El Modelo 720 obliga a declarar bienes y derechos en el extranjero cuando su valor supera 50.000 €; su incumplimiento puede implicar multas desde 1.500 € y sanciones que, en supuestos de dolo, alcanzan hasta el 150% del valor no declarado. En Madrid, contar con especialistas locales reduce el riesgo de sanciones y acelera recursos […]
La Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria establece la posibilidad de que un obligado tributario designe representante para actuar en inspecciones; en Madrid esa gestión se realiza ante la Delegación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y, en su caso, por la sede electrónica de la AEAT. Esta guía práctica detalla […]
Defensa legal en casos de fraude fiscal en Madrid En Madrid la investigación y enjuiciamiento de los supuestos delitos contra la Hacienda Pública sigue la legislación española: habitualmente se considera que existe delito fiscal cuando la cuota defraudada supera los 120.000 euros, y los procedimientos pueden tramitarse ante los Juzgados de Instrucción, los Juzgados de […]
En Madrid, la Delegación provincial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) es quien tramita inspecciones, liquidaciones y recursos administrativos; actuar con rapidez y documentos completos puede ser determinante para evitar sanciones, recargos o medidas de apremio. Este texto, dirigido a contribuyentes y profesionales en la provincia de Madrid, explica de forma práctica qué […]
Si en Madrid recibes una actuación de la Agencia Tributaria, actúa con rapidez: el plazo administrativo para interponer recursos suele ser corto y la decisión adecuada en las primeras 48-72 horas puede marcar la diferencia entre evitar sanciones o iniciar procedimientos largos. Contar con abogados expertos en reclamaciones por inspecciones fiscales en Madrid reduce el […]
En Madrid el plazo legal para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde el cese: actúa ya para preservar tu derecho a reclamar la indemnización y evitar la pérdida de la acción. Esta guía práctica, adaptada a la ciudad de Madrid y actualizada a 2026, explica quién puede representarte, qué órganos públicos intervienen […]
Actualizado 2026. En Madrid, la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, obliga a las empresas a garantizar un ambiente de trabajo sin violencia ni hostigamiento; frente al acoso entre compañeros debe activarse una defensa legal ágil y documentada. Esta guía práctica explica cómo identificar el acoso laboral entre compañeros en Madrid, qué derechos tiene […]
En la Comunidad de Madrid el trabajo a distancia se consolidó tras 2020 y la normativa española exige que cualquier acuerdo de teletrabajo quede formalizado por escrito y que exista registro de jornada y medidas de prevención de riesgos laborales. Este artículo recoge, actualizado a 2026, las obligaciones básicas para empresas y trabajadoras/es en Madrid, […]
Actualizado 2026: En Madrid el plazo para impugnar una extinción del contrato por causas que justifican la rescisión por parte del trabajador es de 15 días hábiles desde que se conoce la causa (Estatuto de los Trabajadores). Contar con representación legal especializada reduce el riesgo de perder derechos procesales y facilita obtener la indemnización correspondiente. […]
En Madrid, la defensa de los derechos laborales requiere actuar ante órganos concretos: Juzgados de lo Social, la Inspección Provincial de Trabajo y el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid. Conocer plazos y vías procesales aumenta notablemente las probabilidades de éxito. Resumen rápido: qué reclamar y dónde Vulneración Ejemplo […]
En Madrid, la impugnación de un contrato temporal debe iniciarse con rapidez: el plazo general para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social es de 20 días hábiles desde el conocimiento de la causa que motiva la impugnación (plazo orientativo, confirme con su abogado). La asesoría jurídica para impugnar contratos temporales en Madrid […]
En Madrid, las reclamaciones por retribuciones variables —bonos, comisiones o participación en beneficios— constituyen una parte relevante de los conflictos laborales que llegan a la vía social; conocer el procedimiento evita perder derechos y agiliza la recuperación de cantidades pendientes. Este texto explica qué es la retribución variable, qué pruebas conviene reunir, los pasos procesales […]