. ¿Por qué contratar un abogado para elecciones sindicales en Madrid? Un abogado especializado aporta: conocimiento del Estatuto de los […]
En España, el desplazamiento temporal de trabajadores suele considerarse, según la normativa europea y la práctica administrativa actualizada a 2026, de duración habitual hasta 24 meses; conocer ese límite y sus consecuencias es clave para defender derechos. ¿Qué hace un abogado para desplazamiento de trabajadores? Un abogado laboralista especializado en desplazamientos asesora sobre notificaciones formales, […]
Tienes un plazo limitado para solicitar la prestación por desempleo: en la mayoría de los supuestos debes iniciar la solicitud en los primeros 15 días hábiles desde la pérdida del empleo; contar con un abogado laboralista reduce el riesgo de errores en la tramitación y aumenta las opciones de éxito. Un abogado para casos de […]
Abogado para convenios colectivos: clave tras la reforma y el registro (2026) Desde la reforma laboral y las actualizaciones normativas vigentes hasta 2026, los convenios colectivos siguen siendo el instrumento principal para fijar condiciones laborales sectoriales y de empresa. Un abogado especializado en negociación colectiva aporta seguridad técnica en la redacción, acreditación de representatividad y […]
En España los contratos de alta dirección se rigen por el Real Decreto 1382/1985 y requieren asesoramiento especializado para negociar cláusulas de indemnización, blindajes y pactos de no competencia. Elegir un abogado con experiencia en alta dirección no es opcional: estamos hablando de cláusulas que influyen directamente en la libre disposición del directivo, su retribución […]