Asesor.Legal agrupa a más de 85.000 abogados en toda España y ofrece asistencia especializada 24/7 para reclamaciones a mutuas laborales. Si has sufrido un accidente de trabajo o te han diagnosticado una enfermedad profesional, contar con asesoría experta aumenta significativamente la probabilidad de reconocimiento de prestaciones y de una indemnización justa. Resumen práctico: qué hace […]
El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 41 (modificaciones sustanciales) regulan las traslaciones y cambios de funciones; en Andalucía, la impugnación ante la jurisdicción social suele iniciar con un acto de conciliación (SMAC) y el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda laboral. Qué cubre […]
En Madrid, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (actualizado a 2026) regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo; el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la efectividad para impugnarla y 7 días para optar por la extinción con indemnización. Una modificación sustancial afecta elementos esenciales del contrato (jornada, horario, salario, […]
Laboralistas El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, vigente con reformas hasta 2026) marca las bases del Derecho Laboral en España; los abogados laboralistas son los especialistas que aplican y defienden esas normas ante empresas, sindicatos y tribunales. ¿Quiénes son los laboralistas y qué hacen? Los laboralistas son abogados especializados en Derecho Laboral y de […]
El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los ERE de extinción en España: su incumplimiento técnico o formal suele ser causa de nulidad o improcedencia de las extinciones. Contar con un abogado laboralista experto desde la fase de diagnóstico reduce significativamente el riesgo de sanciones administrativas y demandas por despido. Esta guía procedural […]
Real Decreto 1299/2006: el reconocimiento de una enfermedad profesional habilita prestaciones y pensiones sin periodo de cotización previo; reclamarlo exige pruebas médicas, peritaje y trámites administrativos concretos. Resumen práctico (qué puede aportar un abogado especialista) Un abogado para enfermedad profesional realiza: evaluación del diagnóstico y relación causal, petición de reconocimiento ante la Seguridad Social, peritajes […]
La mediación laboral es, en 2026, una herramienta prioritaria para resolver conflictos laborales en España sin acudir a juicio; contar con un abogado especialista reduce costes, tiempo y riesgos procesales y permite explorar soluciones creativas antes de agotar plazos procesales, como el de impugnación por despido (habitualmente 20 días hábiles). ¿Qué es un abogado para […]
La conciliación previa (SMAC) y el plazo para reclamar un despido: 20 días hábiles desde la notificación. Si actúas fuera de ese plazo puedes perder la acción laboral. Cuando surge un conflicto laboral conviene una intervención rápida y especializada. Un abogado laboralista con experiencia en mediación y procedimientos ante la jurisdicción social ayuda tanto a […]
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula las elecciones sindicales en España; contar con un abogado laboralista experto reduce el riesgo de impugnaciones y asegura el cumplimiento de plazos procedimentales y de notificación. ¿Por qué contratar un abogado para elecciones sindicales en Madrid? Un abogado especializado aporta: conocimiento del Estatuto de los […]