Actualizado 2026: el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores exige un preaviso mínimo de 30 días para un traslado individual y regula la posibilidad de extinción indemnizada; conoce tus opciones y plazos desde el primer momento. Qué puede hacer un abogado para traslado laboral Un abogado especializado en movilidad geográfica te asesora sobre la […]
En Madrid, la defensa sindical se sustenta en el Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y la Ley Orgánica de Libertad Sindical; los abogados especializados combinan conocimiento jurídico y práctica en los Juzgados de lo Social para proteger afiliados y negociar convenios. ¿Qué hace un abogado especializado en sindicalismo? Un abogado de sindicalismo asesora a […]
Plazo legal: el alta en la Seguridad Social debe solicitarse en 6 días desde el inicio de la relación laboral; un abogado especialista en servicio doméstico en Madrid asegura el cumplimiento y reduce el riesgo de sanciones y reclamaciones posteriores. Contratar o defender a una trabajadora del hogar exige conocer normas y procedimientos laborales específicos. […]
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) reconoce derechos y garantías para los representantes sindicales que requieren protección jurídica especializada; un abogado experto en derecho laboral y sindical garantiza el ejercicio efectivo de esas prerrogativas. ¿Qué hace un abogado para representantes sindicales? Un abogado para representantes sindicales es un profesional con especialización en […]
El plazo para reclamar salarios impagados en España es de 1 año (art. 59 ET): actúa cuanto antes para no perder el derecho. En Sevilla es frecuente resolver impagos mediante el SMAC provincial, pero cuando no hay acuerdo necesitarás presentar demanda ante los Juzgados de lo Social del Partido Judicial de Sevilla. Quién debe llevar […]
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto‑ley 8/2019 (registro de jornada) fijan el marco: tienes 1 año para reclamar el pago o compensación de horas extraordinarias no abonadas (vigente a 2026). Contar con un abogado laboralista acelera la recuperación de cantidades y evita errores procesales. ¿Cuándo procede reclamar? Cuando has […]
Plazo legal: 1 año para reclamar nóminas impagadas en España. Contar con un abogado laboralista experto incrementa las opciones de cobro y evita errores procesales que pueden hacer perder tu derecho. Cuando una empresa deja de abonarte tu nómina tienes derecho a reclamar la cantidad pendiente, intereses y, en su caso, costas procesales. A continuación […]
Asesor.Legal agrupa a más de 85.000 abogados en toda España y ofrece asistencia especializada 24/7 para reclamaciones a mutuas laborales. Si has sufrido un accidente de trabajo o te han diagnosticado una enfermedad profesional, contar con asesoría experta aumenta significativamente la probabilidad de reconocimiento de prestaciones y de una indemnización justa. Resumen práctico: qué hace […]
El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 41 (modificaciones sustanciales) regulan las traslaciones y cambios de funciones; en Andalucía, la impugnación ante la jurisdicción social suele iniciar con un acto de conciliación (SMAC) y el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación para presentar la demanda laboral. Qué cubre […]
En Madrid, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (actualizado a 2026) regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo; el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la efectividad para impugnarla y 7 días para optar por la extinción con indemnización. Una modificación sustancial afecta elementos esenciales del contrato (jornada, horario, salario, […]
Laboralistas El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, vigente con reformas hasta 2026) marca las bases del Derecho Laboral en España; los abogados laboralistas son los especialistas que aplican y defienden esas normas ante empresas, sindicatos y tribunales. ¿Quiénes son los laboralistas y qué hacen? Los laboralistas son abogados especializados en Derecho Laboral y de […]
El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula los ERE de extinción en España: su incumplimiento técnico o formal suele ser causa de nulidad o improcedencia de las extinciones. Contar con un abogado laboralista experto desde la fase de diagnóstico reduce significativamente el riesgo de sanciones administrativas y demandas por despido. Esta guía procedural […]